清明节放假算是带薪休假吗 清明节是不是带薪休假

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于清明节放假算是带薪休假吗 清明节是不是带薪休假的文章，本文对文章清明节放假算是带薪休假吗 清明节是不是带薪休假好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

清明节是不是有薪假期?

清明节是有薪假期。1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。 三倍工资：元旦1月1日。

2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日、2月4日上班。 三倍工资：1月28日、1月29日、1月30日。

3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日上班。 三倍工资：4月4日。

4、劳动节5月1日放假，与周末连休。 三倍工资：5月1日。

我国国家法定节假日带薪有几天?

我国国家法定节假日带薪的包括:春节七天的假期、劳动节五天的假期、国庆节七天的假期以及清明节、元旦、端午节、中秋节各一天的假期。如果用人单位在标准工作日内安排单位的劳动者延长工作时间的，应当支付给劳动者不低于工资的150%的工资报酬。

一、我国国家法定节假日带薪有几天?

国家规定的带薪假期是:

1、元旦，放假1天(1月1日) ;

2、春节，放假7天(初一至初七) ;

3、清明节，放假1天(农历清明当日) ;

4、劳动节，放假5天(5月1日—5月5日) ;

5、端午节，放假3天(五月初五) ;

6、中秋节，放假3天(八月十五) ;

7、国庆节，放假7天(10月1~7)。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

二、法定节假日的工资支付标准

1、加班工资

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

2、加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

3、带薪休假

1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4)工会组织依法维护职工的年休假权利。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

我国的法律法规是严格保护我国劳动者的利益的，因此我们在日常的生活中如果与用人单位发生了冲突，此时我们应当注意相关的民事法律法规的规定。

清明节几天带薪假

按照国家的相关规定，清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇，这天是清明节当天。其他两天的假期属于公休日，就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)：

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)：

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)：

(四)劳动节，放假1天(5月1日)：

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)：

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)：

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

对于其中可能会出现的特殊情况，如两个法定节假日连体的，由人社部具体安排。如2021年国庆和中秋连体的，人社部就2021年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休：不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

根据国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间就应该付更多的钱，就是加班费。如果用人单位在清明节有三薪假期安排上有加班的，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上涨3倍，这样才能对工作人员的劳动得到鼓励提高了工作量，增强企业和员工的关系。

法律依据：

《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

以上内容是小编精心整理的关于清明节放假算是带薪休假吗 清明节是不是带薪休假的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢清明节放假算是带薪休假吗 清明节是不是带薪休假这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！