4月6日入职社保 4月6日入职,当月扣几天工资

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您好。请问新招员工月中入职怎样计算工资和缴纳五险一金。

工资的发放你们公司的常规做法是怎么发就怎么发，上了多少天工资就给多少天工资啊。一般有2种做法，一种是按照当月实际工作日来计算日工资（今年月份工作日有15天，另外再加3天公假日，就是18天计薪日），一种是按照年度平均月计薪日21.75来计算日工资。

五险一金的话，很多企业都会通过地税系统进行网上申报，而网上申报（当月首次申报）的截止日期一般要求在20号以前，所以有些企业的做法是员工20号以前入职的可以购买当月社保、20号以后入职的在次月才开始购买社保。

至于社保的缴费比例，肯定是按照国家规定的比例，公司支付企业部分、个人支付个人部分，不会说完全由公司缴费或者完全由个人缴费。只要是月中以前入职、工资高于当地最低基本工资的，理论上不可能工资不够扣个人社保。

4月6日入职,如果睡前月薪6000,那当月的工资怎么算?

当月的工资会在扣除社保费用和个人所得税后发放。

社保费用根据缴费基数不同缴纳的数额也不同，这个需要询问工作单位。

个人所得税的计算方法是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，其中应纳税所得额=个人所得额（扣除社保费用后）-免征额，当前个人所得税的免征额是3500元。

应纳税所得额不超过1500元的税率是3%，速算扣除数为0；

超过1500元但不超过4500元的税率是10%，速算扣除数为105；

超过4500元但不超过9000元的税率是20%。速算扣除数为555；

超过9000元但不超过35000元的税率是25%，速算扣除数为1005；

超过35000元但不超过55000元的税率是30%，速算扣除数为2755；

超过55000元但不超过80000元的税率是35%，速算扣除数为5505；

超过80000元的税率是45%，速算扣除数为13505。

公司4月6号开业,我也是4月6号入职上班,保底2500我的工资怎么算?

你有没有跟公司约定好当初一个月正常出勤的时间？比如说是双休单休还是大小休？如果是双休的话，等于说一个月的满勤是22天，如果是单休的话，一个月的满勤就是26天，那如果是大小周休的话，一个月的满勤就是24天，然后你用这保底的2500，除以相应性质的天数再乘以你实际上班的天数，就可以得到你应得的工资数额了。

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