丹东春节后打工招工吗最新消息 丹东春节后打工招工吗今天

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富士康等工厂春节前大量招工,入职奖励1万元,是否有套路?

富士康等工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，我认为并没有套路，在年前很多人会选择离职从而导致岗位空缺，大型工厂春节都想维持正常经营，所以会不惜高价鼓励大家前去工作，为的就是有足够的工人不耽误自己的经营。

一、希望维持正常运转

面对春节大多数人都比较的重视，但是上班总会有很多不自由，需要听从公司的安排，这就导致很多人为了在春节过好年选择离职。大型工厂本来的员工很多，但是如果离职的人多了就会耽误公司的运转，这一点可以是不希望出现，从而就会在年前利用工资吸引更多的人前来招聘，留住工人保住生产。

二、保证人力充足

很多人为了春节可以好好地陪伴自己的家人，可以有一个放松的机会，面对工作都不会有任何的吸引力，所以就会果断地离职。对于他们而言，工厂的工作随处可见即使自己年前辞职丝毫不影响自己年后重新找工作，工厂想要留住人就需要做出有吸引力的策略，要知道一万块钱是一块很大的香馍馍，牺牲自己过年的时间就可以得到这笔工资会解决家里的经济负担。

三、从公司长远考虑

对于公司而言，如果自己不在年前招够人，那么在过年期间和年后自己的生产就会受到影响，比起给工人的入职奖励一万元，我相信如果停产一天的损失都不止这么多。工厂一天的利润和损耗肯定都是有一个准备的数目，在保证工厂盈利的情况下吸引更多人前来工作才是最大的目的。

工厂做出这样的策略都是为了保住生产，入职奖励1万元对于他们来说并没有受到多大的影响，只要保证生产一切都会好起来。我相信所有的工厂都是为了盈利，不会做亏本的买卖，所以这样的行为并不是套路，只需要自己面对春节做出取舍而已。

广州制衣村“月薪上万招不到人”,高薪的背后究竟有何不为人知的内幕...

广州海珠区城中村出现了一条“招工长龙”，在鹭江南约大街一段将近一公里的城中村街道上，街道两旁都站满了拿着衣服、举着招工纸牌的制衣厂老板。

“今年招人特别难招，2021年那时候应聘的工人数跟招聘的老板数差不多，今年都是老板，工人很少。”李佳是湖北人，1日是他春节后第一天出来招工，从早上七点多开始站在街上招工，来问询的人不少，但很多人问完就走了。直到约十点半，李佳终于带着两个应聘者离开大街，走向工厂。

康乐、鹭江、五凤、瑞宝片区城中村毗邻广州最大的布匹市场——中大布匹市场，是中大纺织商圈的核心区，村里形成多个大大小小的制衣厂。据本地媒体报道，现时估计有超过1万家店铺、超过1万家制衣厂，聚集了超过30万制衣行业从业者，95%以上是外来人口，且其中大部分人来自湖北，因此该片区也被称为广州的“湖北村”。

每年元宵节前后，村中大小制衣厂老板都会排长龙在街上招聘工人。第一财经记者实探发现，今年大部分制衣厂的招工情况不尽如人意，多位老板都直呼“招不到人”，出现工人选老板的情况。这其实是这些小制衣厂的常态：临时工干个一两天，老板的订单交货了，他们就又重新回到街头，寻找下一家厂子。工人的流动性增大，工厂也越来越难留住工人。同时，康乐、鹭江片区已于今年年初正式进入更新改造实施阶段，若一切顺利推进，这片繁荣热闹的“制衣村”或将成为历史。

人员流动性高

有务工人员表示，对于工作，她唯一的要求是“希望只做白天，不做晚上”。

黄某的厂房里放着约60台缝纫机，在之前几乎每个工位上都坐着马不停蹄赶工的工人，如今，工厂里大概只有20人，三分之二的缝纫机都闲置了。“现在从事这行的越来越少，每年都少几千人，一年比一年难招，我们从天亮做到天黑，这么辛苦谁还愿意做长期工？”陈展还表示，现在没有多少年轻人还愿意在制衣厂做了，长期工也越来越少，如果以后工厂真的做不下去，他也打算退休回老家了。

