月公休6天什么意思 月公休6天怎样计算日工资

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于月公休6天什么意思 月公休6天怎样计算日工资的文章，本文对文章月公休6天什么意思 月公休6天怎样计算日工资好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

月休6天是什么意思

月休6天是所谓的大小周休息制,即：一周单休休息1天,下一周双休休息2天,一个月一般4周,加起来每月就是休息6天。

月休6天，各单位做法不一。比如休大小礼拜(一个周休一天，下个周休两天)，或者先一周休一天，最后一天休三天。

一直实行的每天8小时、每周48小时的工时制度。算下来，就是一周工作六天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，全国每年的法定休息时间为59天。“单休时代”就此开始。虽然有着星期日休假的规定，但是真正能享受到假期氛围的人，还是少数。

基本信息：

我国现行法定年节假日标准为11天，具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）。

劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 。

劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间...

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

公休假工资怎么计算

公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。

公休假期间，工龄会持续计算。在该假期内，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，都会计入工龄之中。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以上内容是小编精心整理的关于月公休6天什么意思 月公休6天怎样计算日工资的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢月公休6天什么意思 月公休6天怎样计算日工资这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！