春节加班还给补休吗南京 春节加班还给补休吗南京天气

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2020春节假期延长 强制执行吗

春节假期延长 延长的春节假期到底放的是什么假 延长的春节假期，是否强制执行 相信大家最近已经接受到了通知了，那么就是春节假期又延长了，对于很多公司的假期也是有着不一样的，具体放几天假期呢？是不是一定要公司执行呢？小编马上就来给大家简单的整理一些这些信息吧！

春节假期延长

全国：延长2021年春节假期至2月2日，2月3日起上班

上海：不早于 2 月 9 日 24 时前复工

苏州 ：不早于 2 月 8 日 24 时前复工

无锡：不早于 2 月 8 日 24 时前复工

常州：不早于 2 月 8 日 24 时前复工

南京：不早于 2 月 8 日 24 时前复工

南京江宁区：不早于 2 月 10 日 24 时前复工

江苏省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工

浙江省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工

广东省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工

吉林省：不早于 2 月 2 日 24 时前复工

其他城市的复工消息时间表，也将很快公布，HRGO将持续关注。

延长的春节假期到底放的是什么假

从国务院通知内容来看，此次延长的缘由和功能是：“为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康”，那么肯定不是法定假期，并不执行法定节假日上班发300%的工资规定。

根据上海官方发布的说明延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

通俗地讲，就是两倍工资。所以各位HR，在发工资的环节要特别注意了。

延长的春节假期，是否强制执行

国家的相关《通知》中，是没有明确告知企业未遵守执行的法律责任及后果的，但是这是人命关天的事情啊，宝贝!

企业要是不执行，出现任何问题，那是要背负行政、民事、刑事责任的。所以国家相关《通知》虽未强制规定执行，但企业应当遵守。

好了，大家了解了吗？这些就是关于对于公司假期强制执行的信息了，大家一定要了解一下，希望这些疫情快点结束啊！

南京溢泰寒假工春节加班有三倍工资吗?

有。

按照以下规定计算加班工资：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

银行晚上加班吗?

银行属于事业单位，是采用公务员上班制度，朝九晚五，一般没有晚上加班的，除了特别的账务处理等情况时会有零星的晚上加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

扩展资料：

银行除了采用公务员上班制度，待遇也是相当不错的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资：

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，刚进银行的新员工基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.这个涨幅还是可以的，对于新人来说。

2、福利：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。这个也是优势了，很多单位没有这个福利。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：

(1)季度奖，两三千块;

(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

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