内购会的预热时间分为前10天、前5天 6月购物

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门店工作计划模板范文5篇

根据单位领导对工作的要求，制定一份有效的工作计划非常有必要。工作计划可以让我们能够认真的去思考自己的岗位工作，怎样将一篇工作计划写的充满合理性呢？为此，我花时间整理了门店工作计划模板范文，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！

门店工作计划模板范文【篇1】

一、xxxx年前三季度业务经营情况

我们连锁店xxxx年前三季度销售总额为XXX万元，毛利为XX万元，占销售额的XX%。全面完成了公司下达的销售工作任务，完成任务率为XX%，取得了良好的业务经营成绩。

二、采取的工作措施

1、加强思想教育，提高员工凝聚力

我们连锁店切实加强思想政治工作，对员工开展思想教育，培养员工的工作责任心与感恩心。通过开展思想教育工作，使每个员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想政治觉悟，热爱企业，热爱工作岗位，做到心往一处想，劲往一处使，增强执行力，提高工作效率和工作质量，确保完成公司下达的销售工作任务。

2、开展业务培训，提高员工业务水平

要做好连锁店销售工作，扩大食品、百货商品销售量，增加经济效益，员工业务水平是关键。为此，我们连锁店加强对员工的业务培训，通过会议、座谈等方式学习各类业务知识，使员工懂得食品百货商品知识，能够回答顾客的询问，让顾客放心购买我们连锁店的食品、百货商品；使员工把连锁店食品、百货商品摆放得整齐美观，让顾客挑选方便，增加食品、百货商品销售量；使员工改进服务态度，热情接待顾客，耐心细致回答顾客提出的问题，营造温馨和谐的气氛，促进食品、百货商品销售。

3、开展促销活动，努力增加百货商品销量

增加食品、百货商品销量，是创造经济效益的关键，xxxx年前三季度，针对竞争激烈食品、百货商品市场，我们连锁店加强对顾客购货心理的了解，想办法，定方案，积极开展促销活动。在促销活动中，制定工作措施和激励方案，落实到实际工作中，增强员工的工作积极性，促销活动取得了较好的成绩，为完成xxxx年前三季度销售工作任务，起到积极的作用。xxxx年前三季度共开展X次促销活动，分别为XXX活动、XXX活动、XXX活动等。

三、存在的问题

1、市场竞争环境更加激烈，生意越来越难做

我们连锁店旁边批发市场多，新超市不断的增加，使得市场竞争环境更加激烈，有限的顾客不断被分流，生意越来越难做。

2、促销活动受限制，扩大百货商品销量有困难

促销活动是扩大食品、百货商品销量的一个重要举措和有力手段，但是受城市管理的影响，不允许我们搞搞场外活动，而店内促销达不到一定的效果，这给我们连锁店扩大食品、百货商品销量带来实际困难。

3、员工队伍不够稳定，给正常销售工作带来影响

总而言之一句话，我们连锁店各项工作是靠员工做的，没有一支稳定的员工队伍，要扩大食品、百货商品销量，增加经济效益是困难的。我们连锁店员工队伍不够稳定，具体表现为：一是员工流失率过高，部分员工入职时间不长对业务熟悉后又辞职，造成新员工多，对业务不熟悉，影响业务的开展。二是员工薪酬不高，服务态度不够好。因为薪酬不高，员工惰性强，工作积极性不高，防损意识不强，收银员的服务态度不好，没有按照“五唱”要求去做，部分营业员和导购服务态度有时候不好，都给工作的正常发展，带来一定的困难。

4、连锁店管理不够精细化，影响店内各项工作

由于平时店里工作繁忙，日常事务多，化去了店里领导大部分时间和精力，很少有时间能静下心来，考虑管理情况，以致店里管理不够精细化，防损把关不严格，没有认真去做，一定程度上影响了店内各项工作的发展。

四、xxxx年第四季度工作计划

1、加强思想教育工作，稳定员工队伍

我们连锁店要进一步加强思想政治工作，针对员工的思想问题进行教育，帮助员工解开思想疙瘩，提高员工的政治思想觉悟，热爱企业，热爱工作岗位。同时加强对员工的关爱，通过扩大食品、百货商品销量，提高员工待遇。通过以上工作，稳定员工队伍，促进连锁店销售工作发展。

2、抓好自身建设，提高服务水平和质量

我们连锁店要努力按照业务精、善经营的复合型高素质的要求对待自己，加强业务知识学习，全面提高业务和管理素质，实现日常管理规范化和精细化，做好食品、百货商品防损工作，减少经济损失，增加经济效益。要加强对员工的业务培训，增加员工的业务知识，熟悉食品、百货商品经营。要改进和提高服务态度，热情、礼貌、文明接待顾客，营造良好销售环境，提高食品、百货商品销量，增加经济效益。

