裁员6个月零一天 裁员6个月 n怎么算

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裁员补偿工资如何计算n+1

裁员补偿工资的计算方式如下：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。

法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。经济性裁员的补偿按照《劳动合同法》的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

如果用人单位违法解裁员，或者按照法律规定的裁员后，却不依法向劳动者支付补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职n怎么算

员工辞职、离职、开除、辞退的时候,我们往往需要计算经济补偿金及经济赔偿金。

这个时候,我们会提到N、N+1、2N,但是有些人还不知道其具体含义,今天和大家普及下这方面的知识!

一、什么是N

这里的N指的是经济补偿金中计算的月份。

《劳动法》规定,经济补偿金与工作人员的工资标准挂钩,与工作人员在本单位的年限挂钩!

经济补偿金=N×员工离职前12个月的平均工资;

N代表了工作年限。

比如员工工作三年被辞退,N代表3、工作八年被辞退,N代表8!

如果员工工作年限不满1年,N分为两种情况:超过6个月,按照1年计算;不满6个月,按照0.5年计算。比如职工工作年限3年6个月1天,N按照4计算。

如果员工工作不满12个月的,按照实际工作的月份进行计算平均工资!

二、N+1与2N

“N+1”一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。

《劳动合同法》第四十条规定,单位辞退员工需要提前三十日以书面形式告知,否则需要

额外支付劳动者一个月工资。

注意:这里的1指的是上一个月的应发工资,而不是平均工资!

“2N”指的是单位违规解除劳动合同,需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度等于2倍的经济补偿金!

三、特殊情形

任何事情都存在特殊情形,N、N+1、2N同样存在这样!

前面说过N和在本单位工作年限挂钩,但是存在特殊情形:

如果员工的工资超过当地上年度平均工资的3倍,N最大为12个月!

如果员工的工资低于当地的最低工资标准,计算经济补偿金及经济赔偿金的时候按照最低工资计算。

举个例子:

如果张大爷被开除,要求其一个月后离职,经济补偿金=15000×12=元,超过三倍工资,最多计算12个月!

如果张大爷被开除,要求立即离职需要支付+15000=元;

如果张大爷被违法开除,需要支付经济赔偿金×2=元!

提醒:

个人离职或者违规被开除则不存在N、N+1、2N的问题!

裁员补偿工资如何计算

1. 根据劳动者的工龄计算基本工资月数

基本工资月数是指劳动者在用人单位工作的月数，不足一年的按一年计算，超过一年的不足一年的部分按一个月计算。例如，一个劳动者在用人单位工作了3年零6个月，那么他的基本工资月数为3年+1个月。

2. 根据劳动者的工资标准计算月平均工资

月平均工资是指劳动者在用人单位工作期间的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。具体计算方法为：用人单位在过去12个月中实际支付的工资总额除以12个月。

3. 计算裁员补偿工资

用人单位应当按照下列标准支付经济补偿金：

(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的，支付1个月的经济补偿金；

(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的，支付2个月的经济补偿金；

(3) 劳动者在用人单位工作满20年的，支付3个月的经济补偿金。

例如，一个劳动者在用人单位工作了8年，月平均工资为5000元，那么他的裁员补偿工资为5000元×8年×1个月=40,000元。

需要注意的是，裁员补偿工资的计算标准可能会因地区、用人单位性质、工种、职务等不同而有所不同，建议在具体操作中，咨询当地劳动保障部门或法律专业人士的意见。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解裁员或者按照法律规定的裁员后，却不依法向劳动者支付补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。

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