8月辞职没有工资吗为什么呢 8月辞职没有工资吗为什么还要交税

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个人所得税受时间影响吗?财务高手进。

财务的说法是错误的，也可能是拖延奖金的托辞。

1、6月份奖金到10月份再发，个人所得税不会少。

计算个人所得税的计税依据是当月取得的工资薪金总额，包括工资、津贴、奖金等发放的款项。除年终一次性奖金外，季度奖金、月奖金及非固定发放的奖金，都要计入发放月的工资薪金总额，计算缴纳个人所得税。年终一次性奖金可能用奖金总额除以12，查找适用税率，再缴纳个人所得税，这只能一年享受一次，你说的情况不符合这个条件。所以，你们的奖金只能合并到发放月的工资薪金总额，计算缴纳个人所得税。

如果你6月份和10月份工资是一样的话，把奖金在6月份发并缴税和在10月份发再缴税，应纳税所得额是一样的，所以税率也是一样的，税款也是一样的。

但如果你6月份和10月份都有奖金，那合并到10月份发放，不是税款少了，而是多了。因为，把6月份和10月份的奖金都在10月份缴纳个人所得税，计税的基数也就是应纳税所得额上去了，个人所得税是按应纳税所得额查找适用税率计算的，应纳税人所得额多了，适用税率就高了，这样，不只是税款少不了，而是比以前多了。

你认为的方法基本是正确的。不过，计算应纳税所得额时，不只是工资、奖金，包括所有发放款项(免税的除外，像你们应该没有)。确定了工资薪金总额后，用总额减去费用扣除(2000元)，余数就是应纳税所得额。因为工资薪金的个人所得税税率是九级累进税率，再按应纳税所得额在税率表中找到适用税率，乘以税率后再减去“速算扣除数”(表上有)，就是你当月缴纳的个人所得税税额。

2、你说的情况是不可能的。

个人所得税一般按月征收，以一个月为一个纳税期限。也就是，你在申报月，无论是什么时间发放的，无论是什么款项，也不管是通过什么方式发放，只要是符合工资薪金征收条件的，都必须合并缴纳个人所得税。如果你在两个或两以上单位取得工资薪金收入，两个及两以上单位都要代扣代缴税款，年终再由你进行申报。

《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。

第九条 工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。

《个人所得税实话条例》第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围： （一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

第十八条 税法第六条第一款第三项所说的每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得；所说的减除必要费用，是指按月减除2000元。

第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

员工辞职后最后一个月的8天工资怎么算,税怎么扣

还按正常的计算，该扣的比例就扣，你有代扣代缴义务，他同样有自行申报的义务，如果不足交税的，只需要做明细申报即可。如果他又有一份收入，应由他对他自己的工资收入做合并缴纳，和你没有关系了。

个人所得税1月份工资没发2月没上班,为什么2月还要交税

根据相关资料查询显示，工作失误。个人所得税1月份工资没发2月没上班但是却向二月份收税可能是由于税务机关工作失误导致的凭空出现的税款，可联系税收部门进行取消。

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