实际上，农民工平均年龄正在逐年提高，农民工年龄结构的老化或许也是导致农民工回流的重要原因之一。根据《报告》，2021年，农民工平均年龄为40.8岁；至2021年50岁以上农民工占比已接近25％，而16~30岁的年轻农民工占比则持续下降至只有25％左右。

对于这些制衣小作坊而言，黄某无奈地说：“订单少了，大概只有半年在开工，一旦没活干，好些年轻的工人就走了，去那些有活干的工厂了，工人一旦走了就拉不回来了。”

李某表示，十天之后她会再出来街上招工人，那时候有些工人忙完现在工厂里的活了，就会出来溜达看看别的厂有没有工作，到时会比现在好招一点。

用工模式落后

一边是就业形势十分严峻，一边是一些企业老板招不到工人，在街头排队被工人挑选，可谓“冷热两重天”。这种现象在广东已不是一天两天，而是近几年来的一种常态。有人士认为，“老板街头排队被工人挑”现象折射打工人就业观念转变，一些人员密集型企业延续多年的陈旧用工模式，已经失去了吸引力，值得企业老板们反思，应当尽快与时俱进改进用工模式，以纾解用工短缺的现实问题。

年轻人不再打算靠苦力赚钱

随着打工人知识文化水平提高，打工不再是单纯卖苦力赚钱，他们更多会考虑成长空间、就业环境、薪资、兴趣等。据某招聘平台《2018应届毕业生就业力调研报告》显示，有41.7%的应届毕业生认为，找工作时最看重的是“工作是我实现个人价值的重要部分”，有26.97%的应届毕业生认为，“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”。可见，一些人员密集型企业成长空间有限，就业环境较差，很难吸引年轻一代打工人;如果高薪酬是以长时间加班，牺牲休息时间为代价，就更难招到工人。

一部分传统的低工资、低成本、低利润的制造业，属于人员密集型企业，有不少企业老板还停留在依靠廉价劳动力盈利的用工模式，多年来生产技术一直没有改变。落后的生产技术效率低下，工作环境也相对嘈杂，对老一代打工人来说，为了赚钱养家，他们又没有多少文化知识，也只好出卖劳动力换钱。

而如今年轻一代的打工人，有知识有文化，就业观念已经转变。比如，打工者李先生一个月能挣一万多，他说做散工自由，想赚钱就上班，不想赚就休息。因而，在新的形势下，企业老板如果依然因循守旧，不能与时俱进改进用工模式，提高生产技术，改善生产环境，最终可能因为招不到工人而关门歇业。

就业形势严峻和用工短缺的矛盾，是必须解决的社会问题。一方面，企业老板要转变思想观念，特别是人员密集型企业，应该尽快转型或提高生产技术和效率，创造更好的就业环境，并给予合理的薪酬待遇，提供良好的个人成长空间等等，一切为员工的利益着想，相信不需要再到街头排队被工人挑，就有大批就业者前来应聘入职;另一方面，轻一代的打工人，也不能好高骛远，择业、就业要根据自身条件和专业特长，可以先到一些小企业锻炼自己，先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。

“老板街头排队被工人挑”对打工人来说，是个好现象;对企业老板来说，也是一个提醒。期待劳资双方都能与时俱进，在新的就业形势下作出相应改变，在“双向选择”互动中，实现用工和就业的双赢局面。

今年春节后还会出现用工荒吗?

春节过后还会出现用工荒的。

这几年，春节过后，许多企业都会出现用工荒现象！因为许多企业的经营情况，经济效益都在滑坡，如服装、家纺等行业生存艰难，也包括一些大企业大集团也在裁员减薪，工薪少了，而劳动强度却加大了。这使得一些打工者，特别是外来务工者开始犹豫，是否要继续出来！很多打工者回老家之后，就不愿背井离乡再返城打工了，留在家乡发展了！因为出来打工，赚到的再扣去住宿费等各种杂七杂八的费用，就所剩无几，那出来打工就没啥意义了！

估计用工荒现象还会持续下去，也许只有高薪才能吸引打工者继续留在企业工作吧！

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