6月份工时 六月份工时是多少

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劳动法规定每个月工时是多长

劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定工时是174小时，每天加班不超3小时，每月加班不超36小时，所以一个员工一个月的最长工时不超210

好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web1.0开始做考勤系统管理的厂家，可以实现多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。

京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：

1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

- 7月共有31天，没有特别的假期，因此有21个工作日和5个周末。

关于2022年的工作日总数，全年共有248个工作日。

下面是2022年每月工作日天数的详细统计：

1. 1月份共有31天，其中包括元旦和除夕两个节假日，以及2天的调休，因此工作日为21天，有5个周末。

2. 2月份共有28天，由于春节假期，扣除了5个工作日，因此实际工作日为16天，有4个周末。

3. 3月份共有31天，没有假期，所以有23个工作日和4个周末。

4. 4月份共有30天，休息了2个工作日，因此有21个工作日，以及4.5个周末。

5. 5月份共有31天，假期有2天，调休了1天，因此有20个工作日，以及4.5个周末。

6. 6月份共有30天，假期有1天，所以有21个工作日，和4个周末。

7. 8月份共有31天，没有假期，因此有23个工作日，和4个周末。

8. 9月份共有30天，假期有1天，所以有21个工作日，和4个周末。

9. 10月份共有31天，假期有3天，因此有18个工作日，和5个周末。

10. 11月份共有30天，没有假期，所以有22个工作日，和4个周末。

11. 12月份共有31天，没有假期，因此有22个工作日，和4.5个周末。

总计，2022年有53个周末。公元2022年是公历平年，共有365天。农历2022年是壬寅年（虎年），没有闰月，共有355天。工作日是指职工在一昼夜内的工作时间长度（以小时计）。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。1995年规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，自1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5天（周一至周五），每日工作8小时的工时制度。

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