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法律分析：按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2021年春节工资会提前发吗 春节工资怎么发放
1、依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
2、《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“春节”假期，有不少单位会在2月发放工资。
2月份工资具体几号发?
需要根据每个公司跟员工签订的劳动合同为准，因为上面有规定每个月几号发工资。
1、如果是每月10号发工资，那么2021年春节工资会提前发。
2、如果是每月15号发工资，这就要看公司人不人性化，如果比较人性化的可能会提前发，反之大家懂得。
3、如果是每月20号以后发工资，那更不可能提前发了，因为2月17号就开始上班了，所以没必要提前发。
加班工资:
2月12日-14日(初一至初三)加班费:
日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;
小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。
2月11日(除夕)和2月15日-17日(初四至初六)加班费:
日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;
小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
春节放假有工资。但主要有三种情况：
1、国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
2、调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，其中，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
3、单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。
比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。
这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。
如果单位安排其正常休假，则与工作期间的工资待遇一致；
如果被安排在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班工资；
如果被安排在其他休息日加班又不能补休的，则至少有二倍的加班工资。
综上所述，春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。
法律依据：
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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