3、加强促销活动，扩大百货商品销量

我们要在促销活动上，动脑筋想办法，利用第四季度的销售旺季，多开展一些促销活动，要营造浓厚的促销声势，运用各类促销措施，增强对顾客的吸引力和购买欲望，使促销收到良好成效，为完成全年目标销售任务，奠定扎实基础。

我们连锁店要在完成前三季度销售任务的基础上，再接再厉，加强学习，深化管理，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把第四季度工作提高到一个新的水平，创造良好成绩，为公司的健康持续发展做出应有的努力与贡献。

门店工作计划模板范文【篇2】

一、门店架构

结合卖场销售面积参照现行门店架构确定。

二、定岗定编

依照门店架构确定各岗位职责以及岗位编制人数，根据岗位编制开展招聘工作。

三、薪酬等级划分

参照___超市绩效工资结构方案;加盟店建议工资结构分为卖场和后勤两部分，销售任务和全店人员挂钩，制定绩效考核方案，作出新开门店开店一年内工资体系标准，划分试用期工资和转正工资。四、招聘期

门店试营业前3-4个月开展人员招聘工作，预计招聘人数为编制总数1.5-2倍。

(一)招聘准备：

1、招聘宣传单

2、招聘_展架

3、墙体外围宣传板(含招聘、招商)

4、条幅(招聘条幅2-3条“___超市__店诚聘英才”)

5、招聘用具，桌子、凳子、文化用品

6、制定招聘计划

(二)招聘形式：

1、网络宣传：网络招聘平台(58、赶集、人才网等)、QQ、微信公众群

2、定点招聘：设置2-3个固定招聘点

3、张贴广告：重点街道大范围张贴

(三)招聘要求：

1、填写《应聘登记表》

2、提供一寸免冠红底照?张

3、身份证复印件?张，户口本、学历证、职业资格证复印件各?张

五、面试期

门店试营业前2个月确定面试工作。

(一)面试准备：

1、提前2-3天按部门、时间段通知面试人员

2、确定面试人员花名及人数

3、安排面试地点(含音响)、面试官及现场工作人员

4、布置面试现场

(二)面试现场：

1、宣布面试现场要求，人员排队进入面试场

2、要求面试官批注《应聘登记表》面试意见

3、三天内回复面试结果

(三)面试后期：

1、核实未到场的人员情况

2、按照部门、柜组确认面试合格人员

3、通知军训、培训时间

4、如需再开展下一阶段招聘工作

六、培训期(军训、理论、考核)

(一)培训准备：

1、列出军训、培训计划并审核

2、通知培训讲师上课时间及地点

3、准备培训教室、军训场地，学员培训用品，笔记本、投影仪、大屏幕、音响、汇总讲师课件

4、学员签到表、培训协议、考试卷

(二)培训流程：

1、召开《见面会》

2、强化军训

3、军训、理论培训

4、军训、理论考核

(三)培训结果：

1、汇总考核结果，淘汰不合格人员

2、培训归档七、实操期培训大纲：

(三)培训实施：

门店负责跟进培训效果，最终考核结果

八、耗材准备

1、耗材申领明细，由专人负责看管

2、员工胸卡制作

门店工作计划模板范文【篇3】

供应链

1、谈判档期、内购会、周末567、店庆等供应商支持力度

2、商品满足率

3、春节礼盒改革、

4、梳理供应商SKU数、

5、联营供应商保底合同签订，后台返利情况

6、梳理预清场供应商、建新品(自采)

7、优势品牌供应商引进并跟踪、评估

营运

1、规范和提升门店基本面，提升门店营运准

2、抓好商品的提前入季(根据商品：引导期、成长期、成熟期、衰退期等不同时节制定营销思路)

3、单品营销，除新奇特商品外、在常规商品中寻找拳头商品，带动整个分类业绩与利润增长

4、大型营销活动及节假日营销，重视现场营销氛围，跟踪门店陈列

审单

1、加强与产地沟通寻找价格有优势的单品主推

2、商品质量的管控从源头抓起，配合物流跟踪配送情况及监督商品到货质量。

3、活动计划跟踪从数量预估、下单、到货、数据、总结。

4、每月制定的品项配置表，根据店群，结合门店的实际情况，合理制定门店的单品数，提升商品动销、突出单品贡献度。

日常营销

1、规范和提升门店基本面，提升门店营运标准，给顾客创造舒心的购物环境。

2、天天平价，选取一到两只特价商品吸引客流(特价单品不宜太多，力度要大)，树立民生口碑，抢占市场占有率

3、抓好商品的提前入季(根据商品：引导期、成长期、成熟期、衰退期等不同时节制定营销思路)。

4、做好早夜市营销，时段经营，有针对性的满足不同人群需求。

水果销售机会点

单品营销：常规商品中寻找拳头商品，可以带动整个分类业绩与利润增长。

陈列方式的改变，更好的提升门店卖场氛围，刺激顾客消费欲望，针对不同地域，结合门店实际情况，分析门店及市场优势潜力单品，积极联系，引导门店开单陈列，做氛围营销、做活性营销，由一家店出发，由单店到多店，由点到面的推广。

