深圳市平时加班费是多少钱 深圳市平时加班费是多少钱一小时

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2023深圳劳动法加班费是多少

深圳市2023年劳务工工作时间和最低工资折算方法

2023年12月1日后每小时最低工资:工作日:13.6元/小时,工作日加班:20.3元/小时,休息日加班:27.1元/小时,节假日加班:40.7元/小时

一、如:每月工作日为22日,每天工作8小时,加班0小时,月工资不低于2407.2元(或不低于2360元)。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:0.25天×8小时×150%=3小时;

以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),2023年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

二、如:每月工作日为26日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时;

3、休息日加班时间:4.25天×10小时×200%=85小时。

以上月工作总时间合计:302.5小时(174小时+43.5小时+85小时),2023年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于4114元(302.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

三、如:每月工作日为28日,每天平均加班2小时,月工资不低于4658元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时;

3、休息日加班时间:6.25天×10小时×200%=125小时。

以上月工作总时间合计:342.5小时(174小时+43.5小时+125小时),2023年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于4658元(342.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

四、如:每月工作日为30日,每天平均加班4小时,月工资不低于6834元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×4小时×150%=130.5小时;

3、休息日加班时间:8.25天×12小时×200%=198小时。

以上月工作总时间合计:502.5小时(174小时+130.5小时+198小时),2023年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于6834元(502.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

以上只是最低工资和以最低工资为基数计算的加班工资两者的总和,根据《劳动法》第四十四条规定,计算加班费应以劳动者正常工作时间的工资做为计算基数。即应将劳动者的津贴、奖金等正常工作时间的工资计入加班费的计算基数。因此,按照法律规定,实际加班费计算基数应当高于以上标准。为此,正常情况下,劳务工的月工资总额应当高于以上数额。

按照法律规定,用人单位不论是计件工资还是计时工资,或采取其他计算方式,劳务工每工作1个小时,用人单位支付的工资不能低于当年的最低工资标准。普通劳务工只要每月工作时间和加班小时经折算后达到以上时间的标准,其用人单位就应该支付不低于以上标准数额的工资。否则,就是克扣工资的行为。如劳务工因此提出解除劳动合同,除要求用人单位补发以上拖欠的工资还可以要求用人单位支付工作年限经济补偿金。

其他地区,只需在公式中变换当地最低工资的小时工资数额,一样可以计算出当地用人单位是否依法支付工资的情况。除此以外,公式其他方面是通用的。

2023年深圳底薪加班费是多少

法律主观：

2023年深圳市最低工资标准：深圳市2023年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时，新标准8月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。2023年深圳加班费计算标准：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％【注意】现在（2023年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20．83天节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．83×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．83×200％相关

法律客观：

最低工资规定第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

深圳劳动法加班费多少钱一个小时

标准工时，以你正常工作时间的工资为标准，平时加班支付1.5倍，周六周日加班支付2倍，法定节假日支付三倍。综合工时，平时加班和周六周日加班支付1.5倍，法定节假日支付三倍。不定时工时，没有加班费。以上标准全国都是一样，不分地区。

法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

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