2024年部队文职报考 2024年文职报考时间

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部队文职2024年招考时间

2024年军队文职人员公开招考的网上报名阶段将于2023年10月23日8时启动，至10月31日18时结束。对于因故取消的岗位，通过资格初审的考生可在11月4日8时至5日18时期间重新选择岗位进行报名。而缴费环节（含先面试后笔试岗位）则安排在11月4日8时至7日18时进行。

一、部队文职简介

中国人民解放军文职人员是指在军队编制内，依法履行职责的非服兵役人员，他们构成军队人员的一部分，并享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。文职人员主要被配置在军民通用、非直接参与作战，且具有较强专业性、保障性、稳定性的岗位上。根据岗位性质，文职人员分为管理类、专业技术类和专业技能类。管理类和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。对于军队急需的高层次人才和特殊专业人才，可以根据情况在文职人员岗位设置、人事管理和待遇保障等方面实施特殊政策，具体办法由中央军事委员会规定。

二、报考基本条件

报考者需具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；符合军队招录聘用文职人员所要求的政治条件；愿意为国防和军队建设服务；具备要求的学历、专业水平和工作能力；拥有正常履行职责的身体条件和心理素质；同时需符合法律、法规规定的其他条件。

岗位制度：

1. 管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。

2. 管理类文职人员担任领导职务的岗位职务层级包括：军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职（由高到低共七个层级）。

3. 文员等级（管理类文职人员）在军队文职局级以下设置：一级文员、二级文员、三级文员、四级文员、五级文员、六级文员、七级文员、八级文员、九级文员、十级文员、十一级文员、十二级文员（由高到低共十二个等级）。

2024年部队文职考试报名时间

2024年军队文职考试报名时间为1月13日8:00至17日18:00，考试定于2月19日进行。文职干部是军队中担任初级以上专业技术职务或办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的重要组成部分。

文职干部的选拔和任用遵循尊重知识、尊重人才的方针，贯彻任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公平择优、适时交流的原则，并接受民主监督。军队实行通过院校培训选拔文职干部的制度。文职干部根据工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部，并应接受与其职务相应的院校培训。单位应组织文职干部在职学习，提升业务能力。

文职干部的待遇包括实行职务、级别等级工资制和定期增资制，享受津贴和补贴，工资水平与现役军官相当。离职培训、休假、治病疗养及免职待分配期间，文职干部工资照发。政治待遇、住房、医疗、探亲、休假等方面，文职干部享受与现役军官相同的规定。家属随军条件、随军后的安置、医疗和随调，以及因公致残的优待、牺牲或病故的抚恤和遗属的安置管理，均按照现役军官的相关规定执行。

2024年部队招文职人员的报名时间

2024年部队招文职人员的报名时间是2024年1月13日至17日。

部队文职人员是军队中从事行政、后勤、财务、保障、人力资源等非战斗职务的工作人员。2024年部队招文职人员的报名时间是2024年1月13日至17日。笔试时间为2024年2月19日。

部队文职人员不仅为军队提供了全面的支持和保障，他们的工作还需要专业知识和技能，以及高度的责任心和团队合作精神。他们的工作内容涵盖了军队的各个方面，为军队提供重要的支持和保障。

首先，部队文职人员承担着军队的行政管理工作。负责军队的日常行政事务，包括协助指挥员制定和实施军事政策、组织协调各项任务、管理军队的档案和文件等。他们在行政管理中起到了重要的衔接和协调作用，保障了军队组织的高效运转。

其次，部队文职人员在后勤保障方面发挥着重要作用。负责军队的后勤保障工作，包括物资采购、仓储物流、餐饮卫生、医疗卫生等。他们需要与供应商、承包商等进行合作，确保军队所需物资的及时供应和储备。

部队文职岗位类型

1、技术性岗位

技术性岗位是从事课堂教学、科学钻研和技术性确保的岗位，大部分上在一二线城市的校园和科学钻研基地。技术性岗位专业性较高，起码也是本科文凭，很多要求985+211名牌大学的，很多岗位还必须是研究生及以上学历

2、管理岗位

首要是从事人事工作的岗位，申请管理岗位文凭不高，比技术性岗位低很多。个别管理岗位只需本科文凭。实际技术规则根据岗位设定，报考管理的市场竞争占比根据地区纷歧样而纷歧样。个别地区市场竞争比重不大，有的甚至上市市场竞争根本不大。

中国各省都是有管理工作岗位，县级以上这些地区企业都是有管理人员岗位，如县市级武装部、市军分区等中许多不同岗位是管理会计岗位的文职雇用。管理类职位的薪酬参照现役军官设定，在职无科研成果。在一些偏僻区域就业一样能派发贴补费。

3、专业技能岗分析

主要工作是平时的一些企业业务，如驾驶员、护理职员等，报名前提条件较为低，专科可报名，有一些岗位可能高中可报名。因为在工作内强度不高，难度不大，因而这些岗位的工资报酬比技术性岗和治理岗低。

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