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虎年春节马上就要到了,有的人利用老人们想过一个好春节的想法,在传播春节每位老人都会发放2000元过节费的说辞。这件事情究竟是怎么一回事呢?真的还是假的呢?
过节费,不是每一个地方都有的待遇,但是有其他补贴补助。
说实话,在全国大多数地区都没有听说过退休人员春节过节费这一说法,但是有不少地方会发放一些补贴补助类待遇。
比如说山东省青岛市退休职工。每月会有开放城市补贴35元(南京市也有这一补贴,标准是30元),电价补贴10元,物价补贴10元,水价补贴2元,房屋补贴2元。这些补贴实际上也是跟参加工作早晚相关,有的职工参保只有15年,而且是灵活就业人员缴费,就只有开放城市补贴了。另外,山东济宁市的地方补贴是30元每月。除此以外,山东省的退休职工每年10月份左右还会发放1700元的冬季取暖费。像深圳市的退休职工,也没听说过春节有过节费,但是其过渡性养老金计算方式跟其他地方不同。另外,还会有调节金、地方性补助、过渡性补助等几类待遇,具体待遇根据缴费年限和参加工作时间、户籍等因素的不同而不同。
产生这些不同的原因,主要还是由于我国养老保险制度的起步是以各个地级行政区为统筹单位,各地制定的有关政策确实有很大不同。
少数有过节费的地方。
上海市春节一次性补贴是对于80周岁以下的退休老人每人发放650元,80周岁以上的退休老人每人发放750元。城乡居民养老保险待遇领取人员是每人300元。实际上,像上海市老人还有老年综合津贴制度,这不属于养老金了。杭州市是春节1200元的过节费,不过其中秋和端午还各有800元的过节费,合计2800元。除此以外,杭州市每月还有190元的固定价格补贴,如果日常消费者价格增长过快,还会有浮动价格补贴。每年6~9月份还有每月130元的夏季清凉饮料费。
过节费,算不算养老金呢?
过节费实际上不算基本养老金的,这属于地方历史性的补贴补助类待遇。在每年养老金调整的时候,并不包含在基本养老金范围内。
未来会全国统一吗?
延迟退休年龄一览表最新
2023年施行的《劳动法》规定，2023年之后，社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，本文针对不同参保人群，详细介绍2023年延迟退休年龄一览表。
1.城镇职工延迟退休年龄一览表
对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。
对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。
对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。
2.农村劳动力延迟退休年龄一览表
对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。
对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。
对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
3.公务员延迟退休年龄一览表
对于1995年7月至2002年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。
对于2002年7月至2003年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
对于2003年7月出生及以后的公务员，普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。
4.企业职工延迟退休年龄一览表
对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。
对于1990年7月至1992年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、64岁(男)。
对于1992年7月至1993年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、65岁(男)。
5.自由职业者延迟退休年龄一览表
对于1991年7月至1993年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。
对于1993年7月至1995年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到62岁(女)、64岁(男)。
对于1995年7月至1996年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到63岁(女)、65
未来10年我国将迎来最大“退休潮”
退休后，你还会工作吗?退休后再就业的老人，是出于什么考虑?他们的退休生活是怎样的?
