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每到春节放假的时候很多的企业都是会根据每个人的表现给予年终奖励， 那年终奖是发多少的呢?以下是我为你整理的国企年终奖金一般是会发多少相关资料，希望大家喜欢!
国企年终奖发多少
奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。
还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
国企发放年终奖时的注意事项
首先，年终奖的发放要体现3个导向：
第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。
第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
其次，年终奖发放要把握好三个步骤。
第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。
第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。
第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：
第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。
第二 、年度业绩结果要明确。
第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。
国企年终奖如何合理避税
无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元;全年税额：145×8+1145×3+325=4920元。
显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。
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感觉也饿不死吃不饱。年底还有差不多3W的年终奖。有车无贷，房贷靠公积金，还富余不少。
头条上20多岁就晒那种一个月几万的工资条，都快麻木了。奢侈品基本都不敢碰，也没想过开BMW。不得不说现在有钱的弟弟妹妹们真多呀。
工作还算蛮清闲，基本早九晚五，常年基本无加班。
偶尔异常情况会有加班，有事也会应急处理一些问题，还算是比较轻松。也是行业所谓的“很稳定”穷的很稳定
我的理解是，所谓的年终奖，不过是把属于自己的劳动所得从每月工资中分拆一部分出来，放到年底发而已。因此考虑到避税以及企业效益等因素，不过企业发放年终的方式存在区别，并不一定国企年终奖就高。
举两个例子。
本地一家旅游类国企。其基层员工每月到手收入一般在四五千，中层是基层员工的1.4-1.5倍，折算起来每月六七千，一年七八万上下，日常工资对一个国企来说不算高。不过他们单位的年终奖特别可观，普通年份基层员工在四到五万之间，中层按系数配发基本上可以到七到八万；好的年份基层员工可以突破六万，中层超十万，比日常工资都要高出许多。这样折算下来，该单位的基层员工年收入10万出头，中层保底15万+，好的年份可以到二三十万，而且都没有算公积金等收入，其工资待遇让本地日常拿三四千的公务员无不羡慕。然而他们也有不景气的时候，比如今年受疫情影响，该单位业务几乎停摆，企业不得不大幅度削减工资，8月份之前普通员工每月只发1000元生活费，中层1800元，8月份业务有所回暖，员工增加了800元生活费，中层涨到了3000元，与以往的“高收入”不可同日而语，员工为此非常沮丧。至于年终奖，他们已经不敢奢望，唯一的希望就是工资能够恢复到去年的水平。国企如果说有不稳定性，就体现在这些方面。
以上都是效益比较高的国企。如果效益不好，国企收入其实也很惨淡，年终奖发几百几千的大有人在，不能一概而论。总的来说，大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企，因为效益比较好，年终奖一般都会高一点，反之别说年终奖，日常工资能够正常足额发放就算不错了。