营销创新：打破固有观念，大胆创新，大胆的去促销去推广，让顾客更加有新颖的感觉。

积极对市场进行开发寻找，对有潜力的商品进行消费引导，并对自有品牌商品加大推广力度，逐步建立品牌效应;

门店工作计划模板范文【篇4】

1、基本硬件：店面、样柜、品牌经营权、广告投放

2、基础团队：销售、设计、安装、文员、（老板）

3、基本制度：工资制度、各种规范性文件

第二：日常管理的规范化和流程优化

（一）店面工作表格化管理

熟悉店面日常的工作，整理收集现有公司规范制度和表格，分析总结现有表格的优缺点，重点整理以下日常工作：、

1、日常客户来访登记

2、日常客户合同登记

3、日常客户回访等记

4、日常客户投诉与信息反馈登记

5、日常店面人员工作交接登记

6、日常店面设计师派单登记

7、日常店面财务登记

8、日常店面人员考勤

（二）形成例会制

1.通过日、周、月例会总结前一阶段的销售结果，下发和明确今天的目标作任务。

2.及时传达公司和商场相关文件和通知。

3.激发员工责任感，完善激励机制，调动店面人员的积极性。

（三）加强卖场巡视的督导的作用

1.主要对商品陈列，卫生清洁，员工形象，人员的服务态度，促销情况检。

2.调动销售人员的积极性，活跃气氛。

3.维护卖场环境整洁，及时主动协助导购人员解决消费过程中的问题。

4.收集顾客建议和意见及时反馈公司。

第三：销售任务管理

（一）：销售目标管理与细化

1、数据分析：历史数据、竞品、同级市场、政策、环境

2、前景预测，全员认可销售目标

3、任务分解：时间分解、店面分解（人员分解）

4、目标激励：通过现有制度进行各类有效激励。

5、方案支持：促销方案、小区团购、广告支持、促销支持

（二）优化自身资源，开拓多渠道，提高门店业绩：

1、开拓顾客购买橱柜渠道市场。（力求对每个渠道可以定制一个目标和推广的方案）

A、提升店面销售的服务意识

操作方向：制定统一的服务标准，引入考核机制。

B、训练店面销售人员的沟通技巧

操作方向：定期开展模拟演练和沟通技巧的培训

C、针对自己对产品卖点进行重新梳理，找寻产品的优点及给客户带来的利益点。 操作方向：产品卖点，销售话术，攻心销售等培训

D、对竞品调研与分析。

操作方向：对竞品调研与分析，找准自身品牌真正的经争对象，找寻竞品优缺点，实行有效竞争。。

3、扩大关联产品销售力度

操作方向：实行提高衣柜，电器的配套率来增加销量

4、做好店内VIP客户的管理。

操作方向：实行店内VIP客户的登记管理，节假日定期回访。

第四：团队培训提升：

1、产品特点销售话术统一与训练

2、销售技巧与问话技巧的沟通与说服力训练。

3、竞品分析与标准话术

4、关联产品销售标准话术

5、电话接听服务标准话术

第五：店面销售过程监控与日常解决问题

（1）负责对店面销售人员，设计人员，业务人员的工作管理、分配与协调。

（2）实行任务细化管理，协助各销售人员达成公司下达的各项销售指标．（4)负责建立店面完善的客户信息档案，督促与监督销售人员跟进、服务好每一个顾客。

（5）负责协助店内人员处理日常顾客的疑问、投诉和店面紧急事务，并视情况及时向上级征求处理意见和汇报处理结果。

（6）负责通过各种渠道收集与整理竞争品牌和异业合作品牌的相关促销信息、其他动态信息等。

计划二：门店销售工作计划

销售计划是每一个销售员工作的依据，大公司的销售员写销售计划书是必做的工作。当然有很多小公司对销售员不计划，不培训，不指导，只追求销售量。可想而知，大多数销售员都难以完成销售任务，公司所制定的销售任务也变成了空中楼阁，根本只是个摆设或者一纸空文。销售计划包括以下几个方面

1.市场分析。也就是根据了解到的市场情况，对产品的卖点，消费群体，销量等进行定位。

2.销售方式。就是找出适合自己产品销售的模式和方法。

3.客户管理。就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买；对潜在客户怎样进行跟进。

4.销量任务。就是定出合理的销售任务，销售的主要目的就是要提高销售任务。只有努力的利用各种方法完成既定的任务，才是计划作用所在。

5.考核时间。销售计划可分为年度销售工作计划，季度销售工作计划，月销售工作计划。考核的时间也不一样。

6.总结。就是对上一个时间段销售计划进行评判。以上六个方面是计划必须具备的。 计划三：门店销售工作计划

一、项目介绍

由于资金有限只有5万元，所以我想来想去没有什么更好的项目，时间紧张也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业，服装行业。

