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【法律分析】
这肯定不合理啊，因为是公司自愿给员工放假的，并不是员工要求的，所以公司不能扣员工的工资，而且这样的做法也是违反相关规定的，员工是可以到相关部门进行举报的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，是要算工资的。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，一般这4天是不计算工资的。
但如果你在春节假期上班是可以享受到加班费的,其中初一、初二、初三是春节法定假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
1、国家规定春节带薪休假三天，如果休息7天，有四天不带薪，如果是是用人单位安排放假的，休息期间用人单位要支付工资的。
2、法律依据参考《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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