广东手机厂上班怎么样啊 广东手机厂上班怎么样知乎

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电子厂的工作怎么样?女孩子可以做吗?

1、早上快上班的时候，提前五分钟起床，着急忙慌地跑着去上班，如果这天休息，就会一直睡到中午，然后打游戏，打到五六点，在出去找吃的。

2、每天熬夜到凌晨一两点，很多人晚上睡觉了，还把声音放得非常大。

3、宿舍的牙膏也不问是谁的，反正拿起来就用。宿舍的东西也不问是谁的，反正拿香蕉就吃。

4、烟头乱扔，满地都是烟头，随便吐痰，袜子穿四五天随便一扔，内裤也是推在一起，等到没有穿的时候在一起去洗。

5、搞一个大脸盆，然后把衣服四五天的，整一起，泡一两天。搞一点洗衣粉，然后随便湿哒哒地挂在阳台。

6、他们每天谨腔孙都是在玩英雄联盟，王者荣耀，反正各种网络游戏，玩着玩着就破口大骂，有时候祥链气得摔手机。

7、有些新员工，老油条了，混熟了，就开口借钱。借得多的话一千，借得少的话几十块，而且你问他要是不会主动还你，或者过几天就拉着行李箱跑路了，你再也找不到他了。

8、去苏州电子厂第一天，进圆蔽入宿舍的时候，宿舍管理员就对我说，钱包自己保管好，笔记本电脑和手机之类的，偷了不要找我！概不负责！

在手机厂有上班对身体有哪些危害

电子厂上班对身体危害很大的，但也要看你在什么部门，如果是办公室里不需要总进车间产线的就还好。如果在车间，尤其是SMT一类的车间，锡橘滑升膏锡丝加热时圆老的有害气体危害很大的，据说会影响生育呢。而且电子测试之类的机台辐射危害让或也很大。建议女孩子尽量不要进电子厂了

在电子厂上班好吗

不建议进厂，如果你是第一次的话可以去尝试一下，我是在电子厂呆过10年的人给你的一句话，有想法就去做销售业务性的行业电子厂上班，一般不过是个流水线工人。除非你做技术骨干或者高级管理。还可以的，里面清闲，工作不累、就是工资一般。

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。

真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一枣芹种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看尺洞到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工陵岩枯作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

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