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尊敬的企业领导：
你们好！新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的企业领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康。
20xx年1月16日——1月21日：请假6天；20xx年1月22日——1月24日：放假5天；20xx年1月25日——1月28日：请假4天；20xx年1月29日——1月31日：休息3天；20xx年2月1日——2月2日：休息2天；20xx年2月3日——2月7日：请假5天。望企业领导批准为盼。
请假工资的算法
1、病假
职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80％。
2、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
3、年假
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
劳动法没有规定说过年放假不可以再休年假，也没有规定说过年不可以请假。
至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假.根据这个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
病假遇到节假日的计算方法如下：
1、如果病假期间遇到法定节假日，病假期间包括法定节假日在内，不计算为病假期间。
2、如果病假期间遇到周末，病假期间包括周末在内，计算为病假期间。
3、如果病假期间跨越法定节假日和周末，以节假日和周末前最后一天为病假期间的最后一天，以节假日和周末后第一天为病假期间的第一天，中间的节假日和周末不计算为病假期间。
法定节假日的休假规定：
根据《劳动法》的规定，我国法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至10月3日）。
1、劳动者在法定节假日当天休息，用人单位应当按照日工资支付劳动者当月工资。
2、劳动者在法定节假日加班工作的，用人单位应当按照加班工资的标准支付工资，并可以给予劳动者相应的补休或者加班费。
3、对于需要连续休息的法定节假日，用人单位应当提前安排好工作计划，确保劳动者的权益得到保障。
综上所述，病假期间的计算应该按照国家有关劳动保障的法律法规来进行，企业应该严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果企业存在违法违规行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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