一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于辞职六个月 6个月离职的文章，本文对文章辞职六个月 6个月离职好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。
事业单位人员不受劳动法保护，是事业单位管理条例来管理的，正常的来说，应该是六个月，也就是说，在这六个月之内，半个月也可以被五个半月也可以，六个月也可以
补充回答：
1、合同中的这一条款违反《劳动合同法》的规定，应属无效条款。
2、省工会同意也无法改变无效的性质：省工会“同意”还比全国人大制定并颁布行的法律效力更高？《劳动合同法》可是法律，其效力远高于省工会的规定，更何况省工会只是同意、还没有形成规定呢。
3、是你单位的人力资源人员说的吧？单位还会说出对你有利的话？不要管他们怎么说，自己看看《劳动合同法》中员工依法辞职的规定就行了：提前30日书面通知，试用内提前3天通知。
1、“我主动提出辞职，公司以此协议为由，说要将我调到不涉密岗位6个月后才能放行”：你提前30日书面通知（试用期内提前3天），并注意保存好你已经书面通知的证据（公司收发人员或领导的签收条、挂号寄送或快件的回执等），通知到期后，不管批准不批准，你都可以走人、而不负任何因你辞职而造成的损失赔偿责任。
2、你的保密协议：如果你有证据证明你所在岗位不是保密岗位、你的工作内容也不涉及公司机密的，你合同中的保密协议约定可能会无效，你也可以不理。
3、如果你是保密岗位、或是工作中涉及了公司机密：保密约定有效，你在离职后应按约定在6个月内不得到同行业竞争对手处就业。
4、公司以保密协议为由不放你走、还要将你调岗的作法是违法的：你完全可以不接受、要求在原岗位继续履行原合同，单位非要调换你的岗位的，你可以立即解除合同并提起劳动仲裁索要解除合同的经济补偿金。
5、你无所谓如何维权，书面通知到期后就走，让公司去仲裁委告你，你接招就是。
劳动合同上定提前六个月辞职不合法。
法律分析
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上内容是小编精心整理的关于辞职六个月 6个月离职的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢辞职六个月 6个月离职这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！
上一篇：6月1日发售 6月1日吧
下一篇：更多种植养殖