春节加班政府有补贴吗 春节加班有加班费吗

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春节七天都是三倍工资吗

国家规定春节加班一般是支付三倍的工资,但这三倍的工资就只有前三天,春节一共有七天的假期,对于后面的四天就需要按二倍的工资来进行支付加班费用,这样才能保障到劳动者的权益。

一、国家规定春节加班几倍工资吗?

春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。所以前三天是三倍工资,后四天算双休日加班,按照两倍工资支付。

按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法的规定支付加班费。

二、休息日加班拒不支付加班工资怎么处理

《劳动法》第44条中规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说,是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。

如果用人单位不安排劳动者补休,又拒不支付延长工作时间工资报酬的,根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金,要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

综合上面所说的,春节期间本是属于国家的法定节假日,只要用人单位需要劳动者上班的话,那么就需要按照三倍的工资来进行支付,如果是属于休息日就需要按二倍的工资来进行支付,如是属于工作日进行加班的话,那么就需要按倍的工资来进行给予。

今年过节加班费,该怎么算?

春节加班费普遍有两种算法：①三倍工资x3天 + 双倍工资x4天；②三倍工资x3天 + 节后串休x4天。

注意：这里计算的不是“整天”，而是小时或半小时。比如，你在法定节假日的三天中，累计加了30小时，你就能获得“三倍日薪/8小时x30小时”。

春节休假7天，其中包括3天的法定节假日，和4天的非法定节假日。

① 全额加班费，含非法定假日的4天

计算方法：(时薪 x 3 x 法定节假日加班工时) + (时薪 x 2 x 非法定节假日加班工时)

时薪算法：月薪 ÷ 实际工作日数 ÷ 8

举例说明：月薪10000元，时薪就是，10000元 ÷ 17天 ÷ 8 = 73.5元，假如春节期间每日加班8小时。那么，加班费总额：3天 x 8小时 x 73.5元 x 3倍 + 4天 x 8小时 x 73.5元 x 2倍 = 5292元 + 4704元 = 9996元。

② 非全额加班费，仅包括法定节假日3天

计算方法：(时薪 x 3 x 法定节假日加班工时) ，及4天串休。

时薪算法：月薪 ÷ 实际工作日数 ÷ 8

举例说明：月薪5000元，时薪就是，5000元 ÷ 17天 ÷ 8 = 36.8元，假如春节期间每日加班8小时。那么，加班费总额：3天 x 8小时 x 36.8元 x 3倍 = 2649.6元。

春节假期加班是平时的三倍工资，用你的月工资除以21.75，就是你的日工资，日工资乘以三，就是你春节假期初一初二初三的工资，其他的时候，都不是国家法定节假日！得看你的薪资组成部分，也就是算加班的那部分薪资是多少，用那个数除以21.75就是你一天多少钱，你再算算春节你加几天班，三倍的就三天，其他的有几天，一就出来了

春节加班可以还休吗

我们都知道，春节是我国比较重要的一个法定节假日，每年都会放假七天，很多人都会放假回家过年，而有些人也会加班，尤其是服务行业。那么春节加班可以还休吗？下面让我们具体来看看吧！

春节加班可以还休吗

在现实生活中，大多数雇主和工人都认为安排有偿的休息时间可以代替加班费，但实际上，根据法律，雇主可以安排补休来代替休息日加班费。延迟的加班和法定假日的加班不能由补偿假代替。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的劳动者工资：

（一）安排工人延长工作时间的，不少于工资的150％；

（二）劳动者安排在休息日工作，不能安排有偿休假的，其工资应不少于工资的200％；

（三）安排工人在法定假日工作，其工资应不少于其工资的300％。 ”

春节加班工资如何计算

1、农历大年初一、初二、初三是法定节假日和带薪假期。这三天的加班费不得低于应得报酬的300%。

2、其他四天是补假，所以其他四天是补假。这四天的加班费不低于应得报酬的200%。

日工资基数的计算方法：每月工资除以当月工资计算天数，节假日调整后的月工资天数一般为21.75天。

一个薪水6000英镑的雇员。其每日加班基数为6000元除以21.75天，即275.86元；企业安排其在法定节假日加班的，应支付不低于275.86元三倍的加班工资，即827.58元。超过法定节假日的，加班费为551.72元。

春节有什么习俗

1、扫除灰尘

“推陈出新”的意思是扫除一切厄运和厄运。这种风俗寄托着人们立新求新的愿望，寄托着人们告别旧迎新的祈祷。每逢春节来临，家家户户都要打扫环境，清洗各种用具，搬走和清洁被褥和窗帘。到处都有一种讲究卫生、迎接新年的欢乐气氛。

2、守岁

守岁除夕是最重要的活动之一，有着悠久的历史。西晋周楚的《地方志》中记载：人人彻夜长眠，等待黎明，被称为“守岁”。除夕之夜，全家人聚在一起，吃着饭，围着炉子坐着聊天，等待着告别老人、迎接新年的时刻。整夜守夜象征着驱除一切邪恶和瘟疫，期待着新年的好运。

3、新年祝福

大年初一，人们早起，穿上最漂亮的衣服，打扮整齐，外出探亲访友，互祝来年好运。春节期间，年轻一代要先向长辈拜年，祝他们健康长寿。长辈可以把事先准备好的钱分给年轻人。据说压岁钱可以压制邪恶。

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