津南区春节不休假吗现在 津南区春节不休假吗今天

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春节是带薪休假吗

春节是带薪休假。 一般来说春节这七天内都是国家的 法定节假日 ，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。 任何私人及单位都不能改变假期时间。国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者 工资 。 《中华人民共和国 民法典 》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2023春节放假有带薪休假吗 2023年春节假期是带薪休假吗

导语：春节是大家常说的正月初一，其实从腊八节或者小年到来年的正月十九也算是春节。春节是会放假的，那么，大家清楚2023春节放假有带薪休假吗？2023年春节假期是带薪休假吗？一起来看看。

2023春节放假是带薪休假吗

2023春节放假是带薪休假，由于该假期本质是三天法定假期以及4天周末拼接而成的，依据相关规定我们可以清楚的知道法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023年春节7天假怎么组成的

根据我国法定节假日的规定，春节的法定假日时间只有三天，但每年都会将附近的周六周日进行调休，所以通常一共有7天假期。 而2023年的春节法定假日时间就是1月21日至27日放假调休共7天。不过如今网上一直在流传国家会将7天假期改为15天，但这种说法还没有经过证实，且已经是很多年就流传的说法了, 可信度并不高，不必全然当真。

春节加班工资怎么算几倍

首先，加班工资的前提是“加班”。这个怎么来认定呢？简单来说，加班是因为工作需要，经公司安排或要求，超出法定的工作时间外继续工作。因此，一般加班是有公司安排或者要求，有些公司还会要求填写加班单，以明确加班的事实及时间。举个例子：某公司实行标准工时，每天工作时间8小时。某段时间因为赶订单，要求员工每天工作10小时，连续5天，终于完成了订单。在这种情况下，员工属于加班，加班时间为每天2小时*5=10小时。而如果是员工自己在下班后继续留在公司学习或者娱乐，显然不构成加班。

那么，员工因为工作做不完，在下班后自己主动留下继续工作，算不算加班？这个要看具体情况分析，不能一概而论。如果是公司安排工作过多导致员工完不成，应该认定为加班；如果公司安排工作量没有问题，是员工自身原因完不成的，不应该认定为加班。

其次，是否加班还与公司实行的工时制度有关。我国现行的工时制度有三种，即标准工时、综合工时和不定时工时。在不同的工时制度下，认定加班是不同的，而且计算也是有所区别的。因为工时制度相对比较复杂，为了便于理解，我们下面的计算都是按标准工时。

最后，加班时间是否包括用餐、上下班准备时间？从实践中，一般加班时间是不包括用餐及上下班准备、收尾工作时间。而且很多公司会规定加班时间在15分钟或30分钟以内的都不另行计算加班工资。客观来说，我们也需要考虑统计加班时间的合理性和便利性问题。

加班工资的计算

这里需要提醒一下，不是说存在加班就一定需要支付加班工资，根据法律规定，对于员工存在加班的，公司可以安排员工调休而无需支付加班工资。如果无法调休或调休不足的，应当支付加班工资，计算公式：加班工资=工资基数/21.75天/8小时*加班时间*加班系数。我们具体说明一下。

第一，工资基数的认定。一般看劳动合同或员工手册里有没有约定，有约定按约定；如果没有约定的，或者约定过低的，法院调整的标准一般按正常情况下月工资*70%作为基数。

第二，工资基数/21.75天/8小时，是计算出每小时加班工资基数，因为加班时间通常以小时计算，因此，基数也需要调整到同样的单位，这是法定计算方式，我们记住就可以了。

第三，加班时间根据统计的时间来确定，一般以小时计算。

第四，加班系数。法定的加班系数有三种，一种是延时加班工资，即通常理解的150%；一种是休息日加班工资，即通常说的200%；还有一种是法定节假日加班工资，即300%；举例说明：在标准工时情况下，某员工周一到周五工作日下班后继续工作了1小时，这种属于延时加班，加班系数按150%计算；双休日工作的，按200%计算；在国家规定放假的节假日加班的，如春节、国庆节等，均按300%计算。

春节是带薪休假吗

春节法定假期是带薪休假的。

带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

根据相关规定，春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加班的，则需要给予不低于工资的百分之三百的报酬。

根据相关规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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