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根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
节假日加班费计算的基本原理
对于综合工时制，尤其是轮班制，节假日计算加班费往往令人困惑，尽管法规有原则性规定，但具体计算时，总会有这样那样的问题，而且每一种说法都有道理，让人无所适从。
要搞清楚这个问题，必须首先记住两个原理，这两个原理看上去十分明显，然而在很多时候我们也许没有想到用它来解决问题，或者不知道该怎么用。
原理一：无论采用什么工时制，不同人员在同一计算周期内的工作时间是相同的。
这个原理很明显。假定以年为计算周期（为方便起见，设每年52周），一个每周工作5天，每天工作8小时，休息2天（以下简称常日班）的员工，每年应该工作2080小时（尚未计算节假日休息），那么用其他综合计时工作制的员工，每年工作时间也应该是2080小时（同样没有计算节假日休息）。
推论：无论采用什么工时制，不同员工在同样的节假日因放假休息而减少的工作时间是相同的。
因为在都不考虑节假日休息的条件下，每人工作时间是相同的，如果都在节假日安排休息，减少的工作时间却不同，那么实际工作时间就不同，这与原理一自相矛盾。
目前法定每年有10个节假日，对于常日班员工可以休息10天，或者说减少工作10天，因为每个工作日工作8小时，所以每年总共应该减少工作时间80个小时。全年实际工作时间为：
2080－80＝2000小时
根据推论，其他采用综合工时制的员工也应该减少80小时工作时间，全年实际工作时间同样是2000小时。
这样，我们得到一个公式，那就是无论实行什么工时制，每位员工在一个法定节假日因休息而减少的工作时间都是8小时，一个完整的节假期间减少的工作时间为：
T＝8×N （1）
其中N为该法定节假日放假天数，元旦为1天，其余为3天。
这个公式是以后计算的基础公式。
原理二：企业得到的工作时间与员工付出的工作时间相等。
这也是很明显的。
推论一：如果企业在节假日仍然让员工正常上班，企业得到的工作时间与员工未休息而多付出的工作时间相等。
根据公式（1），员工在节假日应该减少工作时间8N小时，如果未休息，员工最多加班时间也为8N小时。
放假天数 应该减少的工作时间
元旦 1 8小时
春节 3 24小时
劳动节 3 24小时
国庆节 3 24小时
推论二：企业应支付加班费的工作时间与员工未休息（正常上班）而付出的工作时间相等。
请注意，这里说的是“应支付加班费的工作时间”而不是实际支付的。在实际操作中，因特殊情况企业支付加班费的工作时间不得不超过职工实际付出，那就需要根据该推论通过其他途径作出调整。
2022春节加班几天三倍工资?
春节加班工资：
2022年1月31日-2月2日农历除夕、正月初一、初二是法定节假日，所以1月31日-2月2日加班的话，应该发放三倍工资作为加班费。2月3日-2月6日，为普通休息日加班计算，支付两倍工资。
三倍工资：1月31日除夕、2月1日正月初一、2月2日正月初二
两倍工资：2月3日、2月4日、2月5日、2月6日
春节放假时间：
2022年放假安排出炉!中国政府网于2021年10月25日公布《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，其中，2022春节前和国庆后均连上7天班。
2022年春节：1月31日-2月6日放假调休，共7天。1月29日、1月30日上班。
加班工资计算公式：
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷×150%;
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷×200%;
3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷×300%;
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