央企，通过校招进入公司15年了，高工，2021年终奖已到手，税前10.1W，已经很满意了，超出预期。
国企是不是年终奖特别高？这个说法肯定有一定的片面性，很多国企有时还没有年终奖，所以对于国企来讲，最根本还是看自身的效益和工资体系是怎么设定的。
国企并不是你有钱就可以随便发，要受到很多政策性的约束，特别是最近几年来甚至很多属于正常的员工福利都不敢发，近一两年由于各级总工会开始纠正了以前一些影响员工福利的做法，所以纷纷出台文件，对相关的福利待遇做了规定，各个单位可以根据自己的经济效益等情况，在总工会规定的标准范围内开支，但由于效益不好，很多企业发放的员工福利实际没有达到总工会规定的标准。
从工资体系来看，由于国有企业每年当地国资委都要下达一个职工工资总额，不管你是减人还是增人，工资总额基本上都不会变化。我们单位就是最好的例子，这几年员工反映工资低，公司也想给员工增加工资，但是由于受到工资总额的限制，很多的确应该增加的工资，但由于受到工资总额的限制，导致很多应该加薪的员工工资无法增加，新引进的人才，由于受到工资总额的限制，所以也无法引进到企业所需要的人才。
很多企业的薪酬方案，基本上都是按照工资总额来进行预算。从我们公司的情况来看主要分了三个部分。第一个部分就是基础工资，这一部分按照不低于当地职工最低工资标准来设计，并参照每类职工的职务、职级、技术职称、工资系数等来考虑；第二部分为绩效工资，主要与当月的经营绩效挂钩，实行上下浮动，每月有几百元的浮动额度；第三部分就是年终绩效。年终绩效每个企业的做法都是不一样的，主要考虑年初与国资委，各个企业与集团签订的目标责任书的完成情况来综合考虑的。
由于国有企业的年终绩效是属于工资的一个部分，所以年终绩效的高低，主要要看工资体系设计所占的比重，只要在不超过工资总额的前提下，属于职工正常工资构成范围内的都可以发。一般员工基本上就是多发一个月的工资，基层管理人员可能会有两个月左右的工资，中层管理人员几乎是平时工资的一倍，高级管理人员，年薪制的人员，只能按照考核结果来兑现该发的部分。如果超出了经营责任书以外的部分，按照责任书的规定办理，比如约定有超额提成，可以根据经营班子的结构来进行分成，这个是不属于年薪制范围的，属于经营绩效的分成奖励，当然这部分分量还是比较大的。
综合上所述，虽然都是国企，但是由于各个国企的具体情况不一样，年终绩效的差别也是非常大，除了经营绩效的考核以外，还要考虑工资总额、国家政策等因素。
又到年底，那家年终奖多少又该上热搜了，几家欢乐几家愁，我也来说说我们公司的年终奖。
我们绝对是国企中的带头大哥，一个分公司员工十二三万，我们二级单位四五千人。我是2009年上的班，高级工程师，一般干部。
这几年的年终奖每年都不一定，从刚上班的几千块到现在的两三万，总体呈上升趋势，我说的是基层的普通职工。
科级以上干部，每年主要是靠年底的兑现奖来和职工拉开差距的，副科是普通职工的1.5倍，正科是2.0倍，也就是科级干部这两年能到七八万。平时每月七八千，基本和工资差不多了。
国企改革后，一些年终奖其实都是平时绩效奖金的累积，现在的考核是月度利润滚动考核，按照超交利润按比例兑现，每月有点积余年底一次性给补上。
我们现在每月的薪酬不固定，少的时候四五千，多的时候万把块，一年到头也就十一二万，如果想拿的多就得努力网上爬。
国企有年终奖，不管它是以什么明目发的，它都是年终奖，干部的叫年终兑现奖。过去拿兑现奖的是科级以上的干部，差不多是工人的一点五倍，现在拿的兑现奖，是工人的一点八到两倍多，处一级干部的月奖、季度奖、年终兑现奖，一直是高度保密的。工人拿的是绩效年终奖，一线和二线大致一样多。班站长、队长现在也拿兑现奖，大致是工人的一点五倍。
国企是不是年终奖特别高，我只能告诉你，效益好的单位，年终奖差不多和你全年工资一样多，效益不好的单位，每月的绩效奖都拿不到，年底给你个几百意思意思，或十二月份给你发个双薪。所以很多人愿意去大型国企，垄断型行业上班。哪怕入职工资低，但企业发展稳定。
