国家6月27号出台什么政策 国家6月27曰公布从算退休养老金

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养老退休金新政策出台

新的退休养老金政策(2021年新的养老金政策)

4月16日，人社部公布了2021年养老金调整通知。与往年相比，差别不大，但也有所不同。

在过去，由于社会平均工资的增长率一般在8%~10%以上，所以延迟退休可能更划算。今年主要看如何确定退休养老金的基数社会平均工资——。毕竟，由于新冠肺炎疫情的影响，中国2021年的GDP增速并不理想。2021年人均可支配收入中的工资性收入仅增长4.3%，仅为2021年的一半。尤其是受灾最严重的湖北省，如何合理确定养老金计划基数是个问题。我相信国家会有更好的方案。

调整幅度为4.5%。全国统筹比例按照2021年退休人员月人均养老金的4.5%确定，各省市调整幅度不超过4.5%。

这其实超出了很多人的预期。毕竟退休养老金的调整幅度要根据社会平均工资和物价涨幅来确定。去年物价涨幅仅为2.5%，比上年回落0.4个百分点。

总体来说，养老金涨幅能维持在4.5%就已经相当不错了。毕竟以2021年为同比例，今年的涨幅其实是4.725%。相当于去年调整额度的94.5%。另外，我们在去年养老金的基础上增加了储蓄，退休人员的养老金更高了。

调整方式仍是往年定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合。额度调整实行的是公平原则，大家增加的钱是一样的。调整体现了多缴多得的激励机制，一般分为缴费年限和养老金水平。适当，主要针对艰苦边远地区的老年人和退休人员。

今年养老金调整方案的变化之一是统一了企业、机关事业单位的调整办法。过去基本统一了。这些要求将改变一些地方对机关事业单位退休人员和企业退休人员实行不同调整办法的局面，如上海、山东等地。如果是同样的养老金调整方法，实际上养老金较低的人的涨幅会更高，养老金较高的人的涨幅会低于平均涨幅。随着时间的推移，大家的养老金水平差距会越来越小。

国家要求“进一步强化激励，适当提高联动调节比例。”毕竟，多缴多得是养老保险待遇的基本原则。提高联动调整的比例，也有利于引导年轻人缴纳养老保险，增强大家参保的积极性。

今年，养恤金调整程序加快了。往年要求在5月31日前将养老金调整方案报人力资源社会保障部和财政部备案。今年提前到4月30日。如果按照这个速度，预计退休职工基本养老金的调整将至少提前一个月到位。这对于每个渴望养老金调整的人来说，也是一个好消息。

相信随着中国经济的快速发展，退休人员的养老金会不断调整，收入水平的差距会不断缩小。特别是“十四五”期间，我国将实现基本养老保险全国统筹，以后会越来越好。

企业退休人员过渡性补贴规定

一、294号文件是个什么文件,为什么要制定这个文件?

2006年,我省贯彻《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)时,考虑当时国家推进企业职工基本养老保险制度改革部署,结合我省实际,创新提出将2006年7月1日以后企业退休人员过渡性养老金权益账户化,采用视同缴费账户的办法计发过渡性养老金,可携带可转移,为全国养老保险制度改革探索发挥了积极作用。近年来,随着经济社会发展,国家对养老保险改革提出了新的要求,企业职工基本养老保险将逐步实现全国统筹。我省账户化的过渡性养老金计发办法与全国各省普遍采用的系数法不相一致,不适应全国统筹的趋势和要求,为提前做好与全国统筹相衔接,须尽快实现我省企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法与全国统一。因此,出台294号文件,对企业职工基本养老保险过渡性养老金的计发办法、视同缴费指数的确定、视同缴费年限的审核等作出调整。294号文件的出台是为调整我省企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法而不是为了调整退休人员待遇。

二、哪些人适用294号文规定计算过渡性养老金?

具有视同缴费权益具体包括以下情形之一:

1有视同缴费年限。即符合国家和省规定计算的连续工龄视同为缴费年限,包括1998年6月30以前参保、有1993年底前连续工龄视同缴费年限;1998年7月1日以后参保、有参保前连续工龄视同缴费年限的情形;

2没有1993年12月底前视同缴费年限但有1993年底前实际缴费;

31994年1月至1998年6月30日有实际缴费年限。

上述内容对应294号文第一点的第(一)和第(二)。

1退休时的过渡性养老金按照视同缴费账户法计算,视同缴费账户法指按粤府〔2006〕96号文规定建立视同缴费账户,并以退休时视同缴费账户储存额为基数计算过渡性养老金。

上述内容对应294号文第四点的第(二)。

三、哪些人不适用294号文计算过渡性养老金,为什么?

