春节值班算厂务公开吗为什么 春节值班算厂务公开吗知乎

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春节值班算加班吗

法律主观：

春节加班的，加班工资按下列标准来算：劳动者在农历正月初一至初三被安排加班，按不低于三倍工资的标准来算；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则按照不低于二倍工资的标准来算。

法律客观：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节值班算几倍工资怎么算

春节也是看具体哪天的

一般是大年三十，初一，初二是双倍的工资

其他的时间都是两倍的工资的

春节值班算加班吗

春节值班是算加班的。

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

春节加班补贴申请书要写明申请人，以及申请的原因还要写出加班补助计算方式，另外有其他支出也要写明，最后写明申请的时间。在春节加班是可以享受三倍工资的，只要是我国法定节假日都可以享受三倍工资。

法律依据：

《劳动法》

第四十四条

规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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• 春节值班合不合理