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有。根据查询广东本地宝得知，春节七天假中，广东工厂应当按照规定发放一定数额的工资给劳动者，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在春节期间，广东工厂仍需向员工发放工资。
视具体情况而定。如果签订的劳动合同是春节前发放工资的，那么就会在春节前发工资，如果不发放，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
春节放假有工资。
1、如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；
2、如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。
1、提前发放工资：为了让员工在春节期间有足够的资金支持，一般情况下，企业会提前一定的时间发放春节期间的工资。具体发放时间和金额应该根据企业的规定和员工的实际情况来确定；
2、延迟发放工资：在一些特殊情况下，如企业经营状况不佳、资金短缺等原因，可能会延迟发放春节期间的工资。但是，企业应该提前告知员工，并承诺在规定的时间内发放工资，以避免员工的财务困境；
3、现金发放工资：在春节期间，银行和财务部门可能会放假，员工无法通过银行卡等渠道收到工资。因此，为了保证员工的资金安全和及时性，企业可以采用现金发放的方式，或者提供其他便捷的收款方式。无论采用哪种方式，企业都应该提前告知员工工资的发放方式和时间，并按时足额发放工资，以保障员工的合法权益，维护企业的形象和声誉。
综上所述，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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