我的项目是做服装行业，开个女式服装店。

在选定行业之前，我先衡量自己的创业资金有多少，5万元。因为，各行业的总投资有

高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业，再来做进一步的规划。

选择开服装店的优势是服装行业较为成熟，项目需要的成本较低，容易进入也容易启动。而且自己对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧，呵呵。

二、营销策略

一、开幕促销

当一切都就绪之后，就准备择期正式开幕。开幕当天为招徕顾客，办一些促销活动势不可免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。

二、衣服的陈列

做女装产品关键要品种多，给客户有足够的挑选余地，这与其它品牌专卖店不同，不是依靠主要几个款的来销售!产品陈列上要突出自己服装的特点，把上衣，裙子，裤子，套装等分开陈列，除了店铺看上去整齐外也给有目的性购买的客户挑选提供方便，如果只想买裙子的，他只需在裙子类挑选，如果买了裙子又想配上衣，直接可以到上衣类去搭配!量多的款可以用模特出样，往往出样的衣服是卖得最快的!橱窗里的出样要经常更换，这不能偷懒!

三，长期发展营销策略

1、原则：每周都要有新货上架，以中档为主，高低档为辅(高档点缀低档适量)

2、方针：尽量把其中的每个环节作成标准化，以备日后发展连锁，即模式复制

3、服务：训练营业员的基本利益，对顾客的服务态度及服务宗旨。无论顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满意离开，常此以往才可能有口碑相传的美益度，也才会有回头客。顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满足。

4、方法：

(1)初次来店的惊喜

①免费赠送小饰物，小挂件，让其填一份长期顾客表(做客户数据库)

(2)增加其下次来店的可能性

①传达每周都有新货上架的信息

(3)满意购物并使其尽可能介绍其他买家来店购买

①告知顾客量大或团购可优惠，如：一次购满500元及以上打8折等，或者个人累积消费1000元既获得一张8折的金卡

②介绍新顾客，如：每介绍一位新顾客并购满200元及以上送推荐人50元购物卷等。

(4)不定期打折

①人一定程度上都喜欢贪小便宜，女人就更是如此了。"店铺开张大赚送"、"本店商品八折优惠"，也可以采用买一送一的策略(送的货以滞销货为主，过季货为辅) 这些招牌通常能抓住女人的心。

(5)一年中做几次短期促销，售价定为10-30元，非常聚人气!再把店内滞销款低价一起处理!如五一，十一，三八等最佳时间。

门店工作计划模板范文【篇5】

1.市场分析。也就是根据了解到的市场情况，对产品的卖点，消费群体，销量等进行定位。

2.销售方式。就是找出适合自己产品销售的模式和方法。

3.客户管理。就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买;对潜在客户怎样进行跟进。

4.销量任务。就是定出合理的销售任务，销售的主要目的就是要提高销售任务。只有努力的利用各种方法完成既定的任务，才是计划作用所在。

5.考核时间。销售计划可分为年度销售工作计划，季度销售工作计划，月销售工作计划。考核的时间也不一样。

6.总结。就是对上一个时间段销售计划进行评判。以上六个方面是计划必须具备的。

计划三：门店销售工作计划

一、项目介绍

由于资金有限只有5万元，所以我想来想去没有什么更好的项目，时间紧张也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业，服装行业。

我的项目是做服装行业，开个女式服装店。

在选定行业之前，我先衡量自己的创业资金有多少，5万元。因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业，再来做进一步的规划。

选择开服装店的优势是服装行业较为成熟，项目需要的成本较低，容易进入也容易启动。而且自己对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧，呵呵。

二、营销策略

一、开幕促销

当一切都就绪之后，就准备择期正式开幕。开幕当天为招徕顾客，办一些促销活动势不可免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。

二、衣服的陈列

做女装产品关键要品种多，给客户有足够的挑选余地，这与其它品牌专卖店不同，不是依靠主要几个款的来销售!产品陈列上要突出自己服装的特点，把上衣，裙子，裤子，套装等分开陈列，除了店铺看上去整齐外也给有目的性购买的客户挑选提供方便，如果只想买裙子的，他只需在裙子类挑选，如果买了裙子又想配上衣，直接可以到上衣类去搭配!量多的款可以用模特出样，往往出样的衣服是卖得最快的!橱窗里的出样要经常更换，这不能偷懒!

