孕6月保胎不停打利托君 孕6月保胎假请假

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于孕6月保胎不停打利托君 孕6月保胎假请假的文章，本文对文章孕6月保胎不停打利托君 孕6月保胎假请假好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

怀孕保胎单位不给请假怎么办,怀孕保胎能请假吗

很多孕妇在怀孕的时候会出现胎儿不稳定的状况，这时候就要在家里安心养胎，但是有的公司单位是不给孕妇请假的，这时候孕妇也是特别的苦恼，对于能不能请假?该不该请假也是特别的烦恼。那么，怀孕保胎单位不给请假怎么办，怀孕保胎能请假吗?

怀孕保胎能请假吗

保胎假，顾名思义就是你能请假一段时间去保胎。如果你感觉怀孕之后各种不适，或者医生通知你需要保胎，那么你可以向单位申请保胎假。虽然保胎假似乎是每个孕妈都可以申请，但现实却不是那么回事。如果你的公司不允许申请保胎假的话，也是没有办法的了。就好像并不是所有人都能享受每周两天的假期，节假日加班会有3倍工资一样，也是令人无奈的。当然在正规单位上班的孕妈咪们应该是能申请保胎假的，尤其是第一胎的准妈咪，可能要更加小心谨慎，流产毕竟是大家都不想看到的。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

其实说真的，怀孕初期想要保胎的话，可以请假的，保胎，你都不上不了班，自然只能请假，这个病假单医生会开的，你把这个病假单在带到人事部门再重新填单子就可以了的，或者让你的家人去办理。

所有单位的产假标准都一样吗

国家虽然有一套统一固定的法律，但是很多省市依旧会按照自己的地方标准或者地方习惯来进行更加细致的规定。再进一步，涉及到用工制度、劳动权益、妇女产假等问题。一旦你进了这家公司或者单位，就表示你国家的一般默认接受它的条款。那么，是所有的单位产假标准都是一样的吗？

答案自然是否定的。如果你所在的是国家公务部门或者事业单位，产假的标准自然按国家的一般规定来实施。即产假98天，产前休15天，晚婚晚育者，延长30天。但是如果你所在的是外企或者私营，产假的具体天数和假期安排，则是要符合公司要求的，由于外企和私营企业都是按劳分配，所以许多准妈妈都会前后减少假期天数，以求保全自己的职位或者工作。减小怀孕给事业带来的冲击和损失。产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。

保胎住院请假怎么算

女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

一个家庭的结合,是一件幸福的事情,很多夫妻在结婚之后,都会选择生育孩子。随之而来就会产生一些问题,比如正在工作的女性为了保胎可以选择休假,这种休假是被我国法律法规所允许、保护的。那么,根据我国的法律法规保胎假怎么请呢?以下就是小编为您整理的相关信息,能够帮助到您。

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

规定

劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:

一、女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

三、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工,其保胎、病假休息和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规定办理。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。

申请

女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

产假待遇

(一)、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)、产假,领生育津贴

产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产)

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

(四)、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

如果正在工作的女职工,根据医生出示的证明,可以证明需要进行保胎工作的则可以向单位申请保胎假。而产假待遇需要具体看情况的,保胎假,产前假和生育补贴各项内容的具体政策是不同的。具体来说,还是需要根据个人的情况来查看相关法律规定。

保胎假国家规定多少天

法律分析：我国目前法律对“保胎假”这一概念，目并无相关规定。对产假的规定，大致可分为三种情况：

《女职工劳动保护特别规定》规定，第一种情况：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。 第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上内容是小编精心整理的关于孕6月保胎不停打利托君 孕6月保胎假请假的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢孕6月保胎不停打利托君 孕6月保胎假请假这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！