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一、清明节放几天
清明节一般是放假3天,但是只有清明节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。
二、清明节加班工资怎么算
如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的,因为清明节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付3倍的加班费。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果清明节3天均加班,其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。
三、清明节不发加班费,劳动者怎么维权
1、协商
法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于3倍的工资,而不能以调休或补休的替代性方式解决。
劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资,在法律上不存在任何障碍。
2、投诉
单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为,尤其对上市公司而言,不依法行事会影响公司声誉,资本市场可能有反应,进而影响公司股价。
抓住单位怕影响声誉的心理,劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种:向劳动监察部门投诉,向单位工会投诉。若违法情节属实,劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知,严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会是单位职工的维权组织,原则上代表职工利益,职工就加班工资投诉的,工会理应代表职工与单位协商解决。
3、仲裁
加班工资问题属于劳动争议范畴,可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动者是受单位管理的,在职之时难免有所顾虑,立法者也考虑到了此种情形,特别规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、起诉
提起劳动争议诉讼是四大招式中的最后一招,也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制,但是一进法院深似海,不光耗费时间也耗费精力,不到万不得已不要轻易使出此招。劳动争议类诉讼较为特殊,有前置程序要求,须以劳动争议仲裁为前提,对劳动争议仲裁不服的,才能向法院提起诉讼。要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据,这样才能有赢得诉讼的把握。
法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
清明节有假期。
清明节当天属于法定节假日。如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的,因为清明节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付3倍的加班费。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果清明节3天均加班,其余2天未安排补休的。
清明节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。《劳动法》第44条明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节的传统:
清明节是传统的重大春祭节日,扫墓祭祀、缅怀祖先,是中华民族自古以来的优良传统,不仅有利于弘扬孝道亲情、唤醒家族共同记忆,还可促进家族成员乃至民族的凝聚力和认同感。
清明节融汇自然节气与人文风俗为一体,是天时地利人和的合一,充分体现了中华民族先祖们追求“天、地、人”的和谐合一,讲究顺应天时地宜、遵循自然规律的思想。
2023年清明节放假安排 ——4月5日放假,共1天,没有调休。今年劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天,4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。虽然从严格意义上说,清明假期,只有一天,但是,往年的清明假期,因为搭上了双休日,所以,往往能够凑成个三天的小长假!
今年不同往年,今年的清明节,是周三,正好处在一周的正中间,与首尾两个周末,都相距两天。所以,今年的清明假期,很难凑成三天假期,只能放一天假了。
清明节免费政策
黄山时间:4月每周三为免门票开放日,即4月5日(清明节)、4月12日、4月19日、4月26日。除周末、免门票开放日外的工作日(含4月23日),每天还将投放5000张活动免费门票。减免优惠:游客提前预约成功后,可享受景区首道门票免费。不含景区内索道、游船、景交换乘等其他参观游览项目和二次消费项目。
武夷山减免优惠:武夷山主景区面向所有游客朋友执行免门票优惠政策,游客凭个人有效身份证件即可享受免门票优惠活动(不含观光车票和竹筏漂流票)。
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