三，长期发展营销策略

1、原则：每周都要有新货上架，以中档为主，高低档为辅(高档点缀低档适量)

2、方针：尽量把其中的每个环节作成标准化，以备日后发展连锁，即模式复制

3、服务：训练营业员的基本利益，对顾客的服务态度及服务宗旨。无论顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满意离开，常此以往才可能有口碑相传的美益度，也才会有回头客。顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满足。

4、方法：

(1)初次来店的惊喜

①免费赠送小饰物，小挂件，让其填一份长期顾客表(做客户数据库)

(2)增加其下次来店的可能性

①传达每周都有新货上架的信息

(3)满意购物并使其尽可能介绍其他买家来店购买

①告知顾客量大或团购可优惠，如：一次购满500元及以上打8折等，或者个人累积消费1000元既获得一张8折的金卡

②介绍新顾客，如：每介绍一位新顾客并购满200元及以上送推荐人50元购物卷等。

(4)不定期打折

①人一定程度上都喜欢贪小便宜，女人就更是如此了。"店铺开张大赚送"、"本店商品八折优惠"，也可以采用买一送一的策略(送的货以滞销货为主，过季货为辅)

这些招牌通常能抓住女人的心。

(5)一年中做几次短期促销，售价定为10-30元，非常聚人气!再把店内滞销款低价一起处理!如五一，十一，三八等最佳时间。

粮食系统是企业单位25年工龄退休工资是多少,黑龙江省的你好?

绥化就业大集3月5日用工企业信息

1、华辰集团招聘岗位：

2）短视频达人，学历不限，年龄35岁以下，招聘1人，薪资3500-5000元/月；

3）档口冷面服务员，学历不限，年龄45岁以下，招聘1人，薪资1800-2000元/月；

4）车场收费员，学历不限，年龄50岁以下，招聘2人，薪资2700-3000元/月；

5）娱乐城管理员，学历不限，年龄45岁以下，招聘5人，薪资2500-3000元/月；

6）彩票员，学历不限，年龄45岁以下，招聘5人，薪资2500-3000元/月；

联 系 人:董女士 联系电话:0455-

公司地址: 华辰商都五楼人力资源部

2、黑龙江省中再生废旧家电拆解有限公司招聘岗位：

2）辅工5人，专业不限，性别不限，年龄55周岁以下，薪资待遇：3000-6000元/月；

3）法务1人，法学专业，性别不限，年龄25周岁以下，薪资待遇：面议；

公司地址:绥化市北林开发区中再生路7号

3、绥化爱月宝宝母婴服务有限公司招聘岗位：

1）母婴顾问20人，大专以上学历，年龄30岁-45岁，薪资待遇：5000-12000元/月；

2、讲师10人，女性，高中及以上学历，年龄30-45岁，薪资待遇：6000-15000元/月；

3、月嫂、育婴师、催乳师、产后康复师若干人，年龄25岁-50岁，薪资待遇：6000-20000元/月；

公司地址：北林区康庄路与人和街交口爱月宝母婴

4、51Talk在线青少儿英语招聘岗位：

英语助教2人,本科学历，英语专业，口语好，英语过4.6级，薪资待遇：3000-5000元/月；

公司地址:绥化市北林区八中胡同51talk

5、我爱我妻美蕙职业技校招聘岗位：

1）月嫂50人，初中以上学历，薪资待遇：3600-外地22800元/月；

2）育婴师50人，初中以上学历，薪资待遇：3600-外地22800元/月；

公司地址:绥化市北林区碧桂园西门商服

6、绥化市龙妹家政服务中心招聘岗位：

1）月嫂、育婴师、催乳师、产后康复师若干人，年龄25岁-50岁，薪资待遇：6000-20000元/月；

2）保姆保洁、护工若干人，性别不限，年龄25岁-50岁，薪资待遇3000-6000元/月；

公司地址:绥化市北林区北三路希望小区院内龙妹家政

7、绥化大润发超市招聘岗位：

1）主管干部：男女不限，大专以上学历，沟通能力强，

年龄35岁以下；

2）客服人员：男女不限，沟通能力强，能适应早晚倒班， 年龄40岁以下； 3）拣货人员：男女不限，适应倒班，年龄45岁以下； 4）包装人员：男女不限，适应倒班，年龄45岁以下； 5）蔬果打称员：男女不限，适应倒班，45岁以下； 6）仓管员：男，适应倒班，45岁以下； 7）理货员：男女不限，适应倒班，年龄45岁以下； 以上人员：底薪＋餐补＋奖金+五险一金+月休6天+股份+门诊医疗报销+带薪年假。

