春节福利做账需要计提吗怎么做春节福利做账需要计提吗现在

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于春节福利做账需要计提吗怎么做春节福利做账需要计提吗现在的文章，本文对文章春节福利做账需要计提吗怎么做春节福利做账需要计提吗现在好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用，而是开支的时候直接做账，但需通过应付职工薪酬科目来核算的。

计提福利费账务处理，

借：管理费用-福利费，

借：销售费用-福利费等，

贷：应付职工薪酬-职工福利，

借：应付职工薪酬-职工福利，

贷：银行存款等，

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

企业年会向员工发放奖金时，可通过“应付职工薪酬——奖金”科目进行会计核算，相关的账务处理该怎么做？

企业年会发放奖金怎么做账？

1、计提时，根据员工所属部门计入相关科目：

借：管理费用等——奖金

贷：应付职工薪酬——奖金

2、发放且代扣个税时：

借：应付职工薪酬——奖金

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

3、代缴个税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

年会奖金需要缴纳个税吗？

根据相关法律规定，个人取得的所得的工资、薪金范围，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此企业向员工发放奖金需计提对应个人所得税，并由企业进行代扣代缴。

以上内容是小编精心整理的关于春节福利做账需要计提吗怎么做春节福利做账需要计提吗现在的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢春节福利做账需要计提吗怎么做春节福利做账需要计提吗现在这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！

春节福利做账需要计提吗怎么做 春节福利做账需要计提吗现在