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广州市高温补贴时间是每年6月份-9月份发放高温补贴,广东高温补册渣态贴标准是每人每月150元,用人单位应当按月发放高温补贴,用人单位提供的防暑饮料不能代替高温补贴,高温补贴不包括最低工资标准。
一、广州市高温补贴时间是哪几个月?
1、广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放,适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放,参照本办法执行。
2、当前,广东省高温津贴标准为每人每月150元,如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
二、高温补贴的发放对象都有谁?
1、范围包括室内室外多个工种。按照规定,用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的,应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用州源人单位安排了高温作业,劳动者梁塌都可依法享受高温津贴。
广东高温补贴发放时间为6月-10月。
广东省人社厅等有关部门的规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
企业不发高温补贴员工可依法维权
正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴,用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地清纤县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
《防暑降温措施管理办法》
第十七条
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事磨凳室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应答游仿当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
第十一条
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
广东省高温补贴发放时间:6月至10月期间。
广东省高温补贴发放标准:每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以侍指下的(不含33摄氏度)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33摄氏度,也应发放高温补贴。
高温作业注意事项规定有哪些:
1、日最高气温达到39摄氏度以上,当日应当停止户外露天工作。
日最高气温达到37摄氏度以上至39摄氏度以下(不含39摄氏度),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作。
日最高气温达到35摄氏度以上至37摄氏度以下老枯配(不含37摄氏度),用人单位应当采取换班轮休等方法,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33摄氏度
用人单位不得安排怀孕的女职工在35摄氏度以上的高温天气露天工作及温度在33摄氏度以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下败锋工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。
综上所述,每年6月至10月期间高温津贴发放。高温津贴标准为每人每月150元,如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
【法律依据】:
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条
每年 6 月至 10 月期间,劳动者从事露天岗位工作 以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到 33℃以下 的(不含 33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所 需费用在企业成本费用中列支。 高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会 同有关部门制定。
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