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深圳市公务员多少钱一个月 深圳市公务员多少钱工资

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深圳公务员工资待遇多少

深圳市直单位的正科月收入如下:基本工资+津补贴9000,房补+住房维修金5500,公积金5600,合计每月收入20230。还有年终绩效:在8万上下浮动。总计:年收入将近32万。而如果是科员的话大概26万左右,副科28-30万。

看了深圳公务员的工资后,直呼不敢相信,简直就是天花板

马上就要到2023年联考季,对于公务员报考的人员来说,最关心的就是公务员待遇问题了。

深圳市2023年经济总量已经突破3万亿大关,占比广东省全省约四分之一,全国城市排名中处于第三。

具体到深圳的11个辖区,按照GDP总量排名,目前可以分为3个梯队:第一梯队:南山区、福田区、龙岗区、宝安区;第二梯队:龙华区、罗湖区;第三梯队:光明区、坪山区、盐田区、大鹏新区、深汕特别合作区。

相对于深圳高房价、高生活水平来说,深圳的公务员待遇也一直较高,那么今天我们就来盘点一下深圳公务员的工资待遇到底有多高?

深圳的公务员工资按照排名,是公检法最高,然后是街道>区直>市直。

举例1:深圳市直单位的正科月收入:基本工资+津补贴约9000,房补+住房维修金约5500,约公积金5600,合计每月收入20230。还有年终绩效大约8万元。总计:年收入将近32万。而如果是科员的话大概26万左右,副科28-30万。

举例2:深圳市直单位试用期公务员:工资6500,津补贴3800元,其他补贴约1000元,公积金4600元,五险2700元,其他略。一个月1.85万元左右。

举例3:市直单位,每个月到手8500元左右,车补、房补等7500元,公积金5000元,年终奖8万,生育津贴、休假补贴1万-2万元,税前合计约35万。

举例6:深圳基层警察,正科,工龄29年,税后全包一年46W。

举例7:关内区直,二级主任科员,年到手35W+,加公积金40W+。

举例8:深汕特别合作区:公检法税,年收入税前约40万。

举例9:罗湖区科级干部,工资加补贴,月入手1.1万左右,加其他补贴,月入1.3万元左右。

举例10:市直机关副科级干部,职务工资,特区津贴、工作性津贴、改革性津贴、生活性津贴等加起来8000左右,加1600元车补、2800元房补,一个月在1.3万左右。

举例11:街道试用期6K+,转正9K+,房补2500,公积金5000,还有个补充房补2000+,年终绩效,其他还有一些杂七杂八的补贴。

举例12:主任科员,拿到手的工资每月10500;房补每月2800;车补每月650;公积金每月2400(单位交1200,个人的1200),另外就是过节费一年7个节一共发8000,一个计划生育奖4500,年终多发一个月工资10000,还有就是一年有个考核奖大约20000,所有的加起来(10500+2800+650+2400)×12+8000+4500+10000+2000,总计一年23万多

举例13:市场监督管理局,每月到手1.4万,年底8万,每年到手约25万左右,加公积金约30W。

举例15:市直正科:基本工资+津补贴9000,房补+住房维修金5500,公积金5600,合计每月收入20230。 还有年终绩效:在8万上下浮动。 总计:年收入将近32万。

举例16:科员,工资8500,车补+通讯补贴:7500元,年底绩效80000元,税前27.2万元,到手24万元。

深圳公务员工资调整标准2023

一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级

副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正

科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次

套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至

考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢

一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

公务员津贴标准都有哪些?

1.工作性补贴

所谓工作性补贴,就是指公务员在正常工作中需要支出花费的地方,统一由单位进行补贴。

2.生活性补贴

除了工作以外,很多单位还会对公务员的生活方面进行补贴,比较典型的就是用餐补贴、住房补贴、高温补贴、取暖补贴等等。

综上所述,深圳公务员工资调整标准2023已经给出,除了基本工资还会有一些补贴,具体以当地实际情况为主。

法律依据:2023年1月,国务院下发《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》,其中明确,今后公务员基本工资标准将每两年调整一次,至于调整的幅度,主要是按照公务员和企业管理人员工资水平的调查比较结果,并综合考虑当年国民经济发展、财政状况和物价变动等因素来确定。

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