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可以说是常态，至于该如何抉择无非两种：要么留要么滚！
“90后”可以说是一个时代的代名词，作为承上启下的一代人，对社会和家庭来讲，都非常重要。
曾经“90后”被贴上“独生子女”“青春期非常叛逆”“垮掉的一代”等标签，现在“90后”已经成为职场的中坚力量。
七成90后是“加班狗”？
在职场中，“90后”也几乎是“加班狗”的代名词，因为加班是常态。数据显示，76.71%的“90后”职场人属于经常加班。
从加班的分布地域来看，一线城市经常加班的“90后”职场人占比超80%；新一线城市经常加班的占比为76.61%；二线城市经常加班的“90后”职场人占比为76.15%；三线及以下城市“90后”经常加班的占比为61.54%。
可以看出，不管是几线城市，“90后”经常加班的占比都非常大。
从加班时长来看，加班时长在1-3小时的占比超9成； 3小时以上的占比为5.83%；1小时以内的占比为3.68%。
也就是说，以正常上班时间8小时来算，有超过9成的“90后”的工作时长达到了9-12小时。
那么，对于加班成为家常便饭的我们，该如何抉择？
其实，我觉得这个问题有点过于放大，新一代的90对于加班的确排斥，让你无缘无故的在办公室待着挤压自己的生活时间，换成谁都不愿意。但是不代表我们就不能接受。
至于所谓的抉择更是说的过于严重。我们90后对于现在的生活环境和工作压力比任何时代的人都了解清楚，同时对利弊的分析也是很透彻的，给的工资高待遇好，人际关系没那么复杂，工作性价比高，那就加班呗。
再说了，你不加班顶多也就是辞职，还能怎样，对于公司而言他们可以无限的换新人来顶替你的位置。现在竞争力越来越大，在北上广这样的地方，首先你选择对了行业，然而，各行各业都有着不小的压力。
拿互联网行业来说，对于从事这一行的年轻人，只能选择一线城市工作，高强度的工作压力，和快节奏的生活，压得人喘不过气。现对现实，谁又敢轻易辞职。即使你辞职了，那些应届毕业生正眼巴巴的盯着你的职位。
而对于我而言，加班只要是在我的要求范围内，衡量了利弊，这个工作能够给我带来更多的机会，那我就加。如果这个工作已经伤害到我的利益了，让我在很多方面失去了机会，或者待遇，那就要好好想想了。
每个人的竞争意识不同，所发出的动力也是不一样的，加班不加班就看自己的所处的具体环境具体情况如何。就比如说，去年我们公司招标，有个case交给了我，几乎加了快两个月的班，每天吃住几乎都是在公司了，这个case结束后，我凭借能力优秀和突出成了主管，工资摇身一变提高了另一个档次。那我为什么不加班。
但是有的公司的确存在着压榨年轻人的事实，这一点我不否认，因为我自己也经历过，我当时也因为这种事感到愤懑，后来随着工作经验的增加，对于这种事情我很坚决的也很成熟的去衡量和比较，那就是“利弊”。有和公司计较的时间，我或许都已经找好了下一家工作的单位。
所以，真的没有必要在这问年轻人如何抉择，我到觉得如何增加年轻人的待遇更实际一些。比如工资能达到国外水平，社会降低生活成本，这样加班就不会是什么值得题的问题。
临近春节了，我们就要盘算着到底是加班啊，还是回家过年呀，如果这个时候领导出三倍的工资，让我在春节坚守岗位的话，我一定会留下来坚守岗位的，当然了，这三倍工资必须这七天的假期都是三倍，我一定会坚守岗位的，因为我相信我春节的时候不回家，家里也会体谅我的，毕竟可以挣得三倍的工资。
我们公司一般在过年的时候也会加班的，但是我们领导从来没有说过给三倍工资让你坚守岗位这件事情一般就是我们轮流着今年你值班，明天他值班，今年轮到我在公司值班呢，可以说我真的是太难受了，而今年是我交女友的第一年，我想领着女友回家过年，让父母见见我的女友，也让我的亲戚朋友看看我的女友，免得他们我每次回去的时候总是说我怎么还找不找一个女友，今年我终于找女友了，应该让他们看看，可是我今年就没法回家了，真的是太可悲了！
春节期间坚守岗位也没问题，毕竟轮流，这可是我们领导为什么也不说三倍工资的，是人家国家都规定节假日有三倍的工资，可是我们根本就没有三倍工资一说。
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