国企过年怎么给工资发放 国企过年工资怎么发

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央企年薪制怎么发工资

实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

过年的那个月 工资怎么发

想要详细知道的话可以参考一下劳动法：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息 日安排劳动者工作不能安排补休的，应支付劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资也称加班费,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外 继续生产劳动或者工作所获得的 劳动报酬。劳动者加班，延长工作时间，增加额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

春节法定节假日是农历的正月初一到初三，因为在2013年国务院办公厅曾发布了关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，把春节假期从农历除夕、正月初一、初二调整为正月初一到初三，也就是说明，如果您在正月初一到初三这三天加班，加班工资才是日常工资的三倍。

国企春节几天加班工资

元旦属于国家规定的法定节假日，因此算是带薪休假。凡是在带薪休假期间加班的，可以获得三倍工资的加班费。元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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