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教师招聘笔试满分100分，60分及以上可以进面试，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数，具体以招考单位为准。
教师招聘考试面试流程一般为：报道、规则宣读、抽签、候考、备课、试讲或说课、答辩、计算成绩、公布成绩九大环节。
报道：考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。
抽签：由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。
等待：未到备课时间的考生待考休息室等待。
备课：由工作人员引导考生进入备课室，在现场做准备，指定教材一般已经由考试组织者事先准备好（根据当地公告，也有可能让考生自行携带教材），考生不允许携带任何相关资料进入考场。考生根据指定教材和事先抽取的题目写说课稿或者试讲稿。
试讲或说课：按照顺序，引导员将考生带到考场门口，考生敲门后进入考场。
答辩：考官根据考生试讲或说课内容进行提问，考生答辩。
计算成绩：面试结束后当场公布成绩。
公布成绩：公布入围体检人员名单。
以上是教师招聘考试面试的流程，希望对您有所帮助。若您需要更近一步的了解，请咨询您所在地区的教育主管部门。
面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试，考生根据进入面试名单判断自己是否有入围资格等。
60分及以上。教师招聘笔试满分100分，一般60分及以上可以进面试。比如，2023年10月烟台市福山区公开招聘教师笔试成绩合格线统一确定为不低于60分。
60分。
笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。
设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试流程：
1、候考。考生持本人《准考证》及符合规定的有效身份证件，按照规定时间到达测试地点，进入候考室，完成身份核验。
2、抽题。考生进入抽题室，登录面试测评软件系统，抽取面试试题(幼儿园类别可从抽取的2道试题中任选1道，其余类别抽取1道试题)，考生确认后，打印面试试题清单。
3、备课。考生携带准考证、试题清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)，准备时间共20分钟。
4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答，时间5分钟左右。
5、试讲 / 演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(演示)，时间10分钟。
6、答辩。考官围绕考生试讲(或演示)等相关内容进行提问，考生答辩，时间5分钟左右。
7、离场 / 评分。考生将教案(或活动演示方案)呈交面试考官，及时离开面试室。考官依据评分标准进行综合评分。
以上内容参考：百度百科-教师招聘考试
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