2024年就业形势 2023就业寒冬

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2023年毕业的大学生将面临怎样的求职环境?

2023年毕业的大学生将面临就业压力。尽管就业岗位比需求岗位多，但经济压力与环境压力在人们依赖的信心打击下会出现更加严重的危机威胁。因此，2023年的就业环境比人们想象的要严重得多。

2023年高校毕业生就业情况：应届生单位就业比例上升、本科生求职进展不佳。毕业生选择单位就业的比例有所上升，从去年的50.4%上升到57.6%；慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。虽然毕业生总体就业情况有所好转，但从比例上看仍属于就业比较难的情况。

1、就业困难的原因

（1）社会原因

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。

（2）自身原因

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准，从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。因为他们只是通过理论来看战争，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。

（3）学校原因

这几年扩招的影响很大，毕业的大学生越来越多，但是市场上并没有那么多的岗位，这就造成了待就业人数积累，大学生就业也越来越难。

就业指导不够，就现在高校的指导政策来说，还只是停留在举办招聘会、双选会、整理就业信息的层面上，但这些远远适应不了就业形势的变化和就业制度改革的需要。

帮助高校毕业生就业的方法：

1.社会方面

企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。

2.大学生方面

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

如何看待2023年就业形势

2023年就业形势比较严峻

大学生就业难的原因分析。大学生就业困难是受各方面综合影响的结果，主要体现在以下几个方面。

1、就业机会减少。在现今国际与国内环境的影响，各行各业都受到了一定冲击，部分企业转移到东南亚，能够提供的就业机会有限，导致就业市场上的人才供过于求，导致毕业生就业形势严峻。

2、人才结构错位的影响。一方面企业大量需要的高技能人才，但社会供给不足，另一方面，高校又有大量理论知识丰富的大学毕业生，出来找不到工作，导致人才结构错位。其实企业更需要有丰富工作经验的人才，一来就可以为企业创造价值，而不是花了大价钱培养一个新人，最后还留不住，白给别人做嫁衣。

3、人才能力的影响。现在部分大学生在校学习目的不明确，整天沉迷于游戏，或者其他玩乐方面，而没有把精力放在学习上，导致没有学到真才实学。也有部分大学专业的课程设置与市场脱轨，学生所学知识比较陈旧，不能适应就业市场对新知识需求。

4、就业观念的影响。有的大学生觉得自己读了十几年书，花费大量的精力和金钱，希望能找一个体面的工作，最好是钱多事少的工作。因此出现大量大学生考公考编，但有编制的公务员及事业单位容量有限，也不可能吸收那么多大学生吧。再说，有的大学生觉得自己才高八斗，就应该坐办公室，拿高薪，对待遇低、工作环境不理想的就业岗位还不想去，高不成低不就。

大学生如何突出重围获得就业机会？

现在大学生就业形势严峻是无法改变的，因此如何能在千军万马中突出重围才是关键。我个人认为可以有以下几种准备。

1、切实了解用人单位需求，不断增强自身的综合能力。大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生，针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。争取在校招时，能以更优秀的成绩，更优秀的综合能力获得就业机会。

2、借助家庭社会关系来拓宽就业渠道。实话实说，纯粹靠大学毕业生自己去找工作，难度确实很大，如果能充分调动家庭社会关系来找工作，相对要容易些。毕竟一些企业单位往往采用内推的方式来招聘人才，你有相关关系，那么你的就业渠道更宽。

3、求助专业的机构来帮助就业。我们就业最难的就是没有工作经验，没有就业信息，有时学历不够等等。而如果通过专业机构来帮助你的话会事半功倍。

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