公司地址：绥化市北林区长江路123号大润发超市三楼人资部

8、肇东市龙妹家政服务中心招聘岗位：

1）月嫂、育婴嫂、护工若干人，薪资待遇：3000-6000元/月；

公司地址：肇东市佳和社区一楼

9、绥棱县龙妹家政职业技能培训学校招聘岗位：

1）育婴老师1人，女性，薪资待遇：底薪2000元+提成/月；

公司地址：绥棱县林业局聚鑫东门市

10、绥棱县龙妹家政服务中心招聘岗位：

1)假发编制30人,男女不限，特殊群体也可以，年龄25至55岁以下，薪资待遇：1500-2000元/月；

2)育婴员10人，女，年龄25至50岁以下，薪资待遇：2000-5500元/月；

公司地址：绥棱县三小学附近（东南社区屋）

11、海伦市龙妹家政服务有限公司招聘岗位：

1）住家育婴师20人，女性，年龄40-50岁，可以独立带宝宝，会早教，会辅食添加，薪资待遇5000-5500元/月；

2）住家护工、养老院护工15人，男女不限，年龄40-60岁,有无经验均可，薪资待遇2800-5000元/月；

公司地址：海伦市和韵家园D栋北二门市

12、庆安龙妹家政招聘岗位：

1）文职、客服经理4人，女性，薪资待遇：底薪1500加效益工资/月；

公司地址：庆安县大润发北数第三商服

13、黑龙江科伦制药有限公司招聘岗位：

（微信同步）

公司地址：庆安县钢厂转盘道北

14、黑龙江东禾金谷粮食储备有限公司招聘岗位：

1）大米销售业务员10人，男女不限，高中以上学历，年龄25-45岁，薪资待遇：2500-3500元/月；

2）平面设计人员2人，男女不限，大专以上学历，年龄25-35岁，薪资待遇：3000元/月；

3）统计人员2人，男女不限，有专业统计证，年龄25-50岁，薪资待遇：3000元/月；

4）米厂车间主任1人，男女不限，高中以上学历，年龄35-50岁，薪资待遇：3500元/月；

公司地址：庆安县铁北街

15、庆安县恒大粮油招聘岗位：

1）后厨1人，女性，年龄50周岁以下，交社保，薪资待遇：2500元/月；

公司地址：庆安县恒大粮油

16、中桂制药招聘岗位：

1）生产操作工8人，男女不限，年龄25-45周岁，资待遇：3000-4500元/月；

2）质检员2人，男女不限，年龄25-45周岁，薪资待遇：3000-4500元/月；

3）化验员2人，男女不限，年龄25-45周岁，薪资待遇：3000-4500元/月；

4、会计1人，男女不限，年龄25-45周岁，薪资待遇：工资3000-4500元/月；

5、薪酬专员1人，男女不限，年龄25-45周岁，薪资待遇：3000-4500元/月；

公司地址：庆安县庆发北路80号

17、黑龙江龙凤玉米开发有限公司招聘岗位：

1）操作工、叉车司机若干人，全日制大专以上学历，储备人才性别不限；女，年龄18-40周岁，学历不限，薪资待遇：3000-4500元/月；

午餐补贴，住宿免费，缴纳社会保险，劳保福利，年节福利。

公司地址：青冈县青安公路2.5公里处

18、黑龙江金达麻业有限公司招聘岗位：

1）分束工20人，男女不限，女：50周岁以下，五官端正、身体健康，以上岗位有相关工作经验优先录用。

2）短麻操作工3人，女，年龄48周岁以下，五官端正、身体健康，以上岗位有相关工作经验优先录用。

3）细纱操作工15人，男女不限，年龄42周岁以下，五官端正、身体健康，以上岗位有相关工作经验优先录用。

4）络筒操作工8人，男女不限，年龄42周岁以下，五官端正、身体健康，以上岗位有相关工作经验优先录用。

5）车间辅助工5人，男女不限，年龄45周岁以下，五官端正、身体健康，以上岗位有相关工作经验优先录用。

薪资待遇：一线操作工，计件工资（3500-5500左右）；车间辅助工，计时工资（3000-4500左右）。入职立即缴纳三险，提供免费宿舍、工作餐，夜餐补、工龄补、学历补、技能职称补助、法定节日补助等。

公司地址:青冈县柞岗镇政府路口

19、泊海纺织有限公司招聘岗位：

公司地址：青冈县新公安局东200米路南

20、黑龙江省启航纸业有限公司招聘岗位：

1）女工10人，50岁以下，学历不限，薪资待遇：2300-3000元/月；

微信号：

公司地址：青冈县民政镇

21、黑龙江顺泰医疗器械有限公司招聘岗位：

1）销售经理45人，年龄25-45岁，高中学历，有工作经验者优先，

2）质量管理员5人，年龄25-45岁，大专以上学历，质量管理员绥化市内（1区3市6县），

薪资待遇：试用期基本工资1500+出差补助实报实销+提成=5000元以上/月；

公司地址：青冈县物流工贸园区顺泰医疗器械

22、黑龙江省青冈长林肉类食品有限公司招聘岗位：

1）市场部经理、销管部经理、KA渠道经理、市场专员、策划专员、物流专员、冻品销售经理、主办会计、招商专员、人事专员、门卫、帮厨、普通工人等60人，年龄45岁以内，初中、大专以上学历，薪资待遇：2500-10000元根据岗位而定/月；

