2023年清明节加班工资 2023年清明节加班工资怎么算

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清明节加班费工资怎么算

1、如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。

2、清明节加班费计算方法: 法定节假日4月5日当天加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×3。其余的2天休息日加班,如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×2×2。

2023年法定节假日三薪表

2023年法定节假日三薪表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

1、元旦：2023年1月1日（星期日）

加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。

2、春节：2023年1月22日（星期日）至28日（星期六）

加班工资：除夕至初二为正常工作日工资的三倍，初三至初六为正常工作日工资的两倍。

3、清明节：2023年4月5日（星期三）

加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。

4、劳动节：2023年5月1日（星期一）

加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。

5、端午节：2023年6月24日（星期六）

加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。

6、中秋节：2023年9月29日（星期五）9月30号（星期六）

加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。

7、国庆节：2023年10月1日（星期一）至6日（星期六）

加班工资：1日、2日加班工资为正常工作日工资的三倍。

节假日工资计算方式

1、正常工作日加班：按照工资的150%支付加班工资。

2、休息日加班：不能安排补休的，按照工资的200%支付加班工资。

3、法定节假日加班：不能安排补休的，按照工资的300%支付加班工资。

这里的工资是指员工在正常工作时间（不包括加班时间）内的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

值得注意的是，具体的加班工资计算方式还需要参考所在公司的相关规定和员工个人的劳动合同。同时，法定节假日加班并不是必须的，企业和员工可以根据实际情况协商安排调休。

清明节是三倍工资吗

法律分析：

清明节是我国的法定假日,这个节日有一天的休息时间,可以在周末调整。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替,而在清明节当天有三倍工资,因此是有三薪的。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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