本次改革的主要内容是计发办法改革,是按照全国统筹关于计发办法统一的要求,将我省现行的过渡性养老金计发办法调整至与全国办法一致。由于计发办法的调整,政策适用范围的退休人员的过渡性养老金标准有了改变,可以享受因计发办法调整而加发的待遇。本次改革不是普调养老金,不像每年养老金年度调整那样所有退休人员均能加发待遇。具体有以下几类退休人员不适用294号文计算过渡性养老金:

二是2006年6月30日前退休人员不适用。我省2006年6月30日前的退休人员,其退休时的过渡性养老金就是按系数法计发的,与这次改革实行的是同一种计发办法,因此2006年6月30日前退休人员不需要调整计发办法,也不需要重新核定过渡性养老金。不适用294号文,其过渡性养老金继续按原标准发放。

四、改革后怎么计算过渡性养老金?

如果只有视同缴费年限,没有1998年6月前实际缴费的,指数化月平均缴费工资等于含视同缴费指数乘以退休时职工基本养老金计发基数。

上述内容对应294号文第一点的第(一)(二)

举例:

案例1:M某,1993年底前的视同缴费年限11个月,视同缴费指数1.327;1994年1月参保,1994年1月至1998年6月的实际缴费年限54个月,1994年1月至1998年6月的实际缴费指数和154.146。2021年10月退休。

本人1998年6月前的平均缴费指数=(1.327×11+154.146)÷(11+54)=2.596

×1.2%=1326.3元

案例2:Y某,原机关事业单位工作人员,2000年6月因机关转制离开原单位,2001年5月起在省直参加企业职工养老保险。视同缴费年限155个月,视同缴费指数按照粤府函〔2021〕294号文核定为1.327。2021年2月退休。

×1.2%=1616.68元

(备注:案例中的“退休时职工基本养老金计发基数”暂时使用2021年计发基数,待2021年计发基数公布后重新计算并补发差额。)

五、改革后的过渡性养老金计发系数为什么是1.2%?

2006年6月30前,我省企业养老保险的过渡性养老金过渡系数为1.2%,此次改革的办法与2006年6月底前的办法本质相同,计发系数设置为1.2%,保持政策前后衔接。

六、按改革办法计发的过渡性养老金怎么发?

为实现待遇水平平稳过渡,新办法(系数法)计发的过渡性养老金高于原办法(账户法)的部分,用5年时间逐步过渡到全额发放。同时,增加额要冲抵我省加发的每年4元的缴费年限津贴,冲抵后低于原过渡性养老金待遇的,仍按原待遇发放。冲抵后高于原过渡性养老金待遇的,高出部分按照30%、50%、70%、90%、100%的比例,分5年发放到位。

上述内容对应294号文第四点的第(一)第(四)

举例:

案例1:M某,新办法过渡性养老金月标准1326.3元,原办法过渡性养老金328.68元,缴费年限津贴112元。

过渡期加发待遇发放标准=(退休当年按新办法计算的过渡性养老金-退休当年按原办法计算的过渡性养老金)×当年过渡性养老金发放比例-缴费年限津贴×当年地方性养老金项目减发比例

2021年加发待遇发放标准=(1326.3-328.68)×0.3-112×0.3=265.69元/月

2022年加发待遇发放标准=(1326.3-328.68)×0.5-112×0.5=442.81元/月,即每月标准比2021年增加442.81-265.69=177.12元;

2023年加发待遇发放标准=(1326.3-328.68)×0.7-112×0.7=619.93元/月,即每月标准比2022年增加619.83-442.81=177.12元;

2024年加发待遇发放标准=(1326.3-328.68)×0.9-112×0.9=797.05元/月,即每月标准比2023年增加797.05-619.93=177.12元;

2025年加发待遇发放标准=(1326.3-328.68)-112=885.62元/月,即每月标准比2024年增加885.62-797.05=88.57元。

七、为什么要冲抵缴费年限津贴?

