广东省内医保怎么转到江西省内 广东省内医保怎么转到江西医保

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参蔽冲保人员携原参保地出具的《参保凭证》。

到新参保地医保经办大厅→新参保宏仿歼地医保经办大厅开具《医保关系转移接续联系函》并将此函寄往原参保地医保机构。

原参保地医保机构将个人信息变更表寄回并大谈将原个人账户余额转入新参保地医保经办机构→新参保地进行信息登记并划拨个人账户。

医保怎么跨省转移

医保跨省转移流程如下:

1、参保人到医保缴纳地的社保网点申请转出,社保网点会开具医保缴费凭证等相关材料;

2、参保人到新参保地的社保网点提交缴费凭证等材料,然后申请转入;

3、新参保地社保网点会和原参保地的社保网点进行差猜联系,然后办理后续手续,一般15个工作日内可以办完。

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请（填个表格）。

2、新参保地社保经办机构审核转移接续申请，对规定虚埋型条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证（人力资源和社会保障局打印出全国统一格式的《基本养老保险关系转移接续信息表》和企业职工《基本养老保险参保缴费凭证》），其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，同时按规定转移养老保险基金（转移个人账户总额和12%的统筹基金）。

4.将所有手续交新参保地社保经办机构。

社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度，由政府承办，并借助经济、行政和法律手段强制实施并组织管理。

社会医疗保险是国家通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保险费，建立社会医疗保险基金，支付雇员医疗费用的一种医疗保险制度。

社会医疗保险指劳动者患病时，社会保险机构对其所需要的医疗费用给予适当补贴或报销，使劳动者恢复健康和劳动能力，尽快投入社会再生产过程。社会医疗保险属于社会保险的重要组成部分，一般由政府承办，政府会借助经济手段、行政手段、法律手段强制实行以及进行组织管理。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第三十一条 社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。

第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

1、在微信中找到钱包支付点进去后找到“城市服务”；

2、点进城市服务后就会看到服务中心有“社保”这一选项；

3、以广东省为例是找到“广州社保服务”，但是如果是其他省份，微信应该会自动定位到相应省份的医保服务；

4、点进社保服务后就会看到“参保信息查询及变更”根据弹出来的提示进行相应的操作后退出来就修改成功了。线下变更需要前往当地医保经办机构办理参保地变更手续。所需材料有身份证，转入转出手备喊山续等。医保参保地与发卡地不同需要到参保地社保窗口办理社保转移或在现参保地办理挂失办理新卡。如果所在地是现参保地，发卡地是同省内的异地，则可以将关系迁移到参保地，具体以当地社保部门规定为准。如果申请人的社保卡丢失渗亮，在现参保地办理遗失补卡手续，到社保窗口去补卡，重新办理就可以了。每个地方的政策会有不同，建议详询下所在地的社保中心。各地区的社保中心进行咨询了解。

社保缴纳地和户籍不一致怎么办？

1.如果是个人缴费，可以在外地上班，户籍所在地办理社会保险，如果属于企业职工，是不可以的，必须在企业办理的参保地参加缴。

2.如果是企业职工，可以享受职工医保，在企业参保所在地享受医保待遇，和你户口没关系，如果在企业办理退休，也按照参保地享受养老和医疗待遇。

3.参保期间，缴费地址变动，可以转移，退休按照最后参保地的社保部门办理退休，（但是必须缴纳养老保险满10年以上，不足十年的，转到满10年的参保地，如果都不满10年的，转到户口所在地办理退休）。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

《劳动合同法实施条例》第九仿中条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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