员工过年工资怎么算 过年员工请假不批怎么办

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员工请假回家过年公司不批

员工请假回家过年公司不批:可以申请劳动仲裁。如果不批准可以去劳动监察投诉，另外没休的话还可以申请劳动仲裁，要求支付未休年假的三倍工资。公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

春节提前请假不批怎么办?

如果您提前请假春节假期，但未获得批准，您可以考虑以下几种做法：

1. 沟通并解释原因：与老板或上级进行进一步的沟通，解释您提前请假的原因。您可以合理地说明为什么需要提前请假，例如，您需要提前购买火车票或者您需要安排家庭活动。提供清晰和合理的理由可能有助于增加获得批准的可能性。

2. 提出替代方案：如果提前请假未被接受，您可以提出替代方案，例如，延迟假期或者使用其他非节假日的时间来补偿。这显示了您对工作和公司的尊重，也增加了解决问题的可能性。

3. 遵循公司规定：在申请假期之前，确保您已经了解公司的假期申请规定和流程。如果公司明确规定不能提前请假或者您的请假时间受限制，您应该尊重公司规定并遵守政策。

4. 寻求劳动权益保障：如果您认为您的劳动权益受到侵害，您可以寻求相关部门的帮助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

1、如果员工提出请假的行为理由充分，符合公司的规章制度，那么公司应该准假.如果公司不准假，员工可以找上级部门申诉维权；

2、当然如果员工无正当理由请假，并且严重违反公司规章制度的，公司是可以解除劳动合同的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

职工有正当理由请假，用人单位不批的有：

1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准；

2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护；

3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉；

4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。

综上所述，如果员工提出请假的行为理由充分，符合公司的规章制度，那么公司应该准假.如果公司不准假，员工可以找上级部门申诉维权；当然如果员工无正当理由请假，并且严重违反公司规章制度的，公司是可以解除劳动合同的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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