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可以
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
法院告他
看什么情况了，主要看老板平时的为人。
如果老板平时都很好，只是资金周转的问题，还是继续和企业共度难关。
如果不是，立即走人并索要工资。留下凭证去劳动监察大队。劳动监察大队最喜欢有人投诉了，老板们都怕。劳动仲裁就免了，脱层皮还办不了事！
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
你要是实在要用钱，就跟老板先借支，下个月发工资时再抵扣回来就行了。
再说现如今不景气，上哪都会押几天工资的，有的要押半个月呢，只要是确定好什么时候发的，那个时候给你发就行，除非你在这家干得很不开心，有别家要求你去上班，你可以炒老板鱿鱼啊！到时工资不都可以拿到了嘛。
气愤，这种老板都不得好死。 当摆球的一个月才挣几个钱啊，还扣， 在说重招个摆球员也不是什么困难的事情， 可以先和老板谈一下，告诉他不给开支就给劳动局打电话 通过劳动仲裁来解决，老板要是还不给 就这么办，前提是说话得硬气，注意下自己的安全， 好运~~
你好· 这样的问题 你可以到劳动仲裁寻求帮助，另外 · 在说一句相互理解的话· 我也是一个管人事的··不管是小店还是公司· 就算你要辞职走人··在怎么也要按公司的制度办事的，你们老板娘的做法也没错··只是太过偏激，不管怎么样都不可以说不发工资的，所以这样的事 应该好好的商谈来解决··如果实在不行·你只能去劳动部门去寻求帮助了！另外，这个时候你千万不能赌气不去上班·，因为如果你不去的话就落了口实，她可以给你一直打旷工，你要知道·旷工的话是一天扣三天的哦。所以千万别傻，不然就真的是白干了！ 明白么？
这是犯法的，你给别人干活却不给你工资，这种人我无语了，他配当老板？你可以威胁他，你要不给我工资，我就报警。如果工资钱数过高，就有必要上法院了。
一定要留好证据。
第一，证明你是这个企业员工。
第二，证明你加班的材料。比如考勤，打卡机，或者工友证明等。
第三，扣工资的证据。企业制度等。
第四，是否上五险一金，不上还能再拿一笔钱。
第五，不按时发工资的证据。
如果上面证据有的没有，也没关系的，仲裁保护劳动者，如果你们老板提供不出支付加班费，按时发工资的证据，那么就能认定你的说法！一定要清楚这个。
一定要咨询仲裁。
可以先不找律师，先去劳动仲裁，一般仲裁是从保护劳动者角度出发的。所以不要怕，一定要去咨询，去仲裁。实在不行走法律程序。
一定要记住，维权，现在没有那么难。现在是法治社会了，任何老赖，拖欠工资的行为，都是被鄙视的。支持你！
要回家过年老板不发工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动行政部门进行投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、私人老板不发工资该怎么维权
如果私人老板不发工资且没签合同的，劳动者可以通过下列手段来维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；其他。
二、没合同老板不发工资怎么处理
没合同老板不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。
三、房产公司不发佣金怎么办
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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