公司地址：青冈县青安公路1.8公里处路南

23、黑龙江嘉丰塑业有限公司招聘岗位：

2）大圆织机工人2人，年龄45岁以下，薪资待遇：保底工资5000元，出徒后月工资可达5000-7000元/月；

3）小圆织机工人2人，年龄45岁以下，熟练工人月工资5000-7000元/月；

公司地址：青冈县青安路二点五公里处路南

24、黑龙江普洛普纺织有限公司招聘岗位：

1）前纺招，后纺招各60人，年龄45周岁以内，薪资待遇：3000-5500元/月，计件工资，福利待遇面议。

公司地址：青冈办事中心北300米

25、青冈金晟麻业纺织有限公司招聘岗位：

1）前纺10人、后纺15人，年龄50周岁以内，薪资待遇：计件工资，3000---6000元/月，有经验者优先。

公司地址：青冈县人民医院道西（北城社区旁）

26、万德福食品有限公司招聘岗位：

1）厂 长，大专以上学历，具备三年以上农业生产加工行业管理经验者优先，年龄35-45岁之间；

2）厂长助理，大专以上学历，年龄30-40岁之间；

3、储备干部，大专以上学历，年龄在28-40岁之间；

4、微机员兼统计员，年龄28-40岁之间；

5、质检员，年龄在30-40岁之间，有工作经验者优先；

6、生产工人，年龄在50岁以下，具备各类农用机车操作经验者优先；

*所有工种退伍军人者优先，具备相关证书经验者优先；

薪资待遇：1500-4500元/月；

入职员工享受工伤保险及企业工龄工资（根据年终个人综合评分为基数计算）待遇。

公司地址：青冈县延兴街

27、黑龙江赛美集团招聘岗位：

1）质检员3人，30岁左右，高中以上学历，工作严肃谨慎，薪资待遇：3800元/月；

2）车间班长5人，30岁左右，大专以上学历，薪资待遇：3900元/月；

3）出纳2人，相关专业有经验者优先，有四天带薪休假，薪资待遇：3000元/月；

4）女工若干人，年龄55岁以内，薪资待遇：3000—6000元/月；

工作时间：早7:30—晚17:30，中午休息40分钟。上下班免费通勤车、免费工作餐。

公司地址：青冈县柞岗物流园区

28、亿升源豆制品招聘岗位：

1）挑皮人员、煮浆人员，人数不限，身体健康，有上进心，吃苦耐劳者优先，薪资待遇：挑皮人员5000元/月打底，没有上限，煮浆人员薪酬保底工资4100元/月；

公司地址：青冈县柞岗物流园区

29、青冈亚华乳多宝乳业有限责任公司招聘岗位：

1）化验员5人，食品科学与工程、化学工程与工艺专业。

2）品控员2人，食品相关专业。

3）体系员1人，质量体系管理专业，设备工程师，机械设计制造及其自动化专业。

4）安全专员1人，工程管理生产管理专业。

5）设备工程师1人，要求本科及以上学历，其余大专及以上学历。

薪资待遇：3000-5000元/月；

入职培训、法定假日、节日礼物、公司团建、提供食宿。

公司地址：青冈县中和镇（原乳品厂院内）

30、中粮可口可乐饮料有限公司招聘岗位

1）销售代表1人，年龄25-38周岁，吃苦耐劳，较强的沟通能力，最好是男性，有快消品销售经销者优先。

薪资待遇: 底薪+绩效考核奖金+不定期的额外奖励+午餐补助+年终奖+六险一金,月薪3000左右，生日福利、每年一次体检、法定年假。

地址：绥棱县

31、望奎县锦城食品招聘岗位：

1）生猪屠宰车间生产线熟练工人80人，要求熟练掌握屠宰工衣，从事屠宰线生产2年以上的各岗位熟练工人，薪资待遇：5000-7000元/月；

2）生猪分割车间分割工人100人，要求熟练掌握生猪鲜、冻品分割工艺，从事生猪分割线生产2年以上的各岗位熟练工人，薪资待遇：5000-7000元/月；

公司地址：望奎县经济开发区163号

32、望奎县龙妹家政服务中心招聘岗位：

1）假发编制100人，男女不限，特殊群体也可以，年龄25-55岁以下，薪资待遇：计件工资/月；

2）客服经理2人，女性，年龄18-35岁，薪资待遇：底薪1500元+效益工资/月；

公司地址：望奎县文化官场斜对面龙妹家政服务中心，

33、望奎县瑞祥职业技能培训学校招聘岗位：

1）文员1名，大专学历，女性，年龄18-35岁之间，薪资待遇：1500+绩效/月；

联系方式：

公司地址：望奎县纺织厂对面

34、青岗县龙妹家政服务中心招聘岗位：

2）保姆保洁、护工若干人，性别不限，年龄25岁-50岁，身体健康，喜欢家政行业，有无经验均可，薪资待遇3000-6000元/月；

