6月休年假5天去川西可以吗 6月入职年假怎么休

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6月入职次年6月有年假吗

有。

根据查询律图网得知，入职时间满一年的有年假。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

带薪年休假怎么休

带薪年休假怎么休

带薪年休假怎么，现在有很多的公司都是有年假还有产假等等一些假期，国家规定这些假期是带薪的，但是在公司任职时间不同的人在公司的年假的规定是不一样的，那么带薪年休假怎么休呢？

带薪年休假怎么休1

带薪年假只要工作满一年即可享受。

我国相关法律法规规定，职工累计工作已经满一年但是不满十年的，年休假五天；

已经满十年不满二十年的，年休假十天；

已经满二十年的，年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在年休假期间是享受和正常工作期间相同的工资收入的。

《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪年休假怎么休2

一、年假没有休息如何补偿

对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年假当年可休天数如何计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

三、计算工作年限的方法

第1种方法：企业或单位给员工劳动备案的时间。

这个方法的前提是企业或单位有去相关政府部门给员工做劳动备案，这样我们可以登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来。

第2种方法：与企业或单位签订的劳动合同。

如果还保留跟企业或单位签订的劳动合同原件，这个也是可以做为证明资料的。

第3种方法：我们自己的参保证明。

这个方法是最多人使用，且方便快捷、容易获得。

可以直接登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来，或者拿着自己的身份证原件去街道政务中心或社保局打印。

带薪年休假怎么休3

一、劳动者休年假条件：

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的'工资收入。”

根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。

二、未休的年休假工资补偿的计算：

前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想

这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

入职新公司年假的计算方法和时间

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

一、新员工年休假计算方法

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。

2、法条规定:企业职工带薪年休假实施办法》第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数。

4、假设您在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，您在b公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，您年度休假天数应为5天。因其新入职b公司，则您在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)乘5天≈天。由于天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

5、特别提示:按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

二、离职员工年休假计算

1、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)乘全年应享受天数-当年度已休天数

2、法条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3、前款规定的折算公式和方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4、假设您在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么您离职时应折算的年休假天数为:(300÷365)乘5-2≈天，因天不足1整天，所以您折算后的年休假为2天。

5、特别提示:司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。

三、未安排年休假应付报酬

未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷乘200%乘应休天数

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