六个月不上班 六个月不上班中断工龄吗

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事业单位人员请假超过六个月后不能上班,前六个月算不算工龄?

只要你在单位上一天班，那就算作工龄。

你还好了，是事业单位，

如果是普通的企业请假超过6个月你会被开除的。

新的《劳动法》中工作年限如何计算?

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

扩展资料：

《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

参考资料：百度百科-工作年限

参考资料：百度百科-劳动合同法实施条例

超过六个月病假不算工龄是指连续六个月吗举例说明

你说的是连续六个月病假依然不能上班的，可以按月领取疾病救济费，领取疾病救济费期间，不计算工龄，但是这个规定，现在已经作废了，现在全部按照医疗期的规定办理，自从国家实行劳动合同制之后，就取消了，都按照医疗期的规定办理。

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