企业地址：青冈县四季花园一期西厢房龙妹家政

省外用工企业

1、先锋集团招聘岗位：

1）工人200人，男女不限，年龄18-50周岁，学历不限，专业不限、工作年限不限，岗位技术要求：机械自动化、机电、电气、数控、模具、等工科类相关专业优先录用，

薪资待遇：5000-7000元/月；

工作时间：

装配长白班，注塑两班倒，站班为主，夜班补贴15元

福利待遇：

1每日正常出勤提供免费工作餐；

2免费提供住宿（配置空调）水电费自理，生活区配套设施齐全（内设餐厅、超市、阅览室、健身房等）；

3车间配有中央空调；

4免费发放厂服及劳保用品；

5公司每周开展团体活动以丰富员工的业余文化生活

6住宿4人间，有独立卫浴空调，吃饭两餐免费

公司地址：宁波慈溪

2、山东威海联合影像有限公司招聘岗位：

1）操作员300人，男性，年龄25 -48周岁，薪资待遇：4500-5500元/月；

招工条件：

初中以上学历，年龄16-38周岁，若女性有电子厂工作经验者可放宽到42岁；身体健康、视力良好，吃苦耐劳，能适应两班倒工

公司地址：南海新区蓝色创业谷B区3楼

3、大连香格里拉酒店有限公司招聘岗位：

2）员工餐厅后勤： 女1人，初中学历，年龄45岁以下，薪资待遇：2600元元/月；

福利待遇：

五险一金，做五休二，包吃住，取暖补助98元/月+年终奖2-3倍月工资+带薪年假

公司地址：中山区人民路66号

4、无锡小天鹅电器有限公司招聘岗位：

1）流水线作业员200人，初中及以上学历，薪资待遇：5000-7000元/月；

福利待遇：签订正式劳动合同，购买五险一金（社保+住房公积金12%）；

综合工资：5000—7000（关键岗位加补贴）；

慰问金：200-300（传统节假日发放慰问金或者购物卡）；

年终奖：3000-5000元不等（根据全年出勤时间计发）；

提供吃饭补助：白班16元每天，晚班32元每天（公司提供餐卡，每餐食堂就餐，食堂是开放式的，每天提供早中晚三顿加夜宵）我们这边是餐补形式打到饭卡里：白班补16夜班补32，夜班再增加15元工资补贴；

26天标准加班计算：上白班的时候充上个月夜班的26天等于32×26＝832，上夜班的时候充上个月白班的16×26＝416！直接充到饭卡里的，也就是说每个月充值前一个月的，新员工来公司务工，考虑到身上带的钱不多的情况下，人事特地向财务申请可以预支300在饭卡里，饭卡一个礼拜办好到手，里面会有300元；

住宿免费：4人间（配空调，洗衣机，独立卫生间，热水器，高速WIFI）水电费一个宿舍的人平摊到宿管处缴纳；

免费厂车：上下班公司提供厂车免费接送；

下午每人一份下午茶（下午休息时间发放面包，饮料，饼干，面食等）；

免费厂服：入职7天左右发放2套夏季/秋季厂服，冬天加一件棉马甲。每季新发2套当季厂服；

员工福利购：不定时举办超市内购会，买到比外面更便宜实惠的商品；

工作时间：无锡小天鹅总厂主要招聘男工6:40~6:40两班制，一个月一倒班，无锡小天鹅电子分厂主要招聘女工7:30-7:00, 一个月一倒班（每天中间休息：上午10分钟，中午吃饭35分钟，下午茶公司发点心饮料水果等15分钟）每月预计4天休息，根据工厂生产安排休息；

联 系 人: 谷先生 联系电话

公司地址:江苏省无锡市新吴区长江南路18号

来源： 绥化市人社局

内购会的预热时间分为

内购会预热的时间分别为前10天，前5天，前3天哦

员工福利。个人的亲身经历过两次这样的内购，特点是：由工会组织，由购买资格、购买数量限制，不可以转让，只限员工本人购买，产品是正常销售的产品，一个是畅销大牌汽车购买资格，一个是畅销大牌的手机，真心是含金量很高的内购会。这种内购资格，不是所有员工都有资格，没有人会放弃，想多买转让都不给，称之为员工福利内购会不为过。

处理库存、尾货、瑕疵品。据我了解，出于维护市场稳定与品牌形象，一般大品牌不会采用这种策略，为避免这些产品流入市场，企业要么选择低价打包给原销售渠道。或者除掉品牌LOGO后当废品处理。但一些小的企业也会采用内部员工消化的方式，来处理存货、尾货、瑕疵品，价格当然是很便宜，员工还是物有所值的。社会上有人专门做大品牌存货、尾货、瑕疵品生意，按照企业正常的流程是拿不到这种货的。

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