缴费年限津贴是我省2013年10月起设立的待遇项目。按照全国统筹的要求,要全面规范地方待遇项目,因此国家对我省过渡性养老金计发办法改革的批复中,明确提出要规范我省的地方待遇项目,在此次改革中同步进行清理。

八、缴费年限津贴以后是否都不发放了?

九、增加的养老金为什么要通过5年发放到位?

平稳过渡是历次改革的一个基本原则。这次过渡性养老金计发办法改革所增加的养老金分5年逐步发放到位,国家也是根据这个原则对我省过渡性养老金计发办法改革提出的明确要求,目的是保持改革前后待遇水平的平稳衔接,避免出现改革后部分退休人员养老金一下大幅增加的问题。

十、为什么每个退休人员调整增加的养老金不相同?

多缴多得、长缴多得是养老保险的基本原则,过渡性养老金的计发也要遵循这个原则。过渡性养老金的多少,与本人视同缴费年限长短、1994年1月至1998年6月的缴费工资基数高低有关,年限越长,缴费工资越高,过渡性养老金标准也越高。每个退休人员过渡性养老金增加的标准,因个人视同缴费情况不同而有差异。

按照国家的有关要求,需对地方性养老金项目进行冲抵(4元/年的缴费年限津贴分五年逐步冲抵),但前提是冲抵额小于此次改革加发金额。对于部分退休人员冲抵额大于加发额的,待遇维持不变。

对于1998年7月1日后参保,也没有视同缴费年限的退休人员,不属于本次改革范围,因此既不增加养老保险待遇,也不进行冲抵。

十一、重核养老金的从什么时候补发?为什么不从2006年7月1日起补发?

十二、改革后视同缴费指数是怎么确定的?

一般群体:视同缴费指数确定办法不变。即原96号文规定的“一般群体”,具有1993年底前视同缴费年限的参保人,以及1993年底前没有视同缴费年限但有实际缴费的参保人,其本人视同缴费指数的确定办法不变,仍按粤府〔2006〕96号文规定执行。

外省转入人员:1994年1月后从外省进入我省参保,并且经审核具有视同缴费权益的参保人。这类人员的视同缴费指数以转出地所在省月平均工资,与相同年度广东省月平均工资的比值确定。两地的平均工资的时点均相同,为本人视同缴费年限截止时点年度。视同缴费年限截止时点按转出省省级政府出台的文件规定为准。其中,属于经由县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门(或原人事、劳动部门)批准调动或改制,到企业工作的参保人,其视同缴费指数有保底标准,即视同缴费指数计算值低于在我省首次参保地所在地级以上市标准的,按在我省首次参保地所在地级以上市标准确定。

原96号文规定的“特殊群体”:即《广东省职工社会养老保险暂行规定》(粤府〔1993〕83号)实施后(1994年1月),安置到我省的军队退役人员,以及离开我省的机关事业单位后参加企业养老保险的人员(不包括按国家规定应参加企业职工基本养老保险的合同制工人),离开原因包括调动、改制、经批准辞职及辞退等,不包括自动离职、除名、开除等。这类人员的视同缴费指数以原单位(安置地)所在地级以上市月平均工资,与全省月平均工资的比值确定。省市平均工资的时点均相同,为本人视同缴费年限截止时点年度。其中,属于经由县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门(或原人事、劳动部门)批准调动或改制,到企业工作的参保人,其视同缴费指数有保底标准,即视同缴费指数计算值低于在我省首次参保地所在地级以上市标准的,按在我省首次参保地所在地级以上市标准确定。

上述内容对应294号文第二点。

十三、改革后有关群体的视同缴费年限是如何确定的?

时间点延后的情形:因所在地人民政府贯彻粤府〔1993〕83号文延迟实施时间的,从1994年1月至所在地贯彻粤府〔1993〕83号文的实施时间的上月计算为视同缴费年限。

涉及跨省流动的情形:1994年1月后由外省进入我省且具有视同缴费权益的参保人,其视同缴费年限截止时间,按转出省有关规定执行。

涉及跨制度流动的情形:2014年10月,机关事业单位养老保险制度实施改革,改革后从机关事业单位流动到企业参保的人员养老保险关系接续办法,国家已出台政策明确。对于2014年9月底前,在我省机关事业单位工作的编制内工作人员(不含按国家规定应参加企业职工基本养老保险的合同制工人),因调动、改制、经批准辞职及辞退后参加我省企业职工基本养老保险的,按国家和省规定计算的连续工龄视同缴费年限。

上述内容对应294号文第三点

十四、今年11月18日以来社保发放的养老金有加发,原因是什么?

