年前打工怎么过年假呢 年前打工怎么过年假期

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当年年假如何计算

法律主观：

关于如何计算年假这个问题，首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

法律客观：

劳动法关于年假的规定

有法律规定。

年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职场新人该怎么请年假?

职场人都经历过请假，相信大部分人请假之前肯定都会焦虑不安，有一种负罪感，害怕领导质疑和不批准，哪怕是自己有正当的理由和请假的权利，但心中还是会有顾虑，总觉得自己请假了会耽误很工作，会影响工作业绩，会让领导觉得自己不够敬业。有时候这种情况也是由于岗位造成的，某个岗位或某项工作只有你一个人负责的时候，当你请假工作也许没办法交接，因此也会出现一种负罪感。明明就是有事需要请假，为什么大多数人还搞得像去偷鸡摸狗，见不得人一样，然后开始纠结用什么理由跟领导说以及怎么措辞严谨，说了领导会怎么想自己，光是想这个问题就足够让有些人失眠和焦虑不安。其实这个问题从学生时代就发生了，我们上课内急却不敢向老师请假出去上厕所，然后就硬生生的憋着。按劳动法年假规定，职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假为5天；已满10年不满20年的，带薪年休假为10天；已满20年的，带薪年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但是也有很多员工连这个国家年休假都没休完，很多时候请年休假还要有正当理由，领导总会问你“为什么请假？”，我休法律赋予我的年休假还需要理由？是不是很扯了。这时候很多人又开始焦虑了，编各种理由，撒谎，有些人甚至拿家里人过世来做理由，因为只有这样，苛刻的老板才会放自己的假。为什么会这样呢？首先是因为职场内卷的生态环境和各种PUA文化造成的，别说休假了，很多人下班了都在内卷加班，公司会以全勤来评优考核，请假的时候某些恶心的领导会说一句，你的工作做完了吗？这个月的业绩达标了吗？回答没有。没有？没有你怎么好意思请年休假去玩呢？其次是因为某种奴性教育，比如所谓的高情商，让你怎么去迎合领导，怎么去跟领导说话，敬酒，开门，上下电梯等，其实这些都是一种不平等的奴性教育，潜移默化的影响了员工的心智，让员工学会了点头哈腰，卑躬屈膝，逆来顺受。从来没人教员工关于人人平等，只是岗位分工不同，做人做事要大大方方和坦荡荡。正是这些原因造就了员工有事不敢请假，有诉求不敢提。我们请假真的需要这种负罪感吗？答案是完全不需要。首先我们要摆正我们自己心态，请假是我们的权利，自己并没有我们自己想象的那么重要，公司不会因为我们不在而无法运转，我们也不要因为休假而觉得亏欠领导和公司，因为他们叫我们加班的时候并不觉得不好意思。我们要做的首先就是打破我们自己的心里障碍，用好自己的权利，不用去考虑领导的想法，大胆的向领导表达自己休假诉求，该休假就休假，因为那是我的正当权利，我只是告知一声你，不要因为领导一句“完成工作了吗“而忍气吞声，如果每个打工人都能硬气起来，我们的职场风气将会得到整顿，让请假负罪感消失吧。

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