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正月初一至初七，共休息七天
其中年初一到年初三这3天是法定假日，其他4天是双休日调休的
所以——
1月31日-2月2日，这三天是法定节假日，应该发放3倍工资作为加班费
2月3日-2月6日，这四天是双休日调休的，应该发放2倍工资作为加班费
我们都知道，春节是一年之中比较盛大的一个法定节假日，一般都会放一周的大长假，几乎所有的事业单位都会放假休息，很多人都会回家过年。少数人也会加班，那么2023春节哪几天是三薪哪几天两薪呢？下面让我们具体来看看吧！
2023春节加班哪几天三薪哪几天两薪
根据放假时间安排显示，2023年春节前三天加班有三薪，也就是2月12日、2月13日以及2月14日加班是三倍工资，而其他四天加班有两薪，也就是2月11日、2月15日、2月16日以及2月17日加班是两倍工资。
春节长假有七天，这七天由法定假日和法定休息日两部分组成。据悉，春节前3天为法定节假日，后4天为休息日。休息日和假期性质不同，工资也不同。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（1） 安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资；
（2） 安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；
（3） 安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。
国家规定的春节加班费计算方法
法定假日是300%，周末是200%。
春节期间，按照规定有三个法定节假日，因此，在这三天加班的，要支付三倍的工资。
除夕不是法定假日，没有三倍工资。
根据规定，除夕夜只能算是补假，而不是法定假日。虽然除夕有放假，但与大年初一、初二、初三相比，除夕的加班费只涨了一倍。在7天的春节长假中，初四至初六是公休日。
春节期间公司强制加班怎么办
临近春节，许多公司会要求员工加班以完成任务。这是可以理解的。但有些公司要求员工春节期间不得请假，或领导以各种理由推迟请假，导致员工无法提前购票。这合法吗？如果公司在春节期间强制加班怎么办？
根据《劳动法》，如果企业实行标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。根据生产特点实行综合工时制，经劳动和社会保障行政部门批准，可以统筹安排工时。对于超长加班问题，规定每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。用人单位以不正当手段要求职工节日加班的，职工可以拒绝或者向劳动监察部门举报。
根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
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