主要原因是我省从11月起落实省政府关于改革过渡性养老金计发办法的文件,计发办法调整后,部分退休人员的过渡性养老金水平相应有变化,养老金有所增加。各社保局从11月18日起陆续将增加的养老金发到退休人员的账户中。

十五、为什么有人养老金可以增加,有人没有增加?

十六、为什么有的加发多,有的加发少?

多缴多得、长缴多得是养老保险的基本原则,过渡性养老金的计发遵循这个原则。

过渡性养老金的多少,与本人视同缴费年限(1993年底前符合国家和省规定计算的连续工龄)长短、1994年1月至1998年6月的缴费工资高低有关,视同缴费年限(工龄)越长,实际缴费工资越高,过渡性养老金标准也越高。每个退休人员过渡性养老金增加的标准,因个人视同缴费情况不同而有差异。

十七、对加发养老金的情况具体不清楚如何咨询?

具体情况可咨询当地社保经办机构或者拨打当地12345进行咨询。

退休养老金视为缴纳部分怎么算的,时间越长越好吗?

很多人都听说过退休养老金视同缴费，这究竟是什么意思呢？养老金计算中会有什么作用呢？帮我们来分析一下。

养老保险视同缴费的资金来源，在 社会 保险法中有明确规定。《 社会 保险法》第13条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。也就是说个人不用缴费，由政府代缴。

实际上养老保险视同缴费，主要包括四类情况：

第1类是国有企业职工在实施让保险制度以前的连续工龄 。

实际上，1986年10月我国才在国营企业，仅针对新入职的职工签订劳动合同，缴纳退休养老基金。1991年国家才推动企业养老保险制度改革，要求所有职工必须缴纳 社会 保险。有一些地区改革的速度较慢，最晚甚至到1994年。

这一类连续工龄必须要使用职工档案作为核实依据，招用工登记、入职表、每年的工资调级表一样都不能少。

第2类是机关事业单位职工在实施机关事业单位养老保险制度以前的连续工龄 。

2014年10月国家统一实施机关事业单位养老保险制度，改革了过去有单位供养终身的退休制度。机关事业单位职工，2014年10月以前的连续工龄可以视同缴费。

连续工龄指的是从入职开始，一直到实施养老保险制度的时间。非组织调动比如说职工个人辞职，或者被除名、开除，被判刑或者剥夺政治权利，工龄都是中断的。

实际上，有连续工龄的职工如果受到刑事处罚被开除的话，之前的连续工龄都会清零。这样之前的视同缴费年限也没有了，这是 历史 制度的延伸。不过，这是养老保险制度缴费以后就不会被清零了，缴费年限是独立的。

第3类是需要安置工作的复退军人，在军队的服役期间的军龄 。

2012年7月1日，我国实施了《军人保险法》，专门为军人建立了完善的保险制度，其中也包括养老保险。2012年7月1日之后退役的军人，都可以通过社保关系转移的方式，做好 社会 保险的接续。但是对于2012年7月1日之前退役的军人，其军龄一般是视同缴费。

但是，过去我们国家是城乡二元体系，农村义务兵和城镇义务兵待遇是不一样。城镇义务兵最终需要安置工作，而农村义务兵如果没有转为志愿兵或者提干，一般要回原籍。过去的视同缴费、连续工龄、养老保险制度都是是针对城镇体系而言的，所以过去存在农村退役兵没有视同缴费年限的情况。不过，现在的国家照顾政策是可以凭借本人的档案按照军龄进行中断养老保险的补缴，这也是非常不错的。