不同企业，不同岗位，不同的大领导，给出的年终奖也是完全不同。九二年，我们油田上任的局长，年终奖就是从五月份开始发放，每月二百，发到过年。年底又集中发放了节能奖，超产奖等等。当时市里退休六十岁的男职工，每月退休金才一百多，可想而知当时我们工人多有钱。他后一任局长更厉害，直接给所有处长们弄了个年薪制，每位处长每年四十万的年薪兑现，还给每位处长配了私家车，配了汽油。当然了，给处长们、局长们钱多了，工人们相对就钱少了，年终奖也就拿三四个月的工资。
所以国企年终奖要想发的特别高，那要看企业效益好不好。企业效益好的，那要看发钱的领导好不好，胆子大不大，为不为企业的职工考虑。
国企是不是年终奖特别高？
说实话我本身进入国企工作也有十几年了，年终奖最高的时候也就拿了3000多。所以，我是可以很肯定的说：国企并不是年终奖都特别高！
每一年春节对于我们大家来说都有着很大的期待：
一来，这是我们的传统节日，一家团圆、走亲访友；
二来，对于在各行各业工作的我们来说，忙碌了一年终于可以放几天假休息一下了。
第三，临近过年这个月工资相对要比平时高，而且还会有年终奖。
说起年终奖，有网友对2021年各城市的平均年终奖做了一个调查，我们不能说它具有多少的准确性，不过作为一个参考还是可以的！
看到这我们可能又要感慨了，感情自己的年终奖连平均的零头都不够啊！
最近就有网友发文说在江西一个百人小厂普通工人年终奖就有30000，班长80000，而其他领导就更多了。
私企如此，那对于大家一直认为福利待遇较好的“国企”年终奖是不是很高呢？
其实不然，对于不同的国有企业来说，年终奖也存在着很大的差距。你像国家电网、中国烟草等央企待遇据说都不错。也有网友爆料说移动省公司年终奖到手25w，这就妥妥的让人羡慕了。
不过，有些国有企业年终奖就比较少了，或者是直接就没有年终奖。就说煤炭企业吧，作为我国的主要能源企业，对于给工人发工资、发奖金在最近几年却是越来越“谨慎”了。我自从毕业进入煤矿到现在有十多年了，年终奖还真的是没有见过。不过，企业在效益好的时候，偶尔会发些奖金。而每一年的年底这个月是必有奖金的，当然有时候1000，有时候3000，再多就真的没有了。
不同的国企情况不同，不能一概而论，需要具体问题具体分析。
一般国企的工资水平位于当地平均工资偏上，说不上很高，年终奖正常来讲也就一个月基本工资。
垄断型国企正式职工福利待遇较好，工资较高，年终奖也较丰厚，能达到半年工资的水平，但是一般人想要进去这样的国企、央企难度很大。
我在广州某金融央企工作了3年，基本工资1万，年终奖根据所在分支机构当年的经营情况决定，按照往年，一般税后在5到6万左右，不是很高，与我同学所在国企相比，属于中等。
国企担负的任务不同，所以在工薪结构上原则与当地公务员持平。但国企作为企业，一些特殊的国企工薪在当地是比较高点，但也不是特别高。
人说一方水土养一方人，工薪也一样。相同的企业，不同的地方，不一样的岗位，收入也不尽相同。至于说年终奖也是看国企属于什么性质。如果是垄断行业或者公司制企业，效益好就高，比如烟草、电力、移动、银行；如果是基础性企业，也就那样吧，比如铁路、煤炭、化工等。
所以国企不是比较薪资，作为企业员工，要结合自己的实际情况，来决定自己的行动。
国企央企发过节费在职人员，主要是元旦，五一，十一，春节。但根据企业实际情况而定，效益好中秋和端午节也发点，五一和元旦发少一点，主要是中国的传统节日春节比其他节多一点。退休人员每年春节给钱打到工资卡里。
法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
对于企业来说，国家并没有限定中秋节发放什么。如果是发放现金的话，都会记入个人收入，该缴纳个人所得税的就缴纳个人所得税。对于国有企业，有关福利待遇也是需要在有关工资限额内进行计划的，不能随便乱发。对于退休职工来说，过去很多国企或者大型企业会对老职工在逢年过节有一定的走访慰问活动。但是，近年来随着大多数企业退休人员实现了社会化管理的模式，职工档案和各种关系都已经转移至居住地的乡镇、街道，跟用人单位已经不存在关系了
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