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一、2023年深圳产假多少天
2023年深圳产假178天。
女职工产假:1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假:陪产假15天。
女职工产假:
1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天;
2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假:
陪产假15天。
二、产假工资发放标准
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
依据规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
5、产假期间工资照常发放
产假从产前15天开始计算。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女职工产假福利：已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；已经参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。
法律依据：
《深圳市员工工资支付条例》
第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
《广东省职工生育保险规定》
第十六条 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
深圳生育津贴怎么算？ 下文就随我来简单的了解一下吧。
产假流程：
员工须向社保局报销生育医疗费用之后，单位才能申领员工的生育津贴，（不必做计生登记）小孩出生后一个月之内，提供员工姓名、身份证号码、社保电脑号、分娩方式、分娩时间至我司工作人员。
信息匹配不成功需提供以下材料：
1、诊断证明（复印件）/出院小结（复印件）
2、出生证（复印件）
3、身份证、社保卡（原件）
4、计划生育证明（复印件）
5、发票、费用清单（原件）
流产假流程：
（不必做计生登记）必须在流产后15天内，提交以下资料至我司工作人员：（同产假所需资料）。
计生假流程：
休计生假（如：上环、取环等），需在计生假后3天内向中南工作人员提交资料：（同产假所需资料）。
参保地为深圳的申请生育津贴的需满足的条件？
1、职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴。
2、累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
享受生育津贴的假期天数，按照下列要求计算
（一）产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（二）计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
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