第4类是国家统一安排的知青上山下乡的时间 。

知情上山下乡是 历史 原因形成的，在过去也算是相当于安置工作了。因此，连接本人档案，作为连续工龄视同缴费也没有问题。

知青返城之后，如果国家安置了工作，那么有关工龄是连续上的。如果知青返城待岗，待岗期间的不计算工龄。

如果说知青档案材料丢失，一般去县级档案馆查询都可以找到。当时的知青安排档案材料是由政府保管的。

其实，目前来看，以上四类情况视同缴费年限都已经不会再增加了。最终随着时间的推移，拥有视同缴费年限的人员会越来越少，最终视同缴费年限推出 历史 舞台。

现在的养老保险缴费形成的待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金跟缴费年限挂钩，个人账户养老金跟个人账户累计储存额挂钩。 由于视同缴费年限，我们没有个人账户，因此一般会计发过渡性养老金作为补偿。 其实，国家在建立养老保险制度的时候，还建立了职业年金和企业年金这样的制度。过渡性养老金也将职业年金和企业年金，缺失作为考虑内容了。

一些省市计算过渡性养老金时，视同缴费年限并没有视同缴费指数，一切都以实施养老保险制度缴费以后的实际缴费指数为准。因此，后续的缴费会影响过渡性养老金的计算。

对于机关事业单位，各省市都会制定相应的视同缴费指数表，根据岗位级别、薪级级别、退休生活补贴标准等一系列因素推算视同缴费指数。机关事业单位的视同缴费指数还是跟职务级别密切相关的。

总体来看，过渡性养老金都是一定比例的 社会 平均工资。由于跟 社会 平均工资挂钩，购买力水平是可以得到保障的，所以视同缴费年限越长，当然越划算。

其实，我们能建立起现在的养老保险制度，真的很不容易。希望老人们能够珍惜现在的生活，快快乐乐的安享晚年。

退休养老金视为缴纳部分怎么算的，时间越长越好吗？在退休养老金的计算中，分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，但是具有视同缴费年限的人员，还要增发过渡性养老金，过渡性养老金实际上是对于个人账户养老金偏少的一种补偿，视同缴费年限越长肯定是越好的。

所谓的视同缴费年限，实际上是指在所属单位或者行业还没有整体纳入 社会 保险缴费之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在缴纳养老保险费用以后，这部分连续工龄或是工作年限视同为缴费年限，既然是视同缴费，就是虽然个人没有缴费，但是该交的费用，实际上由国家来承担。具体地说，具有视同缴费年限的人员，主要包含了这么几个部分。

一是1992年之前参加工作的国有企业、集体企业职工，他们在1992年之前的工作年限要计算为视同缴费年限；二是1992年之后从党政机关、事业单位辞职离职到企业工作的人员，他们在机关事业单位工作的年限可计算为视同缴费年限；三是2014年10月1日之前参加工作，并在机关事业单位工作的人员，他们2014年10月1日之前的工作年限要计算为视同缴费年限；四是以前上山下乡的知识青年、复原退伍军人，他们在上山下乡、当兵入伍的年限要计算为视同缴费年限。

视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为缴费年限，由于具有视同缴费年限的人，如果加上实际缴费年限，他们的累计缴费年限都比较长，但是由于以前的工资基数比较低，缴费金额也比较少，因此这部分人在退休时，养老金水平也不会很高。比如在基础养老金部分，虽然缴费时间比较长，但是由于决定基础养老金两项关键因素都比较低，一是退休时上一年的职工 社会 平均工资；二是本人的历年平均缴费指数工资。

虽然视同缴费年限的缴费指数很多地方都是按照140%来计算缴费指数，但是那时的140%与现在的缴费水平相比，还不如现在60%缴费金额高，由于这两项计算基础养老金的关键指标比较低，所以基础养老金的计发基数比较低，虽然缴费年限比较长，但是总体水平还是比较低。从个人账户养老金来看，由于是视同缴费，个人账户资金比较低，所以个人账户养老金也比较低。为了弥补基础养老金、个人账户养老金偏低的实际情况，所以对具有视同缴费年限的人员增发过渡性养老金，过渡性养老金的计算和基础养老金差不多，主要还是根据退休时上一年度的职工 社会 平均工资、视同缴费年限、视同缴费指数等因素来计算，由于视同缴费指数都是按照140%来计算，所以过渡性养老金只能起到一定得到补充和保低限高的作用。

综上所述，视同缴费年限养老金的计算，主要体现在基础养老金、过渡性养老金这两个方面，由于具有视同缴费年限的人员，需要增加过渡性养老金，而且视同缴费的指数都是按照140%来计算，总体上视同缴费年限内越长肯定比较好的。

