公司过年怎么找工作的 公司过年怎么找工作好

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过年为什么这么难找工作?

过年难找工作在这里，我相信，也不止你这个朋友的一个人有这个烦恼，因此跟大家聊聊，这个年底难找工作的问题。

我认为呢，年底难找工作无非是两个原因，一是公司体系，二是个人因素。

1、公司年底不招人

缺人的时候会招人，所以从公司角度来看，相判断能否顺利应聘入职，主要就是要分析公司缺不缺人。11、12月这两个月是比较特殊的，大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了，年底了，自然要筹备年底总结了。在这个时候，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，这样自然没有岗位空缺，工作自然难找了。

2、年底员工不容易主动辞职

那就是马上要进行考核了，通过考核的，不是升职，就是加薪或者发奖金，这肯定都是员工喜闻乐见的。在一年中，这两个月最关键了，很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职。

说到年底，大家肯定都想开开心心地回家过年，这时对于绝大部分没有存款的人来说，年终奖就决定着他能否开心地回家嗨了。很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的员工甚至还有公司的股份，当然，这个时候找工作就更难了。

3、很多公司会在年底选择大规模裁人，目的是让自己的财报好看一些。所以在年底没有裁人反而招人的，那么证明这家公司至少在资金上是充裕的。

被裁的人，开始疯狂找工作，但好工作难找。就拿教育行业来说，据深燃观察，7月下旬“双减”政策发布后，8月整个行业大裁员至今，教育领域待业三个月以上的大有人在。

公司的招人计划一般是在年底或者年初规划好，在3、4月份进行招聘，所以如果在年前进行招聘，那么这个岗位一定是急招，同时这个时间段的求职人数少，竞争力也更小，拿offer的机会更大。总的来说就是，在年底你有机会选择到好的公司。

建议

有很多同学在反馈，为什么我在这个时间投了简历，要么是没回音，要么是不是诚心招人的。虽然这个年底是一个很好的机会，但整体招聘需求是小的，所以在筛选职位、准备简历和准备面试上也要更花心思才可以。

当然，年底求职也不是适合所有人的。如果你目前是没有工作还在求职，那么可以抓住这个机会好好找工作。如果你是在职想跳槽，那么建议有3-5年经验的人或是职位在高级/经理级别的同学可以好好看一下。如果是工作只要1-2年的建议年后3、4月份在找，因为年后基础岗位会更多，选择性也会更大一些。

求职就业困难的局面，僧多肉少的就业环境。那么年底哪些岗位好找工作呢?

一般来说，体力活和重复性高的工作有季节性，比如建筑工人、工厂工人、厨师、保洁等，在年底可能不是那么好找工作。而脑力工作则不大挑时候，例如软件开发、工程师、架构师、产品经理等等。

总之，年底找工作也没有想象中那么可怕，只是岗位太少，不一定能够达到求职者的需求而已。

年底是一个找工作的好机会，竞争小且公司拆坑的几率也小。但同时也要结合自己的实际情况来考虑。

一般什么时候找工作最好找?

一般是在年后的时间。年后大概五六月份是离校的时间，所以说，年后三四月份是找工作的黄金时期。因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。

扩展资料：

在职场中一直都有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的是求职当中的两个求职高峰期。

出现这种情况主要有以下两点原因：

1. 企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；

2. 年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。

对于应届生们，在求职的时候，也需要把握这样的时间段，因为这两段时间基本上也是我们参与春招和秋招的时间，企业大量招聘人才，也是我们求职的黄金期。

也有同学会问，那是不是只有年后才适合跳槽找工作，年前找工作不合适找不到？

其实这个不绝对，年前还是年后找工作都可以。我们还是要看自身的具体情况。

年前找工作：

优势一：适应期长，因为经历进行面试，工作，试用这一系列流程，需要一定的时间。在年底入职，会有一个比较长的适应期，相对于年后入职，可以有缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，比起年后入职的新人，你已经能较熟悉企业的工作环境了。

优势二：求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人，都会选择在年后换工作。原因就在于，有些公司会发年终奖，来奖励你一年的辛苦工作；还有中国人的传统观念，新年辞旧迎新，认为事情要放在过完年后来做，因此选择年后的人更多，此时你的竞争压力就会相对低一些。

优势3：公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划，那么说明公司现在是急需人才的，因此条件和标准也会相对放低。（但不适用于所有公司，尤其是专业技术水平要求高的）

年后找工作：

优势：市场需求多。开年的三月四月。这个时候，许多人纷纷跳槽，岗位空缺增多，可选择的机会多，找到自己想要的工作几率会更大一些。

劣势：压力大。正如刚刚所说的，再加上疫情原因，许多人纷纷准备年后找工作，这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话，找工作就面临着一些风险了。

过年想找工作,有什么工作过年还可以继续上班?

很多服务行业过年都是照常工作的。特别是饭馆酒店之类的，还有一些超市，服装。

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