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是不是几乎所有职场中都有这种人——总爱把自己分内的工作推给别人做。明明根本不是你领导，甚至跟你职位同等，但就爱指挥你为他做这做那。人在职场，互相帮助救急本来也是常有的事，通常大家遇到这种情况，都是力所能及地能帮就帮。可如果你是职场老好人，不懂拒绝，你帮他一次，他就认为理所应当，以后什么麻烦事都要推给你。你不答应，他觉得你不好说话，便到处说你坏话。遇到这种人，默默忍受或者霸气回怼，都解决不了根本问题。这里建议大家可以根据3种不同的情况，巧妙回应。
属于同事的工作职责
，我们经常见到一些职场老油条，仗着老资格，把本该自己做却又不想做的工作，丢给实习生或者资历浅的人。接不接受全看你心情，如果不想接，就先礼后兵。你可以半开玩笑地和对方说：“XX，老板交代的活，我也要加班才能做完啊。”如果对方还是不停地把活推给你，你就一本正经地告诉他，自己能力有限，无能为力。再或者，你和其他同事抱怨XX老把活推给你，让你很发愁。职场是舆论场，你的抱怨很快会传到同事耳朵里，有点自知之明的人就会有所收敛。
属于双方的共同职责
，
眼瞅截止日期到了，猪队友就是拖后腿，各种完不成，为了顺利交差，大家会选择主动承担同事那部分工作。事实上，你的善良，为日后他的无限推诿埋下了隐患。你在考虑团结同事、大局为重的时候，对方打的却是摸鱼的小九九。对于需要长期合作的工作，想让同事主动承担不推诿，要做到一荣俱荣一损俱损，把自己该做的做好，同事拖延你适当提醒，他没改观就随他去，要挨骂一起挨骂，要扣奖金一起扣奖金，人只有自己的利益受损，才能长记性。
工作交叉、职责模糊不清
，老板安排工作时，可能会抓着谁就让谁干，或者工作本身职责不清。比如，某项工作前期是A做的，后期又是B负责，等汇总的时候，A与B 就会开始推诿扯皮。所以在接到任务时，不要冲动答应，预判一下：这个工作牵扯哪些部门和人员，是凭一己之力就能完成，还是需要明确人员。如果你发现，这个任务之前是某位同事负责，现在老板忘记了，那你要提醒老板：是否让之前负责的同事继续跟进，或者让同事主导，你辅助。总之，用一种倒逼的方式，明确工作职责。
职场上，同事总把工作推给你，你可以分这三种情况采取不同方式，如果这是同事的职责，帮不帮是自由；是双方责任那就各司其职；职责不明那就想办法倒逼老板明确，总之，每一种选择都是智慧、技巧、心态的综合较量，要掌握一定技巧并三思而行，以免让自己陷入不义的状态。
这种说辞有两种情况，一种是真心觉得你段位比较高，和你打排位遇到的都是高手，这样的话自己的游戏体验就会变得比较差！当然了，还有一种情况是觉得你这个人的实力实在是太差，不够资格和对方打排位，和你打排位比较浪费时间，而且还不能上分，是一种委婉拒绝的说辞！
如果是有人和你说了这样的话，一定要仔细分别，不要盲目下结论，具体是哪一种情况要具体问题具体分析哦，如果是盲目下结论的话会很英影响我们的游戏体验哦，而且还有可能会破坏你们两个人的友谊，为了避免这种尴尬的情况出现，我们一定要学会分析别人这么说的立场和目的！
如果是对方觉得你这个人玩游戏实在是太菜了，那么我们就不要争辩了，不然只会自讨没趣，最好的方法是大方承认，然后在今后的生活中不断提高自己的游戏实力，直到自己有实力和他们玩游戏的时候再去邀约别人玩游戏！毕竟在游戏界也是靠实力说话的，如果是自己的实力不够也只能被别人冷眼！
当然了，如果是对方认为你的实力太强，自己和你匹配遇到的敌人太厉害，这个时候我们就应该尽量顾及对方的脸面，千万不要讽刺对方的游戏技术哦，不然只会招致对方的反感和厌恶，最好的方法是说“没关系呀，我可以带你，教你技术”，这样邀请对方会让对方感到舒适！
1、找个合适的时间给对方打电话
打个电话过去，先解释一下，目前公司受疫情影响很大，部门裁员，所以岗位需求已经撤销了，再认真道个歉。
2、安抚对方的情绪
如果对方表示不理解或者有情绪，还是好声好气解释几句；表示理解，但是公司也有困难，会有更加适合自己发展的平台，并且送上真诚的祝福。
3、委婉的说让他去财务科拿工资
您去财务科拿一下这段时间的工资，并且收拾一些，公司应该给你的赔偿都会一一不落的结算给您，祝您一帆风顺。
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