首先弄清楚，什么是视同缴费及视同缴费年限？是如何计算的？

根据有关养老保险并轨时的制度规定，它们的意思是这样确定的：

一、视同缴费就是讲，事业单位工作人员在2014年10月1日参加养老保险时，之前就参加工作，此时也没有办法再补缴以前的养老保险费用了，便算作这部分人已经缴纳过了。

二、视同缴费年限，即从开始工作到2014年10月1日之间的工作年限，全部都是视同缴费年限。

三、视同缴费部分的缴费金额虽然是视同缴费了，但是，由于没有实际缴纳，在个人账户存储额之中便以虚账记录，在计算养老金时，没有这部分的个人账户养老金。

这三个概念都清楚之后，我们来分析分析，视同缴费年限的长短对养老金到底有没有影响，是越长越好吗？

我周围在临界点（2014年10月1日）之前退休的教师，一天养老保险费用也没有缴纳过，全部是视同缴费，他们的养老金和退休之前的工资完全相同。只有部分教育部某的某些个别的领导退休时养老金占在职时工资的90%～95%。而他们退休之后，在养老金年年调整之中，主要是按照基础养老金的百分比、工作年限（视同缴费年限）的长短来调整的。每一年的增加幅度都很高。

比如，临界点之后的2014年10月2日，退休的，仅仅缴纳养老保险一天就退休的人，在很大程度上是不划算的。

一方面，临界点之时刚刚大幅度提高的工资没有享受就退休了。另一方面，是按照“中人”养老金的四个公式来计算养老金的，其中个人账户养老金和基础养老金及职业年金基本上没有，主要只有过渡性养老金。这是不是不好呢？

而如果是临界点之前的一天参加工作，临界点之后退休的，他不仅可以持续享受临界点之时提高的工资，而且就有包括过渡性养老金、个人账户养老金、基础养老金和职业年金养老金这四种养老金，同时，如果突然有一天人不在了，个人账户养老金及其利息还可以继承。同时，在职时间越长，每一年的绩效工资也就越多，而已经退休的则没有。

当然了，养老保险牵涉到方方面面，以上的这些，只是我个人的一点可能并不全面的理解。不足之处，敬请斧正。

谢谢阅读！

那么什么是视同缴费年限？

视同缴费年限是指， 职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间 。

这里的连续工作时间也是指连续工龄，主要指的是国家在实施基本养老制度之前的国有企业、集体制企业、机关事业单位的工作人员的连续工作年限。

并且我国 社会 保险法规定，计算退休人员的退休金缴费年限的时候，一些国家在实施基本养老制度之前的国有企业，集体制企业，事业机关单位的工作人员的连续工作年限，应当视作缴费年限，并且也要纳入退休人员的养老金计算。

这一部分视同缴费年限个人不用缴费，而是由国家买单，代为缴纳！

因此，视同缴费年限加上实际缴费年限才能计算退休人员的基本养老金。

这里必须要对过渡性养老金做一个说明！

过渡性养老金，属于基本养老金的组成部分，是指在新的养老保险制度以前，已参加工作、而之后退休的人，因为之前的工作年限没有个人账户，退休后个人账户不能完全体现其劳动贡献情况，因而退休后的基本养老金应加上没有个人账户年限的养老金，而这部分以过渡性养老金的形式进行补偿。

在这里基础养老金=(退休时上年度全省(市)在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省(市)在岗职工月平均工资X指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.3％或者是1.4％

总的说，

希望有所启发。

首先，视同缴费年限，不是所有退休人员都有的。

大致包括以下三类人员。

1、养老保险改革前的正式职工、合同制工人或机关事业单位工作人员；

2、上山下乡的知青；

3、《军.人保险法》出台前的城镇户籍军.人。

以上人员的视同缴费年限，必须有相应的档案资料加以证明。

第二，视同缴费年限划不划算呢？

1、视同缴费年限与实际缴费年限合计构成累计缴费年限，参与养老金的计算。

2、视同缴费期间，劳动者个人并没有在养老保险方面的实际支出。而享受了相关待遇。

3、这个待遇划不划算呢？

有视同缴费年限的人，养老金由三部分构成，分别是基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。

其中个人账户养老金对养老金的影响是最小的。例如个人账户本息余额5万元与个人账户6万元，在计算养老金时影响是微乎其微的。而个人账户要形成1万元的存储额的差异，对于绝大多数人来说需要二三年的时间。

