2023年清明节带薪几天 2023年清明节工资

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三薪是哪几天2023年

2023年法定三薪是1月1日、1月22日-24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日-3日。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖、上下班交通补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2023年其他法定节假日安排：

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

清明节：4月5日放假，共1天。

劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

清明节有三倍工资吗2023

清明节有三倍工资。

4月5日当天加班：3倍加班费，加班费＝职工工资/21.75/8＊加班小时数＊3倍，依据：《劳动法》第四十四条，法定休假日安置劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当根据标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

清明节是我国的法定假日，这个节日有一天的休息时间，可以在周末调整。因此，单位在清明节安排加班时，应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资，且不得以补偿性休假代替，而在清明节当天有三倍工资，因此是有三薪的。

清明节的意义：

清明节，是中华民族最隆重盛大的祭祖大节，属于礼敬祖先、慎终追远的一种文化传统节日。清明节凝聚着民族精神，传承了中华文明的祭祀文化，抒发人们尊祖敬宗、继志述事的道德情怀。

清明节历史悠久，源自早期人类的祖先信仰与春祭礼俗。据现代人类学、考古学的研究成果，人类最原始的两种信仰，一是天地信仰，二是祖先信仰。

2023年十一哪几天算3倍工资

2023年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。

具体三倍工资的假日期是元旦：2023年1月1日。春节：2023年1月22日、23日、24日。清明节：2023年4月5日。劳动节：2023年5月1日。端午节：2023年6月22日。中秋节：2023年9月29日。国庆节：2023年10月1日、2日、3日。

法定节假日是2023年元旦法定节假日：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年春节法定节假日：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。2023年清明节法定节假日：4月5日放假，共1天。

2023年劳动节法定节假日：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六) 上班。2023年端午节法定节假日：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日 (星期日) 上班。2023年中秋国庆法定节假日：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

2023年三倍工资计算方式:

21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。加班工资基数算法:签订劳动合同的，法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

没签订劳动合同的，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。劳动合同、集体合同均未约定: 若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

以上内容参考：百度百科-假期工资

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