广东人才引进单位有哪些岗位 广东人才引进单位有哪些补贴

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东莞市人才补贴政策2023

东莞市人才补贴政策2023具体如下：

1、综合补贴

（1）受理范围为：

具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）；

或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格）；

或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的人才。

（2）引进时间：2023年1月1日后（含当日）

（3）工作单位：东莞市用人单位（党政机关、财政全额供养事业单位除外）

（4）办理条件

2023年1月1日后（含当日）引进我市，引进前已具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位），或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格），或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）；

申请综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）；

引进后在我市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月。

法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十四条

县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。

第十五条国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。

县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

广州人才引进政策

广州在人才引进方面可以说是出手非常大方的，硕士研究生只需缴纳1个月社保便可直接落户广州。

各区的人才补助金额不同，一般标准是本科生的落户补贴2万元、硕士生3-4万元、博士生5-6万元，还包含首套住房的购房补贴、各类科研经费等等。

黄埔区为加速促进黄埔区、广州开发区人才聚集，近日，广州市黄埔区、广州开发区正式对外发布《广州市黄埔区、广州开发区聚集“黄埔人才”实施办法》简称“美玉10条”人才政策。广州黄埔区、开发区在招揽人才方面向来都是大手笔，对引进的诺贝尔奖获得者或院士，给予最高1000万元的安家费，并为其提供面积约300平方米的人才别墅（在黄埔区工作满10年，可获赠别墅产权）。

对杰出人才、优秀人才、精英人才分别给予500万元、300万元、200万元的安家费以及每月最高10000元、8000元、5000元的住房补贴，补贴期3年。南沙区对于高学历人才，南沙给予住房补贴，本科生2万元、硕士研究生4万元、博士研究生6万元。博士后科研人员，则可获得一次性科研经费10万元和每年8万元生活补助，出站后留在南沙工作的给予20万元安家补贴。

番禺区番禺对高层次人才购房同样有补贴，在番禺区缴纳个人所得税满1年且在番禺区范围内购买首套住房(限普通商品住宅)的，一次性给予不超过50万元(税前)的购房补贴。而租房住房补贴则是按其租金的50%给予租房补贴(上限不超过1500元/月）。

增城区购房补贴最高90万，增城区对杰出人才予以50万元人才奖励、房屋总价50%但最高90万元购房补贴；对优秀人才予以20万元人才奖励、房屋总价50%但最高20万元购房补贴；对青年后备人才予以10万元人才奖励、房屋总价50%但最高10万元购房补贴。

中山市人才引进政策

一、政策：

(1)在站博士后研究人员可获得12万元研发经费和30万元生活补贴。在站博士后获得中国博士后科学基金资助、国家自然科学基金资助的，可获得1:1的配套支持。

(2)新引进培养的博士(不含公务员和参公管理人员)可获得20万元生活补贴。

(3)企业新培养引进的全日制硕士、副高职称人才可获得3万元生活补贴。

(4)新入选“中山工匠”的技能人才，可按档次分别获得1万、5万、10万元奖励。

(5)对先后多次获得青年后备人才补贴资格者，按照就高不就低、扣减差额的原则发放补贴;青年后备人才入选特聘人才的，两类补贴可叠加。

二、引进人才好坏处

引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。

法律依据

《关于落实于加强人才政策支持和服务保障的具体措施有关工作实施细则》 第一条 高层次人才配偶为事业单位人员的，由高层次人才引进单位协调安排到人岗匹配的空编事业单位工作。用人单位有空编接收但无相应岗位聘用的，可先聘用再逐步消化解决。

（一）适用范围 已享受我市高层次人才待遇的人才，其配偶（以下简称“人才配偶”）为市外（含省外）事业单位的在编人员。

（二）随调原则

1.符合《干部调配工作规定》（人调发〔1991〕4号）、《人力资源和社会保障部关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》（人社部发〔2023〕7号）等有关规定；

2.按照“人岗相适”的原则，由人才向其引进单位提出配偶随调申请，由引进单位根据人才配偶的学历、专业、工作经历、原单位工作性质等，协调安排到人岗匹配的空编事业单位工作；

3.考察、体检工作按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2023〕276号）和《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2023〕382号）有关规定执行；

4.聘用单位根据岗位需要并结合调入人员工作能力确定岗位，尚未有相应岗位聘用的，可先聘用再逐步消化解决。

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