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2023年清明节是三薪，众所周知，清明节是4月5日，在清明节当天有部分员工可能会选择加班，一般在加班时他们会获得三倍工资，而2023年清明节假期只有一天不会出现调休的情况。一般在这一天员工出现加班时，加班费是三倍。
清明节作为国家的法定节假日，在清明节当天是要放一天假，之前可能会跟周末在一起，从而出现了调休的情况。但是很多人却发现今年的清明节只有一天的假期，人们在清明节当天选择加班时，他们往往会获得三薪，并且在清明节加班当天，不得以补休代替。
清明节的习俗在我国各地可能会各有不同，清明节其实又被人们称之为踏青节、祭祖节、三月节等等。一般在清明节到来的时候，祭祖扫墓是最重要的习俗，人们在祭祖扫墓的时候选择上午出发，需要带好供品、纸钱等等。
每年清明节日期不固定
对于清明，一般会出现在每年4月4日至6日中的一天，它的日期不是按照时间，而是按照太阳黄经来进行计算的。地球绕太阳公转一周约365天，地球的公转运行线路就称为黄道。
黄经是黄道上的经度度量坐标。按天文学惯例，太阳黄经以春分点为起点自西向东度量，分360度。古人把太阳黄经的360度划分成24等份，每份15度，为一个节气。两个节气间相隔日数为15天左右，全年即有二十四节气。
清明节气时，地球公转到达太阳黄经15度位置。但是由于地球公转一周的时间不一定是严格的365天，所以在节气的划分上也可能出现日期不固定的现象。一般情况下，每年春分后15天左右即为清明，具体日期前后变动不超过三天。
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2023年清明节加班有三倍工资吗
2023清明节三倍工资是一天，而清明节唯一的三倍工资是同一天。
2023年清明节加班有三倍工资吗?
2023清明节的加班费只有一天是三倍，也就是4月5日清明节的加班费是三倍。
2023年清明节放假安排
清明节：4月5日放假，共1天。如果这天加班，工资是三倍工资。
为什么清明节只有一天假?
清明节的法定节假日只有当天一天，原来之所以放三天是因为挨着周末或者占用了周末，通过调休就变成了三天小长假。而2023年清明节在4月5日，这天星期三，没有挨着周末也没有占用周末，所以就只有一天假期了。
2023年清明节怎么算三倍工资?
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时__300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节防火注意事项和常识
1、祭扫应到指定地点烧纸、焚香、放鞭炮。焚烧完毕，要等余火燃尽方可离去。应避免在树林、草地和草垛附近焚香烧纸、燃放烟花。携带铁锹、水桶等灭火物品，以防疏忽造成突发着火。
2、清明放假期间人多、车多，要注意遵守相关交通法规，过马路注意来往车辆，走路要走人行道，靠右行，注意行路文明，到户外扫墓时，骑车、乘车或走路都要遵守交通规则，放学上学不要乘坐超载车辆、非载客车辆。
3、在野外祭扫时，要严格遵守当地野外用火管理规定，切忌乱扔烟头。
4、不要选择在斜坡上烧纸，陡坡会自然改变火的行踪，尤其是火的蔓延速度。大风天气绝对不能烧纸。风会刮起烧纸，成为流动的火源并且加速火势的蔓延。
5、烧纸前，应清理干净燃烧点周边的枯枝落叶等可燃物，断绝燃烧媒介，同时要准备好充足的水和灭火器具，烧纸后要使用灭火器具或水彻底熄灭燃烧灰烬，并观察一段时间确信死灰不能复燃后再离开。
6、烧纸前，应清理干净燃烧点周边的枯枝落叶等可燃物，断绝燃烧媒介，同时要准备好充足的水和灭火器具，烧纸后要使用灭火器具或水彻底熄灭燃烧灰烬，并观察一段时间确信死灰不能复燃后再离开。
7、不要在小区草坪上、燃气管道旁、高压线下、汽车旁、化粪池边、芦苇草垛及工地、工棚附近焚烧香纸，燃放烟花，防止因燃气泄漏或引燃沼气而发生爆燃。
8、扫墓祭拜结束后，一定要检查四周有无未熄灭的火源，及时清理未燃尽的香烛，鞭炮，烟头和灰烬，做到人走火灭。
全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的，应该支付劳动者三倍工资。
一、_国家法定节假日有哪些是三倍工资?全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三倍的工资。
二、法律规定:
《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、用人单位能否自定加班工资?
加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
国家的法定假期天数和日期都是有相关的规定的，唯一不同的是每一年的星期会有所变化，而每一年新的假期安排国家都会公示出来，平时在手机新闻或电视都能了解得到。值得一提的是，在法定假期继续在岗位的劳动者会得到相应的补贴。
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