过年晚上加班怎么算加班费 过年加班怎么算工资

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春节期间加班工资怎么算

春节期间加班工资的计算方法如下：

1、劳动者在正月初一至初三工作的，加班工资至少不能少于其日常工资的三倍；

2、在其他休息日工作且单位没有安排补休的，加班工资至少不能少于其日常工资的二倍。

3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

加班工资计算公式：

日工资＝月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

加班工资计算基数应按以下原则确定：

1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。

3、劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》确定。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年加班费计算方法及标准

春节加班费计算方法及标准是初一至初三按照平时工资的三倍计算，初四至初六加班的工资不低于平时工资的两倍。春节加班不给加班费可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。

加班费的计算情形有哪些

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

在我们的现实生活当中，现在不管是春节加班，还是在其他的时间加班，都需要支付加班费用。当然了，如果采取的是计件工资制度的话，那么应当按照不低于本人工作时间计件单价的200%和300%支付春节期间的加班费用。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

过年加班工资怎么算几倍

过年加班工资的计算倍数取决于具体的法规和政策，通常情况下，过年期间加班工资会是正常工资的两到三倍。具体的倍数可能会因为不同的地区、行业或公司而有所不同。

在计算过年加班工资时，首先需要了解相关的法规和政策。在中国，劳动法规定了在法定节假日工作的员工应获得正常的工资报酬，而在休息日或延长工作时间工作的员工，应获得不低于正常工资一定比例的加班工资。过年期间，由于涉及到法定节假日和休息日，因此加班工资的计算方式可能会有所不同。

其次，需要考虑具体的加班时间。不同的公司可能会有不同的加班计算方式，有的公司可能会按照加班小时数计算，有的公司可能会按照加班天数计算。同时，还需要考虑员工的具体工资水平，以及公司内部的加班工资计算政策。

举个例子来说，如果一家公司规定过年期间加班工资为正常工资的三倍，而一名员工的正常日工资为100元，那么如果该员工在过年期间加班一天，那么他应该获得的加班工资为300元。

总之，计算过年加班工资需要了解相关法规和政策，同时需要考虑具体的加班时间、工资水平和公司内部政策等因素。由于不同公司和地区的规定可能存在差异，因此具体计算方式需要参照当地法规和公司政策。

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