广东招工难再现 广东招工吗

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于广东招工难再现 广东招工吗的文章，本文对文章广东招工难再现 广东招工吗好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

现在的人打工越来越随性,广州招工老板街头排队被工人挑你怎么看?_百度...

一、广东招工现状

随着招工季节到来，广东广州。海珠区一段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。老板李爱莲说，之前是工厂挑工人，贴个广塌姿告就有人来，在路边等整天都招聘不到人。年轻人不愿入行，入行的人宁做散工不做长工，几乎每天都要出来招人。打工者李先生一个月能挣一万多，他说做散工自由，想赚钱就上班，不想赚就休息 。

二、老板被工人挑选，我的看法

随着社会发展，用工制度发生了变革，过去工人站一排等着老板挑选，现在却变成了工人选老板，这其中说明了用工潮流发生了变化，工人成为稀缺性人。

从另外一个方面看，工人现在选择也很多了，他们可以打工还可以做兼职，不是过去那种没有自主性选择了，除了做工人之外，其他选择性太少了。

现在年轻人生活方式发生了很大变化，他们喜欢自由自在生活方式，不喜欢成天在生产一线劳作方式，他们希望有更多时间供自己支配，所以才出现了老板被工人挑选场面。

三、现在工人和以前工人相比较

现在工人和以前工人不同，以前工人为了生活四处奔波，为了生活，干什么工作都可以，基本不可能与老板讲条件。现在工人就不一样了，选择团贺绝范围很广，可以从事不同职业，工作之外生活也很丰富，他们不喜欢被工作束缚着，而是喜欢更加丰富多彩生活。

年轻人不愿意入行，愿意打零工就是为了更加自由，这一代工人不再为生活所累，他们思想也是非常自由的。他们想赚钱就赚钱，想劳动就劳动，这种方式生活很惬意。

四、年轻人应该有生活方式

曾经看过一句话“世界上有一件最简单也是最难践行的建议:早睡早起，按时吃饭、合理膳食、认真睡觉、坚持学习与锻炼。”年轻人要合理补充营养。熬夜会增大人体的耗能，加上脑力劳动，严重时可能会导致大脑缺氧。所以这时候一定要补充对脑细胞有好处的食物，多吃蛋白质，比如瘦肉、牛奶、鸡蛋或小米粥等。还可以吃一些水果，尤其是水分充足的橙子、葡萄拍早，帮助你排出体内毒素。尽管提出了这些建议，但我还是希望你们别用上它们。

现在广东的很多工厂,为何招工没有以前那么好招了?

现在找工作招聘，出现了两种旱涝两极化状态，到底是什么原因造成的？中年人想找工作，但工厂不是。年轻人不愿意进工森搭厂工作，但工厂却在不断地消除差距。这种供需关系的断层断裂一方面是暴饮暴食，没有必要，一方面是在温饱下挣扎，但事实上，由于就业标准的不对称，这是无法满足现在“用工不足”的主要原因。学过马克思主义的人都知道生产发展力量决定社会进步。社会进步取决于社会的所有成员，但工厂受利润的影响。

现在社会进步快，生产发展速度更快，某些机器人、智能设备投入等使很多中年人失去就业机会，成为新生的不安族成员。为什么广东很多工厂没有现成的中年人，还要招募年轻人进入工厂？造成这种现象的原因很多。年轻人没有太多经验，但适应性强，精力充沛，能满足工厂长时间的加班需求，在适应设备方面比中年人有优势。年轻人接受能力强，报酬低，没有经验的年轻一族，只要报酬低就能满足，中年人不是要求一定的报酬，就是给予各种福利待遇。

对设备的适应性高。年轻人什么都学得快，没有经验渣拍，工资要求不高，成本比中年人低。工作环境恶劣，管理严格，缺乏人性。“我在塑料加工厂工作，里面各种设备杂乱无章，工厂的塑料味道很浓，需要整天戴口罩。”王旺愤怒地说。“这也不是最糟糕的。最难受的是老板整天不停地催我们。谁能忍受我们快点催产量，不产生次品，不小心报废一件东西，就会被老板骂得狗血喷头？”职员也是人，需要合理的待遇。老板为了自己的利益，不能不照顾职员。这种工厂迟早不会长久。而且我的另一个朋友在纺织厂打工。当初他和他的朋友是通过中介介绍的，招聘时他们约定的待遇很好，但一进来就发现不是这样。一进来，老板就拿着很多规章制度，好几天没工作了，这个也被扣了，钱也被扣了。

工厂老板喜欢玩“小聪明”。我的一个朋友在东莞打工就发生了这种事。刚进工厂的时候，老板对他们很好，说只要努力，过两个月的实习期，工资就涨了。但是不到两个月就努力工作，老板因为各种原因为难此梁拿，扣除工资，最终待遇太低，不能选择离职，原来老板不断招募新员工，又不断裁员，以实习期间的名义支付职员工资，降低成本，最大限度地提高他的利益。

广东“招工难”再现,时薪25元难留人,几天走一半,这种现象是否很普遍...

这种现象非常普遍，因为现在很多人越来越好吃懒做，有钱就玩，没钱就工作，挣一个月玩三个月。

这个现象是什么样的呢？纤者

东莞某人力资源服务公司从3月初起，他们为当地的大厂进行招聘，招聘了大半个月，只有总厂和三厂招满了人，二厂还没招够。而且据了解，以前在招工厂的时薪在21-24元左右，而现在比往年同期增长了15%左右，每个小时提高到了每小时25块，可就是这样，招聘的效果仍然不是特别好，小时工进厂做不了两三天就出来了。

是什么原因导致这种现象呢？

首先是由于我国沿海地区的经济发达，疫情虽然渐渐恢复，经济有所好转，工厂的订单数量也在增加，需要大毁戚薯量的劳动力，由于疫情的要求隔离，很多人在当地就业，没有在去北上广上班，造成了劳动力下降的局面。其次，现在有很多销售皮包公司的工资待遇已经开始渐渐开始超过工厂的待遇，再加上直播带货，微商等平台的发展，比工厂工资高，工作更体面，而工厂的工作枯燥，工作时间长，收入又低，因此很多年轻人已经不愿意去工厂上班。再次，随着科技的快速发展，有的工厂对人员技术要求也越来越高，人员层次也比较高，导致高学历高层次的人不愿意进工厂，低学历低层次的人进不去，这也是企业招不到人的原因。

如何去改变这个状况呢？我是怎么看待这种现象的呢？

在这个除了工资不涨，房租、水电物价不断上涨的北上广环境中让很多人都不得不寻找出路，我认为首先工厂要提高工人的薪资待遇，改善工作环境，工人一直以来都是靠劳动力来支撑自己的工资水平的，差不多都是计件方式，只要停歇一会，工资就难以满足他们的日常开销，因此只要提高工资水平，才能更好的留住工人。其次，要降低对年龄的限制，虽然工厂也越来越年轻化，但是对于现在独生子女过剩的情况下，很多年轻人都好吃懒做，不愿意在工厂吃苦，只有中老年人才能吃苦，如果门槛过高，年轻人流动性太大，加上对仔轿工资要求也比较高，就很难满足企业要求，不仅招工难，也会形成找工难的现象，所以只有降低门槛，才能更好的留住人，增加企业的工作效率。

以上内容是小编精心整理的关于广东招工难再现 广东招工吗的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢广东招工难再现 广东招工吗这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！