60后找工作不容易
电影《飞屋环游记》中，老人经历了工作、结婚、育儿等操劳的大半生，当退休来临，突然发现自己的生活失去了重心。于是，怎样重新找到自己，成为老人迫切的愿望。
早就进入老龄化社会的日本，2023年曾发布《关于日本高年龄者雇佣的现状》报告，指出退休后，“健康”和“社会参与”是老人就业的动机。
我国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，收入和消费水平也较前代大幅提升，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。
杭州的张叔叔62岁，退休前是一家国企的采购主管。这两年，他一直在找各种再就业的机会，因为“一下子闲了下来，很不习惯”。不仅如此，张叔叔总想再找机会证明自己的价值。
当然，也有一部分老人选择再就业，是为了缓解经济压力。金华59岁的郭阿姨以前是一名技术型的操作工，今年她刚有了孙子，家庭经济负担比较重。对她来说，工作是“帮小辈减轻压力”。
但老人们发现，工作并没有那么好找。
当前，大部分招聘平台尚未面向老人开辟专区，老人找工作大多通过线下和朋友介绍。《北京商报》曾报道低龄老人就业难问题，58岁的清华大学毕业的老人，找不到超过5000元的工作。
记者在一些求职网站上浏览，看到了不少高学历老人的简历，年龄大多在55岁至65岁之间，不乏本科甚至研究生，许多是“985”大学毕业，有的还有在国外留学及外企工作的经历。
“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人告诉记者，61岁的他毕业于哈尔滨工业大学，退休前在一家外企工作，现在身体很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作。但他的简历在求职网上放了3个月，基本无人问津。
招聘渠道少，对口合适的岗位更少，是许多老人在求职中遇到的主要困境。
让张叔叔感到无奈的，还有社会上的质疑和家人的不理解。自从知道他在找工作后，他的儿子经常旁敲侧击地劝他放弃，怕他累着，要他多享享清福。还有人说他有退休金还要去上班，要么是家里出了问题，要么是儿子不孝顺。
“退休后旅游、带娃是一种选择，自己想再就业也是一种选择。”他不服气。春节后，张叔叔说服儿子帮他做简历，并挂到了招聘网站上。
银发就业有多少可能
2023年春，阿里巴巴发布的一则招募帖子，意外爆红。
当时，阿里巴巴以年薪35万至40万元，招聘资深研究专员，其中“必须满足60岁以上才能应聘”的这项条件，让不少人大为吃惊。仅一周，就有3000多位老人递了简历。
其实，老人工作的市场并不小，特别是有一技之长的老人。有专家说，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些岗位“用工荒”问题，可让有意愿继续工作的退休老人作为劳动力补充。
中国老龄科学研究中心与社会科学文献出版社发布的《老龄蓝皮书：中国城乡老年人生活状况调查报告(2023)》提到，我国有9000多万60岁以上老年在业人口。
随着互联网发展和各类直播、短视频等新平台兴起，老人的就业市场变得越来越广阔，游戏UP主、电商主播、淘宝模特、老年KOL等新职业，为老人就业带来更多机遇。
BOSS直聘数据显示，2023年，在该平台上活跃的55岁以上求职者数量比上年上涨27%，明确“欢迎退休人员”岗位也上涨33%。
实现老有所为，已成为我国新时代老龄工作的重点之一。中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
政策之下，为有需求的老人和用人单位架起桥梁尤为重要。早在2023年，嘉善人陆建华就创办了全国离退休老人人才网，专门对接老人和市场的双向需求。
“浙江民营经济发达，企业多，很多老人退休后完全可以继续工作。”陆建华说，网站设立了人才库，给每位求职老人一个固定编号。他们可获取相关岗位信息，对个人用户，所有服务都是免费的。
陆建华告诉记者，通过网站“牵手”成功的老人和企业很多。目前，该网站注册求职人数已达12万余人，上百家企业发布招聘信息，岗位遍布全国各地。
中国有1.5亿左右退休人员。
据统计，多个省份退休人员已达百万以上，其中浙江省915万人，广东省700多万人。到2025年，我国退休人数将超过3亿。根据人社部的统计公报，2023年底全国城镇职工基本养老保险参保职工34917万人，参保离退休人员13157万人，退休抚养比大约为38%，大约每2.65个在职人员供养一名退休人员。
解决退休人员过多的方法
要建立支持积极老龄社会的系统。具体来说，要支持老年人通过多种形式创业，完善为老服务体系；探索建立政策支持体系，公益慈善需要探索建立典范案例；要充分开发老年人的经验、知识与技能，鼓励老年人发展咨询业、参与公益慈善活动；推动社区、社会组织、社工、社会资源及社区自治组织的“五社”联动，让老年人自我服务、互相服务。
对个体而言，老年人需要重新认识退休以后至少三十年的黄金期，积极融入社区，参与社会共创。
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