香港涨薪幅度 香港涨工资

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香港平均工资

香港平均工资是比较高的，毕竟消费也高。

香港政府统计处公布，在统计调查中包括的所有选定行业主类，以名义工资指数计算，2023年6月的平均工资率同比上升3.5%。在6月，约63%公司的平均工资率同比上升，33%公司的平均工资率下跌，其余4%公司的平均工资率与上年同期相若。

扣除以甲类消费物价指数计算的消费物价变动的因素后，在统计调查中包括的所有选定行业主类，6月的实质平均工资率同比升1.4%。薪金总额统计方面，在统计调查中包括的所有行业主类，今年第二季的就业人士名义平均薪金指数同比上升3.2%。扣除以综合消费物价指数计算的消费物价变动的因素后，就业人士实质平均薪金升1.1%。

香港的综合评价

香港是一个文化多元的城市，虽然主体民族是汉族，但受到中西文化融合的影响。香港以低犯罪率著称，是世界上犯罪率最低的城市之一。公共卫生系统先进高效，受到国际赞誉。拥有丰富多彩的文化，反映在音乐、艺术和文学等多元领域。香港人非常重视家庭，这在他们的文化和社交活动中得以体现。

法律制度严格，特别在反腐和公共秩序方面。缺水问题长期存在，但广东一直为香港提供充足的生活用水，因此不会出现用水紧张情况。所以说香港是一个宜居城市，绿化覆盖率高，气候宜人，宜居指数全国第一。教育系统备受全球认可，香港大学、香港中文大学、香港理工大学等在国际排名中居于前列。

香港公务员工资年薪多少?

就在DSE放榜前不久，香港特区政府公务员事务局公布了2022至2023年度的涨薪方案，表示将统一上调高层、中层及低层薪金级别和首长级公务员的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。

这是在继2021年和2021年停止涨薪两年后，重提涨薪。如按照上述方案推算，不同职级的香港公务员月薪最少能加数百元，最高可加数千元。不过这次加薪的比例相对往年的比例来说，并不算最高。

图片来源：香港01

香港公务员事务局发言人表示，这个加薪决定是在平衡疫情、财政状况、经济形势等各项因素后做出的。在去年第五波新冠疫情下爆发后，有超14万名政府雇员投身抗疫，竭力维持为香港市民提供公共服务。但鉴于香港经济前景的不确定性，特区政府预计本财政年度将出现赤字，因此需审慎处理公务员薪酬调整。（不过，有报道指出今年疫情除了纪律部队和防疫部门外，香港公务员大部分居家办公，这让香港市民觉得公务员并没太大贡献，以至于涨薪引发了不少香港市民的不满。）

图片来源：香港01

在很多人看来，香港是信奉“高薪养廉”的。据澎湃新闻报道，根据《2013年全球清廉指数报告》的数据，在被调查的177个国家或地区中，香港排名第15，名列亚洲第二。

香港某大学教授在接受采访时提到，香港公务员起薪水平不低，稳定性强，对维持公务员的吸引力来说算是不错的。

那么，为什么如此设定公务员的薪资呢？

据公务员事务局官网介绍，公务员薪酬政策要“提供足够的薪酬去吸引、挽留和激励具合适才干的人，为巿民提供效率与成效兼备的高质素服务”。

同时，公务员事务局还提到，香港公务员的薪酬是香港市民支付的。因此，为了让公务员本人以及支付公务员薪酬的香港市民都认为公务员薪酬是公平合理的，公务员事务局将“公务员薪酬水平应与私营机构薪酬水平大致相若”作为公务员的薪酬原则。

同时，对于这个“私营机构”的选择也有专门的考量，据薪酬趋势委员会介绍，他们在调查薪酬变动时，会选择行业内稳定、良好的企业作为参考标准和调查对象。

图片来源：公务员事务局官网

不同职位会根据“资历组别”和“工作性质”为不同学历要求的工作订定基准起薪点。目前，香港公务员薪酬制度中共有11个资历组别。

图片来源：公务员事务局官网

此外，公务员的薪资是根据所属“职系”和“职级”的薪级表支取的。香港共有11个薪级表，包括公务员总薪级表、第一标准薪级表、警务人员薪级表、纪律人员(指挥官级)薪级表、纪律人员(主任级)薪级表、纪律人员(员佐级)薪级表、首长级薪级表、首长级(律政人员)薪级表、见习职级薪级表、技术员学徒薪级表、技工学徒薪级表。

香港公务员今年加薪多少

薪酬趋势调查报告调查110间公司、涉及15万私营公司雇员于过去一年的财务年度的加薪情况。香港薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛表示，待职方代表核实调查内容后，呈交特区政府。他续说，调查数据如实反映过去一年的薪酬变动，是专业、公平及公正。他承认有数据滞后情况，但没有回应薪酬调整指标见新低的原因。

“应至少高于3%通胀率”

香港高级公务员协会主席黄孔乐坦言，对加薪幅度感到失望，因根据私营市场的人力调查平均加薪约3%至4%，甲类物价指数亦达2%，预期加薪幅度应至少高于3%通胀率。

他续说，受公务员退休潮影响，今年的递增薪点创下10年新高，“新入职的公务员愈多，须扣除的递薪点则愈多，但入职公务员的吸引力减低，担心较难吸引有志加入公务员团队的人才。”

他促请特区政府在调整薪酬时，除参考薪酬趋势指标外，应一并考虑香港经济状况及生活费用变动等因素。

被问到会否对净指标破新低感失望，香港华员会副会长利葵燕表示，需时审核报告内容，强调报告并非单一的考虑因素，现阶段未有确实数字的诉求，但应至少追上通胀，以免影响公务员的购买力，“最低限度要追得上通胀，否则便是一个倒退。”她续说，公务员辞职人数创15年新高，60%离职者更在试用期内辞职，希望当局在调整薪酬时，多考虑公务员的士气。

公务员士气纳考虑因素

翻查以往记录，这次有净指针的加薪幅度为2010年以来最低，而近年加薪普遍达4%，当中2011年低及中级公务员加薪6.16%、高级公务员获加薪7.24%。按照程序，香港薪酬趋势调查委员会将于各方职方代表商讨报告内容，经确认后，将呈交由行政会议决定加薪幅度。

除了薪酬趋势净指标外，行会亦会考虑特区政府财政状况、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气等5项其他因素，最后呈交立法会财务委员会审议。

香港公务员局：调查具公信力

香港公务员事务局表示，已收到薪趋会提交2021年薪酬趋势调查的初步结果，会方下周将开会决定是否确认“薪酬趋势总指标”。

发言人指出，薪酬趋势调查行之有效，极具公信力和可靠性，多年来一直客观地提供私营机构的薪酬变动数据。

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