而如果是过渡性养老金，如果相差二三年，那么养老金可能会相差100元以上甚至几百元。

退休人员的养老金计算方式一项“视同缴费"部分即是“过渡养老金"。1.视同缴费养老金不是每一个退休人员都有的，它有一个指定范围:即一九九0年(包括一九九四年)以前，经县市劳动部门批准招收的“国营企业和县以上集体企业的固定工”2.一九九0年全国部分城市实行劳动合同制度，也就是说打破铁饭碗，企业工人全部由用工单位自主招工(合同工)，以前这些固定工的工龄作为“视同缴费年限"处理。3.“视同缴费年限"计算方式是:比如，一个工人在一九八0年被国企和集体企业招收为固定工，同时在一九九二年参加 社会 养老保险，在符合办理退休年龄时，并参加 社会 养老保险缴费最低15年时。以前视同缴费年限是从1980-1992年间计算，视同缴费年限(过渡养老金)。4.1992年以后参加工作的合同工，就没有“视同缴费年限。

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2视同缴费作为社保改革过渡的存在，会把以前国企和事业单位连续工龄，还有就是参军的军龄，都算成是社保养老金计算的缴费年限，各大城市也在逐步完成视同缴费群体的社保养老金发放和补贴工作，慢慢的视同缴费这个过渡的工具就会消失，然后按照统一的职工社保参保年限计算个人养老金和保障。

3视同缴费年限越长自然越好，因为这就等于是一个额外的养老金增加，本来我们的职工社保就按照基础的养老金+个人养老金组成，按照具体缴费年限计算，而这里还会额外加一个以前视同缴费年限的养老金计算过渡。视同缴费年限越长，增加的过渡养老金越多

职工退休时在计算社保缴费年限时，按两种情况来算，一是视同缴费年限，一是实际缴费年限。

视同缴费年限是指在1995年以前没有实行全员劳动合同制之前的参加工作年限；实际缴费年限是指1995年之后开始实行全员劳动合同制后按 社会 保险法为职工实际交纳社保的年限，两者合并一起即为你的全部工龄时间。

两者不论那项都是越长越好都能让养老金增加，尤其是后者实际缴费年限越长帐户钱就越多，退休金核算时就越t高。

过法定退休年龄不给办退休手续

78年参加工作从每月十八元工资开始到98年企业破产清算(国营带集体的企业)，企业不给补缴社保医保，视同缴费工龄没了，企业破产清算按政策首先给职工补缴社保医保为什么没落实？

自费社保医保还缴了十几万元

我认为，提出退休养老金视为缴纳部分怎么算的，也就是询问具有视同缴费年限，应当怎么计算养老金的。

哪视同缴费年限，究竟应该怎么样计算养老金呢？这是专业性与实践性很强的一个现实问题。这也是有别于实际缴费年限，但又以实际缴费年限作为参照系，来计算视同年限期间，所得基本养老金的一个实际问题。

视同缴费年限怎么计算养老金，实际上也就是怎么样计算过渡性养老金的问题。这涉及如何对没有建立单位和个人缴费制度，也没有个人养老金帐户实际积累的情况下，如何对视同缴费年限进行合理价值补偿的一个具体问题。

（退休时上年度社平工资*（1+本人实际缴费指数）)/2*建立个人帐户前的视同年限*1.4%。

从上述公式应该看到，视同年限怎么样计算养老金，可以具体解读为：它是以反映本人的实际平均缴费指数为依据，以体现目标替代率的过渡性养老金的计算系数为支撑，以本人的视同缴费年限为基准，通过上述三大重要参数综合作用，进而达到并确定视同年限期间的养老金所得的。

至于视同年限时间是否越长越好？严格说，这不是可以有丝毫伸缩性的一个实际问题，你的视同年限时间是既定的，计算的方法公式也是极其明确的。因此，讨论视同年限时间是否越长越好，没有任何实际意义可言。那种认为视同缴费年限一年顶两年，越长越占便宜的说辞，是根本站不任脚的，是对相